粽粑小学奖励性绩效工资分配方案

粽粑小学奖励性绩效工资分配方案内容摘要：

平均计分。 县级 分，市级 分，省级 ，国家级 1分。 考核期内累积最高计分不超过 2分。 有下列情形之一的教师，本绩效考核期“能”的考核为不合格，计 0分： （ 1） 专业基础薄弱，教学中经常出现错误的； （ 2） 教学能力差，多数学生、家长不满，强烈要求更换教师的； （ 3） 科研能力差，不能完成学校安排的科研任务的； （ 4） 德育工作差，只教书不育人，班级管理、课堂管理混乱，造成恶劣影响的。 工勤人员由学校教代会和绩效考核委员会测评，其分值各占 5 分。 未完成任务每 次扣 0。 5 分。 5 三、勤（ 50 分） （一）工作量（ 30分） 计算办法：量化出学校所有岗位（含教学岗位、非教学岗位）学期工作量（不含领导、班主任管理工作量）。 工作量得分计算公式如下： 教职工学期人均工作量＝学校各个岗位学期工作量总和247。 教职工总人数（限定为实施奖励性绩效工资对象的学期平均人数，下同） 教职工工作量得分＝ 30 分（教职工学期实际工作量247。 教职工学期人均工作量） 学校兼职人员工作量计算： 报账员、安全监管员每周按教职工平均工作量的 50%计算；保管员（含公物保管）每周按 40%计算工作量；网管员每周计 2 课时；工会主席、团支部书记、少先队大队辅导员每周计 1 课时；理、化实验保管员计 1 课时，年级组长、教研组长每周计 0、 5 课时。 以上人员必须在履行职责（学校通过查记录、资料等考核）基础上由领导小组决定是否计算工作量。 工作量计算中充分考虑学科系数。 每学期由教育局（教管中心）要求进行期末检测并进行成绩统计的学科，小学各科计系数 ，初中各科计系数 ，其余各科系数计 1。 早自习、午自习同样作为学校工作量和出勤的考核内容。 早自习、午自习均计系数为１ .０。 计算时，语文、数学按周课时 8 节；初中英语按 6 节、物理化学按 5 节、政治历史按 3 节、小学英语按 3 节（科学若要进行统一成绩计算、评比按 3 节）计。 如果本身课时节次总数低于以实际节次计算；如果该科在安排时高于该比例的，以该科实际安排到课表的进行计算。 如果跨科的，计算的总节次不超过教职工个人的实际总节次，按此计算后的课时记为非统考科目课时。 （仅限本考核期） 全校 19 年级各班以 50 人为基数，按每期每超一人 分计入作业批改工作量给 19 年级统测科目教师，担任多班教学的统测科目教师就高计。 参加片区及以上临时性艺体训练按学校安排以每次 1 分计。 没有担任学科教学的职 工按本校所有任课教师平均课时计工作量。 按岳人发【 2020】 51 号文件、结合本校实际，对老教师（男 57 周岁以上，女 52 周岁以上）和退居二线的老领导（ 50— 57 岁）的 周课时 4 节为满工作量。 年龄以教育局档案年龄（周岁）为准，凡符合本条的，必须在 6 个月前向学校考核小组组长书面申请，便于学校查实档案和安排。 （二）教学常规（ 10 分） 主要考核“教学六认真”等方面的情况。 （含试卷）批改（ 5 分）。 以学校教务处常规检查记录为依据，一等 5 分，二等 分，三等 4分。 计算办法为：每次检查备课和作业批改 评等级的得分之和247。 实际检查次数 =考核的得分。 学校常规检查，所检查项目不交一次扣 2 分，缺一项按所检查项次计算扣分；迟交者扣 1 分，迟交一项按所检查项目扣分。 上级领导随查情况，缺一项次扣 分。 男年满 57 周岁、女年满 52 周岁可适当备课。 按三等次记得分，进行了检查的按实际得分计分。 各学科必须超前备课。 各类计划总结及学校要求上交的资料未交者一次项扣 分，迟交者一次项者扣。 5 次及以上不按时交或 3 次未交常规检查资料的本学年度不评优、不评先、不评职。 在学校举行的期末质量检测阅卷中安排的监考、 阅卷而不参加缺按旷工和各次监考阅卷的纪律进行处理，迟到扣 分，阅卷弄虚作假的扣 1 分。 （ 3 分） （ 1）上课时不得随意离开课堂，随意离开课堂，经批评教育不改者，视其情节轻重，一次扣绩效分 分。 随意离开课堂期间，学生出现不安全事故或其它事故，由当堂任课教师负有关的经济与法律责任。 （ 2）上课期间不得将学生关在教室外，若发现视其情节轻重，一次扣绩效分 13 分。 若因上课期间将学生关在教室外，造成学生安全事故或其他事故，由当堂任课教师负全部经济及法律责任并全额扣除常规绩效分。 6 （ 3）按时放学，因提前放 学或延后时间放学，造成学生安全事故或者责任事故的，由该教师承担全部经济及法律责任，该项考核为 0 分。 （ 4）加大课堂质量考核管理的力度，凡课堂质量（根据岳池县教育局课堂考核表）考核低于当期所考该科者平均分 10 分以上者，扣绩效分 1 分。 （ 2分） （ 1）该活动由学校领导或教研组长主持，全员参与，服从学校或年级教研组的安排，每次活动要作好充分的准备，参研人员人人发言。 （ 2）教师拒不服从学校安排，每一次扣 分。 （ 3）凡应参加教研活动的要按时出席，每无故缺席一次扣绩效分 分。 （ 4）教师 每学期至少应有 20 节听课或者相应活动记录。 缺 1 节次扣绩效分。 工勤人员按教师的平均分及以下得分，具体由学校教代会及绩效考核委员会测评。 （三）出勤（ 10分） 实行坐班制，按教育局要求， 上午集体办公时间为 9： 00— 11： 00、下午为 3： 00— 5： 00， 该时段内由学校进行考核，缺一次扣 分。 教师考勤：迟到、早退，每次扣绩效分 分 ，病假一天扣 ，事假一天扣 ，矿工一天扣 3分。 开会的与学校制度结合扣分。 学校及上级领导的不定时查堂查岗。 若发现各类职责人员不在岗又没给学校 领导请假者，按无故旷工计。 参加上级的各种会议、学习、活动迟到 1 次扣绩效分 ，无故旷工每半天扣绩效分 3分。 奖惩 （ 1）教师全勤得 10 分，教师缺勤则按章扣分。 （ 2）考核期内迟到、早退累计达 20 次以上者，扣发全额出勤奖。 （ 3） 本绩效考核期内累计旷工达 5个工作日及以上的，不享受奖励性绩效工资。 （ 4） 本绩效考核期内事假连续超过 10 天或累计超过 20 天（含 20 天，不含法定节假日）的，不享受奖励性绩效工资。 （ 5） 本绩效考核期内教职工每请一天病假扣绩效分 分， 一学期累计病假在 1015天的学期奖 励性绩效工资按学期个人的 70%计发，一学期累计病假 15 天至 30 天（含 30 天）的，按个人奖励性绩效工资 50%计发，一学期累计病假30 天至 60 天（含 60 天）的，按个人奖励性绩效工资 30%计发， 考核期内累计病假超过 90 天的、连续病假超过 60 天的，不享受本期奖励性绩效工资。 （ 6） 凡经县级以上医院确诊，并出具证明，身患癌症、精神病、麻风病的人员，报经所在单位审查核实，治疗期间奖励性绩效工资照发（可按科任教师人平奖励性绩效工资计发）。 请假 学校安排的因公出差不记假，一天内自行调课，一天以上课程由学校统一安排。 函授、培训必须持学校或上级主管部门、教研部门等的通知，向学校书面申请，经学校同意后方能参加学习， 3 天内自行调课不计假， 3 天以上由学校统一安排代课不计假。