金牌原创]集团公司管理制度汇编3－人力资源管理篇20xx

金牌原创]集团公司管理制度汇编3－人力资源管理篇20xx内容摘要：

增加人员的原因 : 拟 聘 人 员 应 具 备 的 基 本 条 件 性别 年龄 文化 职称 身高 (cm) 视力 拟 聘 人 员 应 具 备 的 专 业 素 质 知识 经验 技能 招聘 岗位主要职责： 公司人力部经理意见 签名： 年 月 日 公司领导意见 签名： 年 月 日 集团 人力部经理意见 签名： 年 月 日 集团财务总监 意见 签名： 年 月 日 集团常务副总 意见 签名： 年 月 日 集团 董事长审批意见 签名： 年 月 日 建建建建Ji anyej i tuan威远建业集团有限责任公司管理制度汇编 ―― 人力资源管理篇 18 附件 4： 建业集团 招聘员工登记暨报批表 提示 ：须将能证明应聘者能力的相关资料复印件附后。 第 1 页 姓名 性别 出生年月 民族 籍贯 相片 (必须贴 ) 婚否 文化 程度 专业 毕 业 学校 政治 面貌 有何专业技术职称 有何上岗证 业 余 爱 好 身高 身 体 状 况 性格 身 份 证 号 住址 联 系 电 话 工作简历（含初中以上学历） 再择业原因 应聘岗位 薪酬要求 目前社保情况 其他要求 建建建建Ji anyej i tuan威远建业集团有限责任公司管理制度汇编 ―― 人力资源管理篇 19 本人德才自述 面试情况及其意见 面试人 试用期 个月 拟签劳动合同期限 年 试用期间薪酬：￥ 80%= 元 是否跨越最低档次中的最低标准 是□ 否□ 公司人力资源管理部门意见 公司领导意见 集团人力资源部意见（工人不需报批） 集团财务总监意见（工人不需报批） 集团常务副总意见（工人不 需报批） 集团董事长批示 （一般管理人员不需报批） 集团公司人力资源部印制 第 2 页 建建建建Ji anyej i tuan威远建业集团有限责任公司管理制度汇编 ―― 人力资源管理篇 20 附件 5： 建业集团 公司 新聘员工试用考核暨薪酬标准报批表 提示： 员工评议意见栏中的评议者一般应为本部门（车间）的同事。 第 1 页 姓名 性别 出生 年月 民族 籍贯 相片 (必须贴 ) 文化程度 专业 毕业 学校 政治面貌 婚否 专业技术职务任职资格 有何上 岗证 业余 爱好 身高 身体 状况 性格 身份 证号 试 用 岗位 所在部门 (车间 ) 试用期 年 月 日至 年 月 日 自我鉴定 员 工 评 议 意 见 评议者 评议者 评议者 建建建建Ji anyej i tuan威远建业集团有限责任公司管理制度汇编 ―― 人力资源管理篇 21 所在部门（车间） 的考核意见和是否保持劳动关系的意见以及保持劳动关系确定薪酬标准的建议 人力资源管理部门对用人部门（车间）考核和是否保持劳动关系的意见以及保持劳动关系确定薪酬标准的建议的审查意见（须注明薪酬标准是否是按最低档次中的最低标准拟定） 公司领导意见 集团人力资源部意见（工人不需报批） 集团财务总监意见（工人不需报批） 集团常务副总意见（工人不需报批） 集团董事长批示 （一般管理人员不需报批） 集团公司人力资源部印制 第 2 页 建建建建Ji anyej i tuan威远建业集团有限责任公司管理制度汇编 ―― 人力资源管理篇 22 附件 6： 劳 务 合 同 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙 方： 性 别： 身份证号码： 住 址： 鉴于甲方临时劳务需要，商约乙方为甲方提供劳务。 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，双方共同遵守。 第一条 本合同于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。 第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：。 第三条 乙方提供劳务的方式为：。 第四条 乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定之劳务。 第五条 乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方的商业秘密，负有保守义务，不得提供或者泄露给任何第三方。 第六条 甲方支付乙方劳务报酬的时间、数额、方式：。 第七条 乙方依法应当缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。 建建建建Ji anyej i tuan威远建业集团有限责任公司管理制度汇编 ―― 人力资源管理篇 23 第八条 发生下列情形之一，本合同终止： 一、本合同期满； 二、双方就解除本合同协商一致； 三、乙方由于健康原因不能履行和继续履行本合同义务。 第九条 甲、乙双方若单方面解除本合同，仅需提前一周通知另一方即可。 第十条 本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，如给甲方造成损失，应予赔偿。 第十一条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十二条 依据本合同第八条、第九条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。 第十三条 本合同一式四份，甲方 执三份（使用劳务的部门或车间一份、公司财务部一份、行政部存档一份），乙方执一份。 甲方：（公章） 乙方：（签字） 法定代表人 或授权代表： 签订日期： 年 月 日 建建建建Ji anyej i tuan威远建业集团有限责任公司管理制度汇编 ―― 人力资源管理篇 24 三、员工培训管理制度 （集团公司 2020 年 11 月 10日 颁布实施 ） 第一条 培训目的 旨在提高管理人员的管理能力、技术人员的专业能力和工人的作业能力，提高员工队伍的整体综合素质，为企业的发展培养一支优良的团队。 第二条 培训的计划和组织 第一款 企业各级各类员工培训的职 能部门分别为集团公司人力资源部和公司人力资源部。 第二款 培训计划：集团公司的由人力资源部制定，公司的由公司人力资源部制定，分别报集团总裁或公司总经理批准后实施。 第三款 培训可由集团公司统一安排，由集团公司人力资源部组织；也可由各公司自行安排，由公司人力资源部组织。 第三条 培训内容 第一款 企业管理类知识。 第二款 专业类知识和技能。 第三款 企业的管理制度。 第 四 款 其他相关知识。 第 四 条 培训方式 第一款 坚持自学为主，由企业发放必要的书本。 第二款 有组织地看录相，听录音。 第 三款 请专家、学者来企业讲课。 第 四 款 企业选送组织基础较好、有培养发展潜力的员工带薪接受全日制脱产培训，其培训费用由企业支付。 受训员工须在参训前按照以下规定与企业签订由集团公司统一印制的培训协议（列为劳动合同附件）： 建建建建Ji anyej i tuan威远建业集团有限责任公司管理制度汇编 ―― 人力资源管理篇 25 员工参加从业资格培训获得从业资格证的，其服务期限不得少于 2 年（自培训结束后回企业上班之日起计算。 下同）。 员工参加专业技术技能培训，培训费用在 1000元及其以上 5000元以下的，其服务期限不得少于 2年； 5000元及其以上 10000元以下的，其服务期限不得少于 5 年； 10000 元及其 以上的，其服务期限不得少于 10年。 员工参加管理方面培训，培训时间在 1个月及其以上不足 6个月的，其服务期限不得少于 3年；培训时间在 6个月及其以上不足 12个月的，其服务期限不得少于 5年；培训时间在 12个月及其以上的，其服务期限不得少于 10年。 员工在服务期内参加 2次以上培训且在以上规定范围内的，其服务期限累计计算。 员工服务期限超出劳动合同期限的，根据企业需要，其劳动合同到期续签。 未履行完服务期限而本人提出离开本企业的，全额承担其培训费用（不含往返交通费）。 企业提出解除劳动关系的除外。 第 五 款 由集团董事长、总裁授课或优选本企业中的管理人员、专业技术人员和技工讲课。 第五条 培训时间 第一款 管理人员的常规培训每月不少于 4 个小时。 安排了集中培训的当月，不再进行常规培训。 第二款 按总裁或总经理批准确定的集中培训计划落实培训时间。 第三款 必要时，高、中层管理人员可适当增加培训时间。 第六条 培训考试与考核 第一款 完成必要的作业。 建建建建Ji anyej i tuan威远建业集团有限责任公司管理制度汇编 ―― 人力资源管理篇 26 第二款 由集团公司企管中心人力资源部或各公司人力资源部对受训的全体员工或者部分员工进行书面考试、面试或者实际操作考试。 第三款 员工参加培训的情况 及考试成绩列为员工绩效考核的内容之一。 第七条 培训纪律 第一款 严格培训考勤制度，无故不参加培训者每次扣减薪 酬 200元，迟到、早退一次扣减薪酬 50元。 第二款 培训时必须将手机关机或调至振动功能，禁止交头接耳，窃窃私语。 （本制度自 2020年 11 月 10日起执行） 建建建建Ji anyej i tuan威远建业集团有限责任公司管理制度汇编 ―― 人力资源管理篇 27 四、 天科 公司 员工 培 训管理制度 （ 2020 年 4 月 15日） 第一条 总。