xx公司工会工作总结4篇

xx公司工会工作总结4篇内容摘要：

工运学院进行了业务培训。 对 146 名基层工会专兼职干部，在临潼、未央湖培训基地举办集中培训三期，并以会代训的形式进行了三次轮训，使基层工会干部逐步在业务、工作能力上适应了工会工作的新要求，为推动总公司工会工作上台阶奠定了基础。 精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 15 / 35 2．制度保证，量化考核。 为了使工会各项工作有目标、有考核、有制度、有措施，有落实，见实效，我们将工会工作按维护、参与、建设、教育职能分解量化，纳入《钻井工程总公司 2020 年综合业绩责任制及考核办法》、《等级队管理分级考核》等考核体系中，做到了每项工作都有量化指标和考核分值。 每月、 季度考核一次，并将考核结果直接与各单位的月度、季度和全年的综合奖励挂钩，使各项工作有目标、制度有落实、活动有效果，增强了工会组织的自转力。 3．考核从严，重心下移。 工会人员积极深入到一线钻井队和各专业公司（部）派驻机构，同基层工会同志一起进行工作规划，一起策划活动方案，一起组织开展活动，不定期征求职工群众对工会工作的意见和建议，主动了解和反映职工权益实现的相关问题，及时准确把握职工的需求，为总公司开展后续工会工作，及时校准了方位。 一方面通过业务培训的方法，强化每个工会工作者对工会工作的再认识，增强工会 工作人员从严要求、大胆工作的自觉性；一方面坚持立足全盘和服务大局，开拓创新，把工作重心放在基层，着力点侧重于重点工作，把各项业务延伸到基层加以指导，并坚持抓点跑面，收集信息，调查研究，确保了工会工作扎实运行和稳步提高。 为了做好年终职工小家的考核工作，总公司工会办公室的同志深入到各基层单位厂点，通过听汇报、个别精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 16 / 35 访谈、开座谈会、查看资料等方法，严肃细致地考核了各单位工会的各项工作，认真讲评了各单位一年来工作的成效和不足，对基层工会工作起到了很大的推动作用。 4．狠抓建设，提高水平。 完善了工会办公室各项工作制度和职责，规范了发文、办事制度，建立了各类资料台帐和会员档案，使各项工作按章操作，做到了有章可循，有规可依。 同时，针对工会工作面临的新问题、新情况，大力开展调查研究，及时确立调研课题，对职工队伍基本现状、职工思想动态、工会工作理论、工会信息现状、工作状况和发展方向等问题进行调查研究。 2020 年，总公司工会办公室编发工作信息简报 34 期，坚持工作信息动态日报，月工作简报，整理、起草各类典型事迹材料 74 余篇，撰写重点工作调查报告 6 篇，其中《精心搭建职工发展平台，全方位提升职工技能素质》材料在甘肃省总职工技协六届二次 会议上，做为全省唯一的石油行业代表发言，收到了与会代表及省总领导的充分肯定。 二、紧扣生产经营，实施经济技术创新工程。 1．深入开展立功创优系列劳动竞赛活动。 为打好钻井生产攻坚战，总公司工会和劳动竞赛委员会在全公司开展了贯穿精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 17 / 35 全年生产过程的 “安全质量增效，技术创新提速，生产服务创优，经营管理提质，基层建设争先”立功创优劳动竞赛、“大干一百天、建功大气田”、“百日安全无事故”竞赛、“强三基、反三违”活动等多种竞赛活动，统筹安排，重点实施，分阶段合理运作，为总公司的全面生产和重点工程建设起到了促进作 用。 止 11 月 12 日，竞赛开展 9 个月来，总公司用268 天有效钻井时间，实际年开井 1609 口，完井 1568 口，完成钻井进尺万米，剔除钻机增加因素，与去年同期相比，进尺大幅度提高。 油井队进尺上 7 万米钻井队 1 个，上 5 万米钻井队 7 个，上 4 万米钻井队 24 个，气井上 4 万米 2 个，上 3 万米 3 个。 经济技术指标创造 24 项，刷新 335 次。 总公司对上半年技术创新提速 85 项创优指标，生产服务创优28个优胜单位，基层建设争先优胜 30636钻井队等 5个单位，予以通报嘉奖 ,奖励资金万元。 取得了较好成绩，确保了生产大提速，实现了年度工作目标， 达到了总公司劳动竞赛预期目的。 3．大力实施技术协作、技术创新工程。 一年来，在总公司各单位的精心策划和认真组织下，共攻克有价值的技术难题 29 个，创新和改进工艺技术 22 项，同比申报率高了一倍。 职工共提出合理化建议 50 余类，分别涉及到生产过程的各道工序和管理过程的各个环节，许多改进技术和合理化建议的针对性、实用性、操作性强，对解决实际问题起到了很大的帮促作用。 运输公司 2020 年 19 月份共精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 18 / 35 进行技术革新攻关 8 项，创经济效益 70 多万元。 技术公司积极推行“四合一”技术，在姬源、西峰、白豹、高沟口、杏河油区取 得了实效。 三、依靠职工群众，全力推进企业民主管理。 1．注重源头参与。 近年来，总公司领导对每一项即将出台的重大决策、改革方案、生产经营政策等都事先征求机关部室和基层单位的意见，在征求干部职工意见的基础上，经反复研究和多方论证后，提交工会委员会及职工代表联席会讨论、审议、通过。 因而得到了广大职工群众的理解、支持和积极参与。 加大了对三级职 代会的督查力度，督促各专业公司按期召开职代会和工代会，规范程序，完善制度。 2020 年，共有 8 个专业公司（部）召开了职工代表大会和工会会员代表大会，对专 业公司全年工作报告进行了审议。 同时向改制企业选派了职工监事、职工董事，参与和监督改制企业的运行，维护职工的合法权益。 2．狠抓督促落实。 近年，总公司工会在落实各项民主管理制度的同时，进一步加大了厂（队）务公开工作的监督力度。 定期进行考核，并组织专人对基层落实情况进行抽查。 指导26 个基层单位和 110 个钻井队制定了“站务公开”、“队务公开”的有关制度，建立公开栏或公开橱窗，坚持定期公开。 同时还会同纪监部门在调研总结各基层单位厂（队）务公开工作的同时，对照总公司厂务公开的实施办法，对各工程项精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 19 / 35 目部、专业公 司（部）厂务公开工作进行了认真详细的检查。 并对厂（队）务公开工作的重点单位 —— 钻井队、生产主要单位的班组、站点，总公司工会加大了巡查力度，采取了职工对全年所公开的内容签认可并书面上报的方式，加大考核监控力度，得到了职工的一致好评，使职工、领导干部双向明白，促进了干群关系。 3．认真做好民主评议领导干部工作。 按照全总《职代会民主评议领导干部实施条例》的有关规定，总公司工会会同其它部门对全公司 281 名干部进行了年度工作考核测评，要求他们在职代会或职工大会上述职，接受职工的民主监督，把评议干部与培养、选拔、 推荐干部紧密结合，增强了职工群众的民主参与意识。 四、夯实基础工作，做好职工生活保障工作。 1．加大帮困扶贫送外疗休养工作力度。 总公司工会在充分调查摸底的基础上，建立了 36 名特困职工档案和 156 户困难职工资料和领导干部联系对口帮扶特困户，落实“第一责任人”，各单位开展了“交友帮扶”活动，对因家庭困难而上不起大学、中专、技校的 92 名学生进行了救助，对 27 名工亡的特困职工子女入学也给予了帮扶。 元旦春节期间，对困难户、军属、节日期间在岗人员共计 1113 人进行了慰问，发放慰问金273600 元。 国 庆期间慰问特困职工家庭 36 户，特困学生 56人次，发放慰问金 103400 元。 慰问新疆项目部的全体职工和五个工程项目部及壳牌项目部的部分职工共计 257 人。 为精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 20 / 35 前线钻井队 644 名女职工每人赠送 2 本书和女性卫生用品。 总公司工会还主动和上级部门联系，积极争取优惠政策和疗休养指标，派送基层职工、先进模范人物，特别是从事有毒有害岗位人员按计划进行疗休养。 并利用“五一”等节日组织部分劳模外出观光、疗休养。 两年来，总公司工会先后选送 325 名职工去临潼、乳山、无锡、桂林等地去疗休养，并选派 5 个项目部 25 个钻井队及基层 单位在生产工作中做出突出贡献的 310 名生产骨干到昆明、海南等地疗休养， 10 名局级劳模赴京观礼， 2 名省部级劳模出国考察，激发了职工的工作热情。 2．加大工会开展送温暖活动力度。 总公司工会发动各级工会组织开展“进百家门、知千家情、暖万人心”的送温暖活动，把组织的关怀带到职工家庭，为职工献爱心。 总公司自筹资金 1673420 元，慰问特困职工家庭13 户，慰问困难职工家庭 86 户，慰问局级以上劳模 88 人，慰问军属、伤残退伍困难军人、老八路 86 人，慰问离退休职工 4865 人。 总公司领导还深入到因工伤亡的职工遗属家中 ，送去慰问品和救助金；对家在农村、生活无依无靠的职工遗属也按规定发放了生活补助金，温暖了职工及亲人，把总公司领导的关怀送到职工的心坎上。 总公司工会还倡导发扬“一方有难、八方支援”的优良传统，运输公司、机修公司、物业管理部等、钻宇集团公司等基层单位工会发动为困难职工献爱心捐款活动，共捐款近十万元。 3．加大精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 21 / 35 劳动争议调解、群众来信来访工作处理力度。 各级工会在组织认真贯彻宣传《劳动法》、《工会法》和《工伤保险条例》的同时，加强了对劳动争议的调解处理工作，积极参与对职工工伤的认定和劳动争议的调解工作，坚持 “预防为主、防调结合”的原则，化解了矛盾，维护了稳定的大局。 近两年，各级工会接待职工来访 196 余人（次），来信 86 封，接待电话上访 250 余（次），做到了事事有落实，封封来信来电有回音。 五、发挥教育职能，融入企业文化建设活动。 1．加大职工文娱活动力度。 总公司工会在全公司范围内启动了“钻井工程总公司职工业余文化活动工程”，将文化活动系统化、制度化，做到了全年活动不断线。 元旦、春节前后，从节日灯展、灯谜晚会到正月十五的焰火、社火表演，从迎新年团体拨河赛、环城越野跑到。