某集团事业部名片管理办法(编辑修改稿)内容摘要:
片 基本信息 (如 姓名、手机号、邮箱 、地址 等 )是否真实(如 邮箱是 否是 公司统一分配的对外邮箱 ,地址是否有公司总部地址等); ⑶ 名片职务 与实际 职务是否相符 , 因工作需要 是否 可以使用比实际较高的职务头衔 ; ⑷名片内容有无特殊之处 ,是否可行; ⑸ 名片 是否需要有 英文 版,英文翻译是否 符合国际惯例和规范要求 ; ⑹名片印制数量是否合理。 部 在接到事业部批准过的名片印制申请后 3个工作日内 统一安排印制 (执行公司VI要求 ),如时间紧急,申请人需在 《名片印制申请表》标示“加急”字样。 企划 部 对印制名片应留底存档。 费用核算 : 每月底, 企划 部 按部门实际印刷名片数量,按部门进行费用分摊,并将结果通知相关部门。 事业部 任。某集团事业部名片管理办法(编辑修改稿)
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关键是 ,目标是。 集团制度观是 , ,集团在制度操作层面的基本要求在 ,所衍生的问题是 ;在制度设计层面的根本要求是 ,所衍生的问题是。 在发展壮大阶段,集团企业精神为 , , 作为集团的精神动力,对集团的经营起支撑作用。 集团责任实践的指针是
10 堂,转岗、调职培训每月定期举办不少于 1 次 ,晋升岗位培训每年不少于 5 次。 培训实施: 采用公司统一安排与各 部门自主培训相结合。 培训评估: 凡所有外训和公共课程实施后均要分等级进行评估,全年培训达成率为 ≥ 90%,培训有效性 ≥ 80%,培训投诉 ≤ 2 起 /月。 所有内部开展之课程,依培训内容,时数及培训效果,由部门提报至人力资源部经评核合格后,给予培训费用支助或补助。 附
准 二OO五年二月二十五日 对 口接待范围及承包费用定额标准 一、对口接待范围。 省、市以上领导、集团公司副总以上领导、集团公司党政办公室、组织部、老干部处、市、县、区公安政法系统来人由矿长、党委书记负责。 集团公司纪委、宣传部、团委、人武部、公安处、教育中心、新闻中心、派出所由党委副书记负责。 集团公司工会系统来人由工会主席负责。 集团公司总工程师室、设计研究院、规划发展部、水文地质、通防系统
,企业也有部分的自协调机制。 企业的创造力和开拓精神得到制度化保证; 、注意顾客满意度,一切以顾客至上为原则,即重视市 场,重视公司形象。 17 ,企业对未来趋势的判断能力突出,并且完全能承受增长带来的压力。 老化阶段 老化阶段是企业生命周期的衰落阶段,此时企业内部缺乏创新,少有活力和动力,没有了创业期的冒险精神,预示着危机的到来。 老化阶段的企业特征表现如下: ,整体竞争能力和获利能力全面下降
标 及规划 是否清晰明了。 您对于 本中心 /城市公司 20xx 年的战略目标及规划 是否清晰明了。 您对于 本中心 /城市公司 20xx 年的战略目标及规划 是否清晰明了。 您对于自己的工作职责是否清晰明了。 您认为直接影响您工作 绩效 的 因素主要 有。 个人兴趣 专业知识 职业素养 管理技能 团队氛围 公司文化 部门协作 下属能力 资源平台 工作地点 发展机会 内部公平 其它:
、柱锤冲扩地基竣工验收 时,承载力检验应采用复合地基载荷试验。 2单液硅化法处理后的地基竣工验收时,承载力及其均匀性应采用动力触探或其它原位测试检验。 第 12 页 第三章 混凝土结构工程 当钢筋的品种、级别或规格需要作变更时,应办理设计变更文件。 混凝土中掺用外加剂的质量及应用技术应符合现行国家标准《混凝土外加剂》( GB 8076)、《混凝土外加剂应用技术规范》( GB