装饰公司规章制度

装饰公司规章制度内容摘要：

除劳动合同证明书”。 员工 解除 劳动合同及违反国家和地方的有关法律、法规、规章和本公司规章制度、劳动合同约定的，给 公司 造成损失的，应依法或依劳动合同的约定支付违约金和承担赔偿责任。 员工主动提出解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金， 不参加当年度 考核 ， 不发 当年度 20%的年度考核年薪。 有下列情形之一的，员工可以随时 通知公司解除劳动合同 ： （ 1）在试用期内的； （ 2）公司未按劳动合同支付劳动报酬的； （ 3）公司违反国家规定，强迫员工超强度劳动的。 有下列情形之一的，员工解除 劳动 合同必须经董事会批准： （ 1）有金额较大的业务尚未完成的； （ 2）重要业务项目的负责人、主要经办人； （ 3）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的； （ 4）国家和地方法律、法规、规章另有规定的。 劳动合同的无效或部分无效，由 劳动合同履约地的 劳动争议仲裁委员会或人民法院确认 、 裁定。 因劳动合同发生争议的，员工可以 和公司 协商 解决，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 生效 本制度自公布之日起 实 行 第七条 本制度的解释权为公司 董事会 15 遵纪 廉洁从业承诺书 宁波市金贸建筑装饰 有限公司： 为了在工作中特别是在 工程材料采购、工程分包 等方面 保持廉洁自律的工作作风，防止不廉洁的行为发生，维护公司的利益，本人在今后工作过程中作以下 遵纪 廉洁承诺： 一、认真学习和遵守公司相关的规章制度，保持清正廉洁、勤俭节约的工作作 风，以公司利益为重，为公司办实事。 二、自觉接受监督，自觉遵守工作纪律和工作程序。 三 、不利用工作便利实施违法、违纪行为，不从中牟利，不损害公司利益。 四 、在材料采购、签订合同、收货验收 、 工程分包、 工程签证 等环节中，均不借机收取钱、物。 如有难以谢绝而接受的礼品、回扣等，及时上交公司并说明情况。 五、 在联系工作和洽谈业务中，保持与客户和业务正常的工作关系，并 重申以下五点： 不接受 工程 分包 单位 （人），材料 供货单位的礼品、礼金、实物等； 不在任何单位报销由个人支付的费用； 未经公司领导批准，不参加 材料 供货 单位 举办的宴请、旅游和娱乐活动； 不损害公司利益，不谋取不正当利益； 在业务洽谈中不泄露应保密的内容。 我将严格遵守本承诺，如有违反，愿意接受公司 经济处罚、撤职 直至解除劳动合同。 承诺人（签名）： 承诺日期：二〇一 年 月 日 16 员工考勤管理制度 第一条 总则 考勤是本公司管理工作的基础，考核结果将作为员工年度考核的依据之一，各级人员都必须予以高度重视。 公司的考勤管理由总台接待员认真记录考勤情况，公司 综合事务部负责监督、汇总、 报告。 第二条 考勤员职责 按规定及时、认真、准确的记录考勤情况。 如实反映本公司考勤中存在的问题。 妥善保管各种休假凭证附件。 及时汇总考勤结果，向总办报告。 第三条 上、下班时间及打卡时间 周一至周五： 上午： 8： 30— 12： 00，（上午打卡时间： 8： 15— 8： 30） 下午： 13： 30— 17： 30，（下午打卡时间： 13： 15— 13： 30） （员工食堂开饭时间：早上： 7： 30；中午： 12： 00；晚上 5： 30） 夏季作息时 间 以 综合事务部 的通知为准。 第四条 迟到、早退 员工每日早 8： 30 之后，下午 13： 30 之后到公司视为迟到。 员工每日在中午、下午 规定的 下班之前无故离开公司视为早退。 （外出工作办事，均应 向部门同事和总台接待员 说明去向）。 因公不能按时打卡，需持部门证明交 综合事务部 ，方不以迟到、早 17 退论处。 公司 综合事务部 定期汇总考勤情况，凡迟到、早退累计六次以上者给予黄牌警告一次并作为年终年度年薪考核依据之一。 第五条 事假 员工遇私事，须于工作日亲自办理的，应填写“请假单 ”，经部门经理及主管副总批准后予准假。 如确难以事先请假的，可用电话方式请假，待回公司后及时办理补假手续 （下同）。 一般员工请假在二天内，由其部门经理签署意见，报主管副总审批。 三天及三天以上由部门经理、主管副总签署意见后转呈总经理审批。 第六条 病假 员工因病请假二天以内， 应 填写“请假单”报部门经理及主管副总审批，三天及三天以上，需持医院证明，报部门经理及主管副总审核后转呈总经理审批。 第七条 旷工 凡下列情况均以旷工论处： ① 未请假或请假未被批准，即不到岗； ② 打架斗 殴、违纪行为造成无法上岗； ③ 其他违规违纪行为造成缺勤； 月累计旷工 3 天以上 ，年累计旷工 15 天以上均为 自动解聘。 第八条 工伤 因公负伤，因公致残（指非违规操作的意外所致），须持医院诊断证明 并经相关 鉴定 机关确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。 第九条 婚假 18 员工结婚持结婚证书，享受婚假 10 个日历天 （不含旅途）。 婚假期间工资照发。 第十条 丧假 员工配偶子女父母死亡给丧假 3 天 （不含旅途） ，丧假期间工资照发。 第十一条 产假 员工 产假为 90 个日历天。 本公司实行 考核 年薪制，员工产假期间的发放工资标准为：本人 岗位考核 年薪的 40%计发（外出补贴不发）。 第十二条。