xx-山谷蓝曼贸易公司薪酬与福利待遇制度

xx-山谷蓝曼贸易公司薪酬与福利待遇制度内容摘要：

蓝 amp。 泰科曼贸易公司 批准： 制定：综合管理部 10 文件编号： ZH/GW001/2020 版次： 001 薪酬管理制度 试用期员工不参与销售业绩奖分配。 试用期不满一周离职者，不计发工资。 第九章 附则 一、 薪资发放 如无特殊情况，每月 25 日为薪资发放日，工资发放采取银行代发薪资的形式。 二、 相关职责 各相关部门于每月 10 日前将本部门员工的考核、定级、调级建议、考勤统计表及考勤卡等工资资料报综合管理部。 财务部每月 13 日 前将上月销售情况报综合管理部。 财务部负责薪资复核及发放。 综合管理部每月 20 日前提交工资表给总经理审批。 综合管理部负责薪酬管理制度的审核、修订与监督执行。 总经理负责所有薪酬审批。 三、 薪酬保密规定 公司所有薪资必须保密，相互打听或告知工资者扣除岗位标准工资的 10%作为罚款，并降薪一级。 薪酬知悉范围： 1） 总经理、综合管理部经理、人力资源科、财务部经理、出纳。 2） 部门经理了解本部门员工薪酬状况。 四、 各种异动 薪资计算期间遇转正、转岗、中途任用、加薪、减薪、离职等情况发生时，薪资按日计算。 五、 本制度由总经理授权综合管 理部负责解释，人力资源科是该制度的执行部门。 六、 本制度每年会定期修订完善，时间为每年 12 月 25 日。 七、 本制度须结合人事管理制度、考勤管理制度、奖惩制度、考核管理制度执行。 山谷蓝 amp。 泰科曼贸易公司 批准： 制定：综合管理部 11 文件编号： ZH/GW001/2020 版次： 001 薪酬管理制度 附表一：《薪酬适用人员参考表》 项目 岗位 工资 计件工资 加班费 伙食津贴 通讯补助 社保 绩效奖金 奖金 职位 延时 周日 节假日 高层管理人员 〇 / / / / / 〇 〇 〇 ※ 经理级中层管理人员 〇 / / / / / 〇 〇 〇 ※ 主管级中层管理人员 〇 / / / / 〇 〇 〇 〇 ※ 专业 /技术人员 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 高级职员 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 一类普通职员 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 非生产基层管理人员 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 二类普通职员 〇 / 〇 / 〇 〇 / ※ / ※ 技术工人 〇 / 〇 〇 〇 〇 / ※ / ※ 辅助工 〇 / 〇 〇 〇 〇 / ※ / ※ 车间生产工 / 〇 / / / 〇 / ※ / ※ 备注：“ 〇 ”表示享受，“ /”表示不享受，“ ※ ”表示视具体情况而定；各职位的所 包含的工作岗位见 P4 和 P5。 山谷蓝 amp。 泰科曼贸易公司 批准： 制定：综合管理部 12 文件编号： ZH/GW001/2020 版次： 001 薪酬管理制度 附表二：《岗位标准工资定等定级对应表》 等 级 1 等 2 等 3 等 4 等 5 等 6 等 7 等 8 等 9 等 10 等 11 等 1 级 6500 5000 3000 2500 2020 1500 1000 700 550 500 450 2 级 7000 5500 3300 2700 2200 1600 1100 750 600 530 480 3 级 7500 6000 3600 2900 2400 1700 1200 800 650 560 510 4 级 8000 6500 3900 3100 2600 1800 1300 850 700 590 540 5 级 8500 7000 4200 3300 2800 1900 1400 900 750 620 570 6 级 9000 7500 4500 3500 3000 2020 1500 950 800 650 600 7 级 9500 8000 4800 3700 3200 2100 1600 1000 850 680 630 8 级 10000 8500 5100 3900 3400 2300 1700 1050 900 710 660 9 级 10500 9000 5400 4100 3600 2400 1800 1100 950 740 690 10 级 11000 9500 5700 4300 3800 2500 1900 1150 1000 770 720 11 级 11500 10000 6000 4500 4000 2600 2020 1200 1050 800 750 12 级 12020 10500 6300 4700 4200 2700 2100 1250 1100 830 780 13 级 12500 11000 6600 4900 4400 2800 2200 1300 1150 860 810 14 级 13000 11500 6900 5100 4600 2900 2300 1350 1200 890 840 15 级 13500 12020 7200 5300 4800 3000 2400 1400 1250 920 870 16 级 14000 12500 7500 5500 5000 3100 2500 1450 1300 950 900 17 级 14500 13000 7800 5700 5200 3300 2600 1500 1350 980 930 18 级 15000 13500 8100 5900 5400 3400 2700 1550 1400 1010 960 19 级 15500 14000 8400 6100 5600 3500 2800 1600 1450 1040 990 20 级 16000 14500 8700 6300 5800 3600 2900 1650 1500 1070 1020 级差 500 500 300 200 200 100 100 50 50 30 30 山谷蓝 amp。 泰科曼贸易公司 批准： 制定：综合管理部 13 文件编号： ZH/GW001/2020 版次： 001 薪酬管理制度 附表三：岗位序列与工资级别对应表 项 目 岗位类别 岗位 最低等级 最高级别 高层管理 公司负责人 总经理 1 等 1 级 1 等 20 级 财务副总 3 等 8 级 2 等 20 级 生产副总 3 等 10 级 2 等 20 级 总经理助理 3 等 1 级 2 等 7 级 中层管理 部门负责人 管理部经理 3 等 1 级 3 等 20 级 财务部经理 3 等 1 级 3 等 20 级 生产管理部经理 3 等 1 级 3 等 20 级 制罐事业部经理 3 等 1 级 3 等 20 级 化工充填事业部经理 3 等 1 级 3 等 20 级 ISO 办经理 3 等 1 级 3 等 20 级 科室负责人 人力资源主管 5 等 1 级 5 等 20 级 财务主管 5 等 1 级 5 等 20 级 行政主管 5 等 1 级 5 等 20 级 生产计划主管 5 等 1 级 5 等 20 级 资材科主管 5 等 1 级 5 等 20 级 仓库主管 5 等 1 级 5 等 20 级 设备主管 4 等 1 级 4 等 20 级 技术科主管 4 等 1 级 4 等 20 级 ISO 主管 5 等 1 级 5 等 20 级 品管主管 5 等 1 级 5 等 20 级 制造主管 5 等 1 级 5 等 20 级 专业 /技术人员 工程师 5 等 1 级 5 等 20 级 助理工程师 6 等 1 级 6 等 20 级 技术开发员 6 等 1 级 6 等 20 级 储备技术开发员 7 等 1 级 7 等 20 级 色谱分析员（ IQC） 7 等 1 级 7 等 20 级 工艺员 7 等 1 级 6 等 20 级 技工 7 等 1 级。