行政办公室奖惩制度

行政办公室奖惩制度内容摘要：

大事故发生者； c）为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者； d）提出合理化建议，经实施有显著成绩者； e）严格控制费用，节约开支有显著成绩者； f）拾金不昧，做 好人好事事迹突出者； g）在灭火及抗击自然灾害工作中有突出表现者； h）接待顾客及客人，受到一致好评者； I）工作中任劳任怨、不计较个人得失，影响较大者； j）有效举报违法、违规行为者； k）在公司的重大活动服务过程中表现突出者； l）其他。 符合下列条件者，可建议晋升、调薪奖励： ，可建议给予嘉奖、记小功、记 8 大功的奖励： a）表现优异，半年之内的月度绩效考评分数有 3 次列本部门第一者； b）工作有突出贡献者； c）有突出才能，为公司急需者； d） 为同行业竞相争取者； ，可建议给予警告处罚： a）上班时间处理私人事务者； b）拖延执行上级指令，影响工作进度，尚未造成损失者； c）仪容不整，影响公司形象者； d）在办公室或公共场所发泄个人不慢情绪，造成不良影响者； e）无故串岗、闲聊、乱丢果皮、杂物者； f）未经主管领导同意私自调班、调休者； g）使用侮辱性语言； h）其他； ，可建议给予记小过处分： a）一年内给予警告处分 3次者； c）捏造请假理由或伪造有薪假期证明，经查证属实者； d）公司员工工作时间睡觉者； e）未经许可出借公司财务者； f）辱骂同事或管理人员，情节严重者； g）拾遗不报，造成不良影响者； h）旷工一天者； I）擅自挪用公款在 1000元（含）以下者； j）园区员工对学生服务时，违反时效规定，造成学生投诉者； k）其他有碍公司服务或管理，但未造成经济损失的行为； 有下列行为 者，可建议给予记大过处分： a） 9 一年内给予记小过 3次者； b）造谣惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者； c）违反标准作业规程，造成公司利益受损者； d）私配办公室及营业区钥匙者； e）旷工两天者； f）故意浪费公司财务者； g）擅自挪用公款 1000～ 2020 元者； h）服务态度差，遭顾客合理投诉者； I）其他有损公司利益的行为； ，可建议给予降职、降薪处分： a）管理不善者； b）多次重复违反公司各级管理制度，但未造成严重后果者； c）一年内记大过一次， 记小过两次者； d）绩效考评连续三个月考评分数均为末位者； e）其他须给予降职、降薪的处分者； b）违反各级工作手册，造成严重不良后果，尚未造成公司利益损失者； ，可建议给予劝退。 劝退人员如果在试用期的，公司无须提前即可通知员工办理正常离职手续。 劝退人员属公司正式员工（含聘用工），一般情况下需提前一个月通知员工（劳动合同里特殊约定的按合同办）： a）绩效考评分数在 60分以下者； b）连续 3个月考评分数均为末位者； c）年度绩效考评分数不合格者； d）其他须给予劝退处分者； 10 ，可建议给予解雇。 解雇员工无须提前通知，不给予工资以外的任何经济补偿，给公司造成损失的，公司保留追究其有关责任的权利： a）一年内给予记大过处分两次者； b）赌博、吸毒、盗窃或参与其他违法活动，被。