某贸易公司营销财务部薪酬调查报告(编辑修改稿)内容摘要：
降低公司损失，公司鼓励员工举报 虚报行为。 如果员工在 审核的时候发现有人虚报费用 等损害公司利益的行为 可以写问题反馈单递交给监察部。 由监察部进行调查审核， 如果 经查情况属实，则会给员工 100元的奖励。 ③鼓励员工为公司提出创新性建议，即创新提案。 员工对公司制度、销售方案等有独创性见解的可以给公司提交创新提案， 如果 所提 提的创新提案 被评定为有利于公司发展，就会给予相应的奖励 ，具体奖励金额看提案 的优秀程度 ； ④鼓励员工为公司空缺岗位推荐优秀人才。 公司在每个月都会公布一份空缺岗位表及其相关的要求。 员工根据要求，可以为公司推荐认为合适的人才。 经公司面试通过进入试用期的，推荐的员工可以拿到相当于被推荐员工一个月基本工资一半的奖励。 如果被推荐员工能够成为公司的正式员工，那么推荐人则会拿到相当于被推荐员工一个月的基本工资的奖励。 推荐的岗位越高，所得奖励越多。 ⑤该 部门每个月都会进行 部门排名， 员工绩效在 整个部门排名第一 的给予 200元奖励 ， 在 同岗位排名 第一 的给予 100元奖励。 员工绩效 连续 3个月排名前五的可以当岗助 ，第一次当上岗助的将得到 100元的奖励。 当然，有奖必有罚。 营销财务部的惩罚措施有：员工在审计时 出错要扣分，每扣一分要扣 10 块；违反公司规章制度要被扣绩效分，一般违纪一次扣一分；迟到一次扣 10 元；请假扣当天工资，且 不能获得本周期的满勤奖；员工在工作期间 没穿工作服扣 10 元 ； 没打扫卫生扣绩效分 ； 窗户没关，电脑没关，人离开座位椅子没摆好，下班桌面没收拾好 等等 都要被扣分。 间接薪酬：间接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策。 员工在公司中都享有医 保和社保福利。 医保和社保是根据国家相关法律法规的规定，按照一定的比例由员工和公司分担。 其他的一些福利政策主要有 ：①、福利奶粉。 即公司的员工生育时，在孩子两周岁之前，公司每个月向该员工提供一罐本公司生产的奶粉。 ②、本公司员工在购买本公司生产的产品时可以享受优惠价格（一般以出产价出售）。 ③、每年部门都会组织整个部门进行一次旅游。 等等。 综上所述，得 明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部 普通员工的薪酬计算公式为： 直接薪酬 =基本工资 +绩效工资 +奖励性工资－罚款 间接薪酬 =福利保障 +其他优惠项目 货币薪酬 =直接薪酬 +间接薪酬。阅读剩余 0%
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