高校青年教师煤炭企业挂职锻炼合作协议-高校青年教师煤炭企业挂职锻炼内容摘要：
心科技处管理为主。 为使挂职教师全身心地投入企业工作，在 企方 单位工作期间，挂职教师 要 完全脱离校 方 原工作岗位，不承担校 方 的教学任务。 挂职教师要完全服从 企方 的工 作安排，严格遵守挂职岗位的各项制度，认真履行挂职岗位责任，真正把自己作为企业一名员工对待。 挂职教师 到企前，双方要提前做好协调沟通，确保挂职教师岗位满意，及时上岗。 挂职教师的岗位由 企方 组织人事部安排，日常管理由技术中心科技处全权负责，集中管理。 双方要完善挂职教师的各种管理程序和手续 ，及时办理交接手续。 挂职教师到达企 方 时， 首先要到企方 技术中心科技处办理报到 手续。 第 七 条 挂职 教师 的 责任 和义务 爱岗敬业，认真履行 挂职 岗位责任，严格遵守 企业 劳动纪律 ，不泄露企业商业机密； 模范遵守挂职岗位 安全生产 的 各项管理制度，不讲违章话，不做违章事； 认真落实各项作业规程， 当好助理，做好参谋， 做好每件事，干好每件活； 虚心学习，团结同事，搞好周边关系； 认真钻研业务技术，带头做好新技术、新知识、新理念的传播，影响和带动一批专业技术人员的成长； 积极参与技术中心组织的各类技术交流、座谈和专题研讨； 积极开展技术课题的研究，努力为企业技术进步和煤炭科技事业的发展做贡献。 第 八 条 促进交流合作 企方将创造条件定期为青年教师举办技术讲座，组织来企 教师 联谊或交流座谈， 介绍 挂职经验和 心得体会， 促进学校间的交流。 第九条 挂职期间的考核和津贴发放管理 双方 联合对挂职青年教师进行管理和考核，对选派人员的挂职锻炼情况进行 不 定期 的 监督、指导和检查。 对挂职教师的考核主要以月度考核为主，内容包括出勤、完成的主要技术工作、承担科研项目的月度进展情况、井口入井考勤和工作表现等。 月度考核每月。阅读剩余 0%
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