行政助理的年终工作总结内容摘要:
性工作。 这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。 招聘新员工 根据业务部的 实际需要,人事部在 8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。 回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。 我能够做爱拉勾( ) 年终总结报告 第 2 页 共 3 页 到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 二、行政工作方面 办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜 和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。 然而,工商行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。 这对于 “ 初来乍到 ” 的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难。 好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助,才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟,办事效率也越来越高。 现在我。行政助理的年终工作总结
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教政府办事员的方式学习提高, 得以进一步开展工作。 如今,我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。 这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。 招聘新员工 根据业务部的实际需要,人事部在 8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。 回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则
,说明处理理由和依据;三是制作行政处罚决定书;四是交付行政处罚决定书;五是备案。 故本题选 C 正确。 【该题针对“行政处罚简易程序”知识点进行考核】 ( )。 ,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定 ,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚 ,移送司法机关 【答疑编号 8674,点击提问】 【正确答案】 C 【答案解析】本题考核行政处罚决定程序。 《行政处罚法》第三十八条:调查终结
点、切入点、着力点,工作起来也就找不着 “感觉 ”。 总经理助理处于 “总管家 ”与 “不管部长 ”的双重位置,围绕着中心工作,上协调领导,下联系群众,事务、政务都要过问,其他部门管不了、不该管的,都要总经理助理去管。 总经理助理要把握好所应扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨细,参谋不决断,做到不揽权,不越权,不越位,不缺位,工作要到位。 二、 需要耳聪目明,作好参谋工作。 从大的方面说
果,但也算经 历了一段时期的考验和磨砺。 现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报: 一、前台日常工作。 主要包括: 负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达 给相关人员,不遗漏、延误; 负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的 礼节礼貌; 负责公司 接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净;