超市理货员的职责与店长的工作流程

超市理货员的职责与店长的工作流程内容摘要：

货架的最前段，从而保证作到商品的先进先出。 超市的管理 管理者角色定位观念变革之一：管理者必须具备执行力 “执行力 ”是否到位既反映了企业的整体素质，也反映出管理者的角色定位。 管理者的角色不仅仅是制定策略和下达命令，更重要的是管理者必须具备执行力。 如果某一管理者认为从事管理工作不需要执行力，所谓执行就是下达命令后由下属去实施的话，那么说明这个管理者角色定位有 问题。 企业执行力的培养不能只停留在管理者知识和技能层面上，更应着重于管理者角色定位的观念变革。 企业要培养执行力，应把工作重点放在各层管理者身上。 管理者的执行力能够弥补策略的不足，而一个再完美的策略也会死在没有执行力的管理者手中。 在这个意义上，我们可以说执行力是企业管理成败的关键。 为了更好地实现企业经营目标，我们就必须反思管理者的角色定位 ??管理者应该不仅仅制定策略，还应该具备相当的执行力。 管理者角色定位观念变革之二：管理者需要一手抓策略，一手抓执行力再好的策略也只有成功执行后才能够显示出其价值。 因此，作为管 理者必须既要重视策略又要重视执行力，做到一手抓策略，一手抓执行力，两手都要硬。 策略和执行力对于企业的成功来说，缺一不可，二者是辩证统一的关系。 策略是企业未来发展的指南，由策略再去导出各式各样的执行方案。 管理者不应将执行力和策略割裂，把它们看成完全对立的部分。 一方面，管理者制定策略时应该考虑这是否是一个能够切实得到“执行 ”的策略。 无法执行的策略形成以后只能束之高阁，没有什么实际的价值。 另一方面，管理者需要用策略的眼光诠释 “执行 ”， 也就是说不要陷入 “执行 ”的泥潭，执行是需要策略来指导的。 因此管理者在制定策略的 时候必须考虑执行力问题。 好的策略应该是与企业的执行能力匹配的。 管理者角色定位观念变革之三：管理者是策略执行最重要的主体许多人认为管理者就是制定策略，而执行属于细节事务的层次，不值得管理者费神。 这些管理者认为自己的角色定位就在于描绘企业远景，定好策略，至于执行嘛，那是下属的事情，作为管理者只需要授权就行。 这个观念是绝对错误的。 相反地，执行应该是管理者最重要的工作。 实际上，真正优秀的管理者必须脚踏实地，深知自己所处的大环境、认清真正问题所在，然后不畏冲突勇敢面对。 “知易行难 ”这应该是大家都知道的道理吧。 管理者制 定策略之后需要自身也参与执行，只有在执行过程中才能够准确及时地发现执行是否能够实现策略，原来策略有哪些应该调整，根据执行的情况随时调整策略，这样的策略才是应变环境的良方。 如果管理者角色定位错把忽视执行当成必要的授权，等到发觉策略不能执行，这时候再修改调整策略，可能已经晚矣。 关于管理者需要相当的执行力问题，也许有人会忍不住大呼 :“我的天啊 !这不是要我事必躬亲吗。 我的时间可是要用来擘划高瞻远瞩的策略 !”更何况三国时代的诸葛亮就是事必躬亲最后积劳成疾不幸早死一直以来就成为管理者笑谈的对象么。 就执行力而言，管理者不 妨静心自问 :“有谁比自己更了解企业的人员、营运以及企业所面临的内外在环境。 ”唯有管理者所居的位置才能对以上问题有全盘性的了解。 也只有管理者能对企业提出一针见血的高难度问题，促使各项计划不浮夸，植于现实而执行，并于每个阶段实现预定目标。 管理者角色定位观念变革之四：管理者重视部属执行力的培养我们说管理者是策略执行最重要的主体并非说管理者大凡小事务必躬亲，管理者角色观念变革很重要一点就是在重视自身执行能力加强的同时，作为管理者必须重视对部署执行力的培养。 执行力的提升应该是整个企业范围内的事情，而不只是少数管理者的 专利。 但管理者在其中所起的作用非常巨大，他就像一个火车头，有意识地对企业进行引导，从而使 “执行 ”成为一个企业的核心元素。 管理者如何提升个人执行力并培养部属执行力，是企业总体执行力提升的关键。 管理者角色定位观念变革之五：管理者应致力于营造企业执行力文化执行力的关键在于透过企业文化影响企业所有员工的行为，因此管理者角色很重要的定位就在于营造企业执行力文化。 如果企业里的每一个员工每天能多花十分钟替企业想想如何改善工作流程，如何将工作做得更好，那么，管理者的策略自然能够彻底地执行。 如何让员工心悦诚服地自愿多用心，将 工作执行得更好呢。 关键就在企业是否拥有良好的执行力文化。 企业要有执行的文化，但很多企业充满了 thinkers，对于策略的执行不是打折扣，就是找理由说大困难了，达不到。 要不就是不仔细用心去考虑如何照顾细节，随便交差了事。 执行力文化良好的企业，员工一定用心去做事情，讲究速度、质量、细节和纪律。 有执行力的企业一定有追根究源的文化。 企业问题层出不穷，一些人躲避问题，等到问题更大时再来解决；一些人只是简单地解决表面问题；而最好的做法是找出问题的根源，然后依次解决。 为了要培养执行力的文化，管理者要亲身参与企业的运作，对于企业的营运细节要了解得愈多愈好，优秀而卓越企业的管理者无一不是对本身业务知之甚详。 管理者要营造企业 “执行 ”的文化。 企业是由不同的部门和员工所构成，所以，不同的个体在思考、行动时难免会产生差异。 如何尽可能使不同的 “分力 ”最终成为一股推动企业前进的 “合力 ”，只有依靠企业文化， “执行 ”也不例外。 在做咨询的过程中，我发现优秀的企业，其内部都有一种强烈的 “执行文化 ”，它们注重承诺、责任心，强调结果导向，这一切都是 “执行文化 ”的具体表现。 作为管理者，重塑执行的观念有助于制定更健全的策略。 事实上，要制定有价值的策略，管 理者必须同时确认企业是否有足够的条件来执行任务，包括人力资源的考虑。 在具有执行文化的企业中，管理者拟定的策略就像能总揽全局的地图，而不是厚厚的计划书中被奉为圣旨的金科玉律。 要明白策略原本就是为执行而拟定出来的。 在执行的过程中，一切都会变得明确起来。 企业执行力文化比任何管理措施或经营哲学都管用。 以执行为导向的企业，策略的实施能力会优于同业，因此它们会更优秀更出色。