药监局党务公开工作总结

药监局党务公开工作总结内容摘要：

的公开。 在重大决策议题的确立和提出上，探索建立双向提出制度，进一步扩大重大议题选择确定范围，确保决策的全面性、合理性。 在重大决策议题的表决确定上，根据其性质和内容的不同，分别采取无记名票决、记名票决 和举手表决的形式进行，使局党组在审议和决定事关全局的重大问题上发挥好主导作用，同时保证决策参与者的意愿充分表达，增强参与决策者的责任意识。 围绕一个时期、一个阶段的重点工作安排，建立专项工作报告制度，及时报告推进和落实情况，组织集体评议，提出意见和建议。 通过推进决策过程的公开，推动决策的民主，确保决策的科学，使党组的各项决策赢得了干群的理解、信服、支持和执行。 二是突出党员代表参与党内事务的公开，切实保障了党员的知情权、参与权和监督权。 党员能否有效地参与党内事务是党的工作透明与否的重要标志。 我局实行党员代表常 任制，具体负责做好代表参与党内日常事务的组织协调工作。 建立代表经常性调研制度，切实为党委研究决策重大问题提供服务保证。 建立代表定期督察检查制度，协助党委做好指导推进工作。 建立代表民主评议制度，定期评议工作成效和现实表现，并将评议结果作为考评基层党组织和领导干部的重要依据。 建立代表联系党员群众制度，及时反馈党员群众的意见、呼声和要求，帮助党组不断增强工作的主动性。 在充分保障党员的知情权、参与权和监督权的同时，将党的领导工作和党的自身建设方面宜于公开的所有事项全部置于党员群众的监督之下，形成了自上而下和自下而上 相结合的监督机制，以“他律”促“自律”，消除了党群干群之间的隔阂和误解，增强了党组织的凝聚力、号召力和战斗，激发了广大党员群众的工作热情。 （使用请双击 此处 删除页眉文字） 专业好文档为您倾心 整理 ，谢谢使用 三是突出选人用人的公开，锻造了一支监管精兵队伍。 选人用人，事关党的事业成败。 我局通过推进选人用人的公开，确保干部选配的准确性和说服力，营造积极进取、竞争向上的良好氛围。 一方面，扩大提名范围，确保选人的广泛性。 在提名环节上，采取党委提名、基层提名、群众提名相结合的方式，变封 闭式推荐为开放式推荐，切实解决在“小圈子”中选人的问题，真正把所有符合条件的优秀人才都纳入到党组织的视野之中，便于在更广泛的基础上选出最适合的人选。 另一方面，拓展考察方式，确保识人的全面性。 在组织实施考核中，采取一岗多人的差额考察、任职经历与表现的延伸考察、各方面考核结果综合运用的多元考察相结合的办法，进一步扩大干部群众的参与面，为优秀人才的脱颖而出创造公正、合理的条件。 此外，完善任用决策机制，确保用人的规范性。 坚持研究决策前人事部门“把关制”，讨论酝酿中纪检监察部门“一票否决制”，形成决策时党组会、支委会 “票决选择制”，以此确保选人用人权力的规范运用。 在此基础上，进一步健全任前“公示。