hr-3-2-1奖惩管理制度

hr-3-2-1奖惩管理制度内容摘要：

或故意泄漏商业秘密者； 8) 职务下所保管的本组织财物短少、损坏、私用或擅自给他人使用，损 失较小者； 9) 违反安全规定，使本组织蒙受重大损失者； 10) 一个月内迟到或早退累计超过六次及以上者； 11) 未完成工作任务，造成重大影响或损失者； 12) 工作日非午休时间内非工作需要饮酒者； 13) 被客户投诉达 3 次并经核实属实者； 14) 在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口头警告； 15) 本组织制度中涉及的、可给予记大过 处罚 的其它违反制度的行为。 员工有下列情形之一的，可以给予开除 （ 辞退 ） ： 1) 无正当理由拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者；或 不服从上司的调遣安排或无理纠缠领导，经教育不改又重犯者； 2) 因个人不努力，不认 真学习岗位职责，不能完成工作任务，经培训或调换工作岗位后，仍不能胜任者； 3) 因工作责任心不强，造成重大事故者； 4) 不服从管理，没有正当理由，拒绝接受工作任务的 ； 5) 泄露 组织 秘密、捏造谣言，给 组织 利益造成重大损失者，在赔偿经济损失后，解除劳动合同； 6) 在本组织内酗酒滋事的，或聚众赌博的； 7) 聚众闹事，妨碍正常工作秩序者； 奖惩管理制度 HR321 第 5 页 共 12 页 8) 对同事施以暴力或有侮辱、威胁行为者； 9) 在本组织内部有不符合公序良俗行为的； 10) 在公共场合实施打架斗殴、行凶、敲诈勒索、聚赌等违法犯罪行为，给 组织 带来经济或名誉上的损失者； 11) 违反劳动合同或本组织管理规定， 情节严重者； 12) 患病或因工负伤，医疗期满或延长的医疗期满后可以复工，但其原工作 组织 已另有安排 或不能从事原工作 ，本人不服从再安排者； 13) 严重违反各种安全制度，导致发生人身或设备事故者； 14) 连续旷工 3 天（含 3 天）以上 或者当月累计旷工 5 天 （含 5 天）以上 或者全年累计旷工 12 天（含 12 天）以上 的 ； 15) 利用病、伤、事假从事其它有收入的兼职工作，经教育不改或情节严重者； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 本组织 提出，拒不改正的 ； 16) 虽提出辞职申请但本组织未批准前自行离开工作岗位的，或辞职申请批 准后未办理任何离职交接手续而自行离开 组织 的 ； 17) 贪污、 或 盗窃同事或本组织财物者； 18) 故意毁坏公物，金额较大者； 19) 仿效上级领导签字，盗用印信者或擅用 组织 名义者；或者 利用本组织名义招摇撞骗，使本组织蒙受损失者； 20) 利用职权或职务受贿 、行贿 或以不正当手段谋取私利者； 21) 年度内累计 3 次记大过行为者； 22) 被客户投诉超过 3 次并经核实属实者； 23) 使用毒品、麻醉剂或兴奋剂 ； 24) 被依法追究刑事责任的 ； 25) 本组织制度中涉及的、可给予开除处罚的其它违反制度的行为 ，或者其他制度中列明属于严重违反本组织规章制度的行为。 除上述处分行为外，本 组织 根据 实际管理情况，可以增加、删除或者修改上述规定，增加、删除或者修改的处分行为以本 组织 制定的《 处罚 行为补充规定》 （见附件二，文件编号： HR321B2） 为准 ｡ 5 程序 及其他 奖励程序 1) 员工在遵守 本组织 各项规章制度中表现优异，根据具体表现，由员工所在部门的主管，在一周内填写《员工奖惩审批表》 （见附件 三 ， 文件编号： HR321B3）文件按审批规定呈报 相关领导 核准 ｡ 2) 奖励均由 行政人力资源部 按照已经核准的 《员工奖惩审批表》 执行 ｡ 3) 奖励核准后， 行政人力资源部 应在三天内根据 前条 办理，但奖励金可以按照工资支付的 相关规定发放，或者在其它时间发放 ｡ 奖惩管理制度 HR321。