某摩擦材料厂生产工人薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
第 4款 对于不服从生产安排的，或未能按要求完成生产任务的，不予支付任何形式的工资。 第六条 质量考核工资： 第 1款 产生不合格品的，明确相应责任人，应按照相应责任进行赔偿。 第 2款 具体考核办法，详见《瑞斯福公司不合格品管理实施细则》。 第 3款 在生产任务不饱和状态下，废品率按照季度汇总考核，即每三个月核算一次。 第七条 成本考核工资： 第 1款 成本应计算到单位产品，并按照当月消耗定额计算成本超支金额。 第 2款 成本超支，按超支额的 5%扣减工时计件工资； 第八条 满勤奖： 第 1款 因生产需要， 生产人员实行综合工时制，年度累计工作时间，不超过法定标准工作时间。 本资 料来自 不同岗位的作息时间，由分厂自行确定。 第 2款 由于生产的均衡性、连续性要求，为保证员工出勤率，设立满勤奖，每月 300 元。 第 3款 凡存在如下行为的（公司安排的休息假日除外），不予奖励，从总额中扣除： a) 月内请事假超过 1 天者； b) 月内累计休病假超过 3 天者； c) 月内累计休婚假、产假、丧假、年休假等超过 5 天者； d) 月内累计迟到、早退两次以上者； e) 月内出现旷工情节者； f) 月内存在不服从工作分配者； 第九条 岗位津贴： 第 1款 根据所担任岗位，承担一定的岗位管理职责的，给予相应的岗位津贴；。阅读剩余 0%
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