某锑业公司薪酬福利管理制度(编辑修改稿)

某锑业公司薪酬福利管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

任职 1年的员工，免费 1人 /人； 在公司任职 1年以上至 2年的员工，免费 /人； 在公司任职 2年以上至 3年的员工，免费 2人 /人； 在公司任职 3年以上的员工，免费 /人（以上包括员工本人） 以上免费是指：公司承担旅游费用。 此旅游费用只包括旅游团指定行程每人参团费用，不包含旅游过程中的其他自费项目及个人消费。 ③ 免费者除员工本人外，仅限员工直系亲属 （包括直系姻亲）。 直系亲属定义如下： 员工 的祖父、祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹，孙子、孙女 及配偶的直系血亲。 生日礼金：员工生日公司赠送 50元生日礼金（员工生日按身份证日期）。 全勤奖：员工在当月出满勤者（包括试用期员工）公司将给予奖励全勤奖 50 元 /月。 驻外区域 人员不计全勤奖。 年终目标奖：公司根据实际经营效益、年度业务目标完成情况，计发年终目标奖。 本年度 1 月 1 日前未满试用期员工不计发上一年度年终目标奖。 年终尾牙活动：每年公司在春 节放假之前举办公司年度尾牙活动。 手机通讯补助：为业务人员提供 100元 /月的手机通讯补贴。 （其他岗位员工享受通讯补贴，须个人提出申请，总经理批准） 1驻外地办事处业务人员相关补助规定： ① 苏州办事处： 通讯补助：小灵通及固定电话费用每月报销 400元。 餐费补助：每人每月 600元 水电、房租补助：实报 ② 虎门办事处 通讯补助： 小灵通及固定电话费用每月报销 400元。 餐费补助：每人每月 400元 水电、房租补助：实报 五、试用期薪酬 公司新招聘员工试用期一般为二个月，特殊情况下可以延长，最长不得超过六个月。 试用期工资原则上不能低于转正工资的 80%。 试用期员工享受全勤奖每月 50元，不享受公 司 其它福利。 六、薪酬调整 薪酬调整与公司业绩情况相挂钩，当本年销售目标实现时，薪酬可根据实际情况做相应调整。 公司薪酬调整的所有金额计入绩效工资范畴。 整体调整 ：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理根据经营状况决定。 工资普调：公司对工作表现良好 员工（不含试用 期员工）进行 工资普调。 普调频率：原则上两年一次（公司整体效益下滑除外） 普调标准： 参考广东省企业工资指导线结合实际经营效益确定。 原则上 普通员工普调额度为 基本工资和岗位工资总额的 5%10%，主管以上级（含副主管）普调额度为 基本工资和岗位工资总额的 2%5%。 个别调整 ：主要指薪酬级别的调整 ① 调岗调薪： 员工岗位 发生异动，根据其工作范围及工作责任扩大程。