食品公司职工手册

食品公司职工手册内容摘要：

理，接受并按时完成委派的工作。 不得拒绝接受正常的工作安排。 职工如有不同意见，应在事前沟通；或于当时服从，事后讨论；或向上一级主管反映。 职工不得无理取闹、聚众闹事；不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 对不明事项的处理，应请示上级，遵照指示办理。 十、 职工间应通力合作，同舟共济。 不得搬弄是非、打架、斗殴、辱骂他人或有其它扰乱秩序的行为。 工作时间不得搭讪闲谈等。 十一、 职工应正确使用并倍加爱惜公司的所有设施，包括建筑物、生产和办公设备、工具、原料等。 充分并节俭地运用公司所有原材料、能 源。 未经许可不得将公司任何财物私自拿走。 十二、 生产线职工在工作期间不得使用公司通讯设施打接私人电话。 如确有重要事情，应经主管核准后方可使用。 十三、 职工每日应注意保持作业地点及更衣室、休息场所、培训室、办公室的环境卫生。 十四、 严禁使用各类办公设备处理私人事物。 十五、 严禁利用任何传媒渠道进行黄色，淫秽书籍、图片、及任何相关信息的传播。 十六、 严格遵守《防止性骚扰行为规范》中的条款。 公司政策 一、考勤管理 每位职工按时到岗对公司的正常运转是至关重要的。 每位职工都扮演着重要的角色。 职工的迟到、早退或缺勤，都会给公司带来不同程度的损 失。 我们的政策是鼓励全勤（小时工资职工按月设有全勤奖），对出勤差的职工进行劝告、处罚直至无偿解除劳动合 同。 此政策将在公平的、一贯的、合理的方式下进行。 人事部门将保留职 工考勤记录。 二、工作时间卡（适用于小时工资职工） 公司使用的打卡钟为六十进制。  职工每日应先换好工作服、鞋、戴好一次性帽子及安全帽后，按照上班时间，准时打卡 后 ，直接进入工作区。 下班时离开工作岗位应先打卡，然后处理私人的事情 ，正常工作时间暂定为早 分至 分，下午 分至 分。 因季节变化或倒班等事宜需调整工作时间时 由总经理办公室另行通知。  工作时间内可用餐一次，时间为 60 分钟，离岗后和回岗前均须打卡。  当班领班根据生产情况安排职工在班内有两次各 10 分钟的休息时间，职工不需打卡，但应在替班表上签字。  部分职工加班而非全班加班时，须由领班级以上领导批准，并报告厂长，并由领班在工作时间卡上签字。 领班加班须由厂长或助理批准。  所有职工打卡均需亲自打卡，任何人不得代理他人或他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人当天均按矿工一天并给予记过一次处理。  职工忘记打卡者，应 在 不迟于下次打卡前持卡请领班证明，并填写” XX公司职工 打卡、考勤、过失统计记录单 —— X X 年度”（见附表 6），否则按旷工处理。  误打别人的出勤卡或发现别人误打自己的出勤卡，也应及时请领班级以上领导签字证明之，再打自己的出勤卡。  上班打卡后无故不到岗者，托人打卡或代人打卡者及未经批准擅自离岗者，一经发现，将被公司视为严重违纪，公司将对其严肃处理直至解雇。 三 . 迟到、早退  公司职工在规定时间内仍未到岗，即工作时间开始起至 30 分钟内，或中间餐休息（时间为 40 分钟）后 5 分钟内 （含） 到岗者为迟到 ； 迟到者将被加扣 1 小时工资，并扣除当月全勤奖； 迟到超过 30 分种以上者，按 矿工半天论处 ；迟到一小时以上者按矿工一天论处。 遇人力不可抗拒原因，可由领班、厂长与人事主管共同决定。  工作时间终了前无故离岗即为早退。 早退 5 分钟以内 （含） 者将被加扣1 小时工资，并扣除当月全勤奖。 早退 30 分至一小时按矿工半天论处；一小时以上按矿工一天论处。  迟到、早退扣除当月全勤奖；月累计达二次者，给予口头警告；三次及以上按违纪处理，详见处罚规定。 四 . 旷工  职工到岗超过规定的上班时间 30 分钟以上，用餐或间休后超过 5 分钟（含） 到岗，早退 5 分钟 （含） 以上，忘记打卡且无领班或相关管理人员证明者，均按旷工处理。 遇 特殊情况经领班、厂长、人事主管共同批准后可按例外处理。  未办理或未及时办理请假手续、请假未获准、未经批准擅自离岗、病假无公司指定医院（指定医院为当年度商业保险中所选医院）证明或超过批准假期仍未到岗者，均按旷工处理。  旷工期间无工资，无当月全勤奖。  职工在上班时间内因工外出，应以口头方式向直接主管报请批准，并说明事由，欲去地点、及预定返回时间，联系方法等。 未经核准擅自外出，情况严重者以旷工论处。  职工无故矿工月累计达 3 次以上者扣除当月基本工资，无故矿工一星期以上者给予除名处理。 五 . 病假请假规定（休假前提交 病假证明） 职工因病需要休息，必须 当日 厂长或人事主管或总经理提出申 请，申请时间及具体手续为：  周一至周五，上午九点至下午五点之间，职工须直接到办公室申请休假，并在不迟于申请日次日由本人或家属到公司办公室提交 公司指定医院（当年度商业保险中所选医院）的诊断证明、处方、交费单据及病假条。 并填写“职工请假申请表”。  周一至周五下午五点至晚上十点之间及周六、日上午九点至晚上十点之间，职工须电话联系工厂厂长（ xxxxxxxxxxx）或生产经理助理（ xxxxxxxxxx）或人事主管（ xxxxxxxxxxx）申请休假。 并在不迟于下一个工作日前由本人或家属到公司办公室提交 公司指定医院（当年度商业保险中所选医院）的诊断证明、处方、交费单据及病假条。 并填写“职工请假申请表”。  除上述两种情况的一周内的其余时间，职工须向当班领班说明情况，并在不迟于下一个工作日前由本人或家属到公司办公室提交 公司指定医院（当年度商业保险中所选医院）的诊断证明、处方、交费单据及病假条。 并填写“职工请假申请表”。  如遇急病，职工可在附近医院就医，但须及时电话请假并在不迟于下一个工作日前由本人或家属到公司办公室提交 加盖急诊章的诊断证明、处方、交费单据 及病假条。 并填写“职工请假申请表”。 请注意：急诊病假只有一天。 如需继续休息，须在不迟于下一个工作日前由本人或家属到公司办公室提交 公司指定医院（当年度商业保险中所选医院）的诊断证明、处方、交费单据及病假条。 并填写“职工请假申请表”。  公司有权要求病假职工到公司指定的医院复诊。  职工在公司指定的医院就医，并得到经治医生可休息的诊断，即可休息。 六 . 事假请假规定 职工因私事必须由本人处理，应至少 提前一天 向 厂长或生产经理助理或人事主管申请，并明确指出请假天数、事由，并填写“职工请假申请表”（见附表 5），管理人 员将根据生产或工作需要酌情批假。 批准后方可休假。 由于 XX 公司生产安排的特殊性，凡职工一月内事假累计超过出勤天数的10%者，公司有权与其无偿解除劳动合同。 七 . 年休假 XX 公司每位正式合同职工在本公司工作一年以上（包括试用期）可 享受按年度比例计算 的年假。 休年假将采用两种形式：个人申请，经批准后休假或由公司排职 工年休假时间。 XX 食品工龄 年休假天数 满一年 （ 2 个工作日） 满二～四年 （ 5 个工作日） 满五～九年 （ 10 个工作日） 满十年及以上 （ 15 个工作日）  工作日定义：非 XX 公司规定的 相对固定休息日。 年休假以每公历年为基准，职工在 XX 食品的工作届满一年后，每年应休假天数参照“职工应休假时间段及天数”一览表。 （人事部门将于年初公布此表） 公司鼓励职工休年假。 小时职工如因公司原因在应休假时间段内未完成休假，公司将额外付给此职 工应休假期间相应的工资（每工作日按 8 小时计算）作为补偿。 月薪职工如在应休假时间段内未完成休假，则自动废止。 年休假工资支付标准详见“工资、福利管理”。 八 . 婚假 （休假期间如遇节假日或休息日，一并计算在内，休假期间无全勤奖） 凡符合《婚姻法》规定的女年 满 20 周岁，男年满 22 周岁的初婚，享受婚假 3 天。 凡女年满 23 周岁，男年满 25 周岁的初婚为晚婚，增加晚婚假 7 天。 婚假期间工资照发（每日按 8 小时计算）。 及双方 申请休婚假者须提供结婚证和 身份证或复印件。 如无法按规定提供相关证明，必须在补齐所有证明后方可休假。 九 . 丧假 （休假期间如遇节假日或休息日，一并计算在内，休假期间无全勤奖） 本公司职工的父母、配偶、子女死亡时，出示死亡证明，公司可给予 1～ 3天的假期以料理丧事。 职工的其他亲属：岳父母、公婆死亡时，出示死亡证明，公司可给予 1 天的假期以料理丧事（特殊情况 酌情处理）。 丧假期间工资照发。 （每日按 8 小时计算）。 申请休丧假者须提供死亡证明书或复印件及证明死者与申请人关系的相关证明或复印件。 如无法按规定提供相关证明，必须在批准休假后一周内补齐相关证明，否则按事假计。 十 . 产假 （休假期间如遇节假日或休息日，一并计算在内，休假期间无全勤奖） 本公司正式已婚女职工，凡符合计划生育规定，正常生育的，享受产假 90天。 剖腹产，出据医院证明后，可增加产假 15 天。 已婚妇女年满 24 周岁后初育为晚育，可增加奖励假 15 天，产假期间工资照发（每日按 8 小时计算）。 对于因节 育措施失败而实施人工流产的女职工，享受 15 天的假期，其中 7天为有薪假期。 （每日按 8 小时计算） 申请休产假的女职工须提供生育证明或复印件、身份证或复印件及结婚证或复印件。 申请休产假的男员工须提供生育证明或复印件、配偶身份证或复印件及结婚证或复印件。 如无法按规定提供相关证明，均按事假计算。 父亲假：根据《山东省计划生育条例》女方为初婚并且晚育者，男方可享受7 天护理假。 十一 . 有薪假日（根据国家规定调整） 职工每年享有下列有薪休假  法定节假日 元旦（ 1 月 1 日） 春节（农历初一、初二、 初三） 劳动节（ 5 月 1 日 ） 国庆节（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）  婚假、丧假、产假、年休假等国家规定的假期。 十二 . 请假制度（未按以下规定做而导致的非正常结果，后果均由相关职工自负） 1. 假期申请及核准程序如下：  假期申请及核准程序如下：职工休假需提前申请，填写员工请假单，并附加相关证明，经核准后方可休假。  病假、事假 所有病假，事假均需要由厂长签字核准。 同一月内职工多次请病、事假者，从第二次开始，需经直接主管、部门经理、人事主管、厂长共同核准。  年休假由部门经理厂长核准，婚假，产假，丧假等其它假 期需提供相关证明， 由人事部核实，再交由厂长核准， 并与有关部门协调。 2. 其它有关规定  请假不足 1 日的，按实际小时数计算，累计 8 小时为 1 日。  连续休假 2 天以上者，上班前须至少提前一天电话询问其正式上班的时间安排。  请注意， XX 公司保留要求职工接受公司指定医院中指定医生再行诊断的权利。  连续休假期间的公休日、法定节假日一律计算在内。  任何被怀疑携带传染病菌的职工，在未得到主管防疫站的否定证明之前，不得上班，其间按病假处理。  职工的病假，事假均可用年假顶替，但事先应该与人事部门确认本年度是否还有可用的年假天数。 十三 . 加班（适用于小时工资职工） 在正常情况下，职工工作时间每周不超过 48 小时，每天工作不超过 8 小时（不包括用餐时间）。 如果出于生产或其它工作需要，职工在法定标准工作时间以外工作的，即职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照职工本人小时工资标准的 150％支付工资。 在休息日（公司根据生产的需要及客观环境条件而安排的相对固定的公休日）工作而又不能安排补休的，按照小时工资标准的 200％支付工资。 在法定节假日工作的，按照小时工资的 300％支付工资。 十四 . 出差制度 职工因公出 差，公司将负担其中所发生的必要开支：来往交通费用，包括机票（ 不包括保险） 、机场建设税、火车票等及住宿，并由公司预先安排并通知到个人；个人用餐费（不包括酒水及酒吧服务）及当地市内所必须的交通费，采取实报实销的原则；所有娱乐均需事先报批。 职工可使用饭店电话向公司内汇报工作，及每日一次的家庭通话（每次通话不得超过 10 分钟）。 公司鼓励职工乘飞机时，购买单份航空意外保险，同时做为可报销凭证到财务报销。 打卡职工应自带工作时间卡，记录工作时间及休息时间，休息日以当地公休日为准，回公司后立即将打卡记录交到人事 部门。 由公司垫支出差的员工应当在公差结束后一周内到公司财务部门销帐，否则，公司有权从其工资中扣除。 十五 . 培训制度 培训是公司对每位职工的一种投资，目的是促进职工掌握其岗位技能，在职工个人受益和提供职工个人发展机遇的同时，也使其工作受益。 职工应在培训前到人事部登记、填写“ XX 公司职工参加培训登记表”（见附表 7）。 接受外部培训后应将培训内容、考试成绩、《技术等级证书》、《特种作业人员操作证书》以及其它结业证书提供人事部，由人事部门将其与内部培训资料一起存入公司内职工个人档案，做为本年度职工绩效考核及职工 升职依据。 1. 新职工培训 公司要求所有新加入 XX 公司的职工必须接受职业道德、业务技术、安全生产实践、卫生及各种规章制度的教育和培训。 此培训是由人事部门在其他。