某通讯公司内部人才引进管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
0006000 元的奖金； 被录用者年薪在 1015 万元（含 10 万元）的，推荐人可获 10003000 元的奖金。 年度内部人才推荐明星 由公司 HR 部每年评选，一年之内至少成功推荐 3 人，且均获得内部人才推荐奖者，取推荐最多的人员，授予“年度内部人才推荐明星”，奖金 10000 元。 内部人才推荐组织奖 用于奖励内部推 荐工作开展得好的事业部，由 HR 部按季度评选，奖金金额为一等奖 5000 元，二等奖 4000 元。 奖金分配原则为骨干人员 40％，招聘团队60％。 稀缺岗位 稀缺岗位，指招聘岗位需求的人才，社会存量相对较稀少、招聘难度较大、在人才的招聘过程中投入较多的，并处于多学科领域交叉边缘的岗位。 对于稀缺岗位人才内部引进成功的，被录用者转正后，推荐人所获的奖金，将在原对应奖金的基础上，乘以 — 的系数值，即对奖金额扩大到原来的— 倍。 对稀缺岗位的招聘稀缺系数及内部人才引进奖励的额度，由人事中心牵头组成的 专家小组对奖项进行评定。 内部人才引进奖由被录用者所在事业部 /中心（办） /康讯公司申报。 企业制度 ZD/ZX 220xx 第 3 页 共 4 页 个人填写《内部人才引进奖评审表》，经被录用者所在事业部 /中心（办） /康。阅读剩余 0%
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