xx人事劳资科20xx年上半年工作总结内容摘要：
统筹及时到位 按照“分类管理，科学设岗，明确职责，严 格考核，落实报酬”原则，严格绩效考核结果兑现薪酬。 一季度全市兑现考核奖 97 万元，做到收入高低靠贡献、靠业绩，充分发挥薪酬激励作用。 继续加强工资总额控制， 调整 理顺 各岗位工资序列，确保工资总额发放不超过省局核定的额度。 继续为内退人员在原收入基础上提高养老保险缴费基数。 积极落实省局《关于 2020 年调整企业退休人员基本养老金的通知》等文件精神，为全市 118 名退休人员 落实 增资工作，确保 实现德州烟草的和谐发展。 六、教育培训强化创新，人员素质有效提升 注重增强企业管理者培训力度，上半年， 6 人次参加国家局培训、 23 人次参加省局第二轮干部培训、 12 人次参加各类中级师资培训、 21 名职工 通过再教育取得了更高层次的学历。 进一步提高了干部职工的管理能力， 为企业的持续健康发展打下了 良好的知识储备。 上半年，在相关部门的协调配合下，共组织了三批次329 人次专卖、营销岗位技能鉴定申报工作。 承办 2 次 470余人次技能鉴定 考点考务工作。 全市系统共举办各类培训班X 个，累计培训约 X 人次。 为推动“卷烟上水平”， 努力打造 5 素质优良、技术过硬、充满活力的基层队伍。 七、人力资源管理规范化水平得到提升 全市人力资源管理系统建设 走在全省前列， 切实把人力资源管理系统应用到工作中，强化了人事劳资基础工作，实现人力资源管理的信息化、规范化、科学化、高效化。 为市局党委人事决策和企业发展提供详实可靠的人力资源信息， 加快从传统人事管理向现代人力资源管理转变。 上半年， 全市系统用工形式进一步规范 ,劳动关系更加和谐； 员工岗位考核初见成效，技能培训得到加强。 但我们的工作还与省局党组和市局党委要求存在很多差距和不足 ：干部人事管理有待提高 ； 岗位考核重要性有待增强； 员工人才数量、质量、结构不能满足全市系统 发展需要；教育。阅读剩余 0%
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