某控股公司企业标准-员工行为管理标准(编辑修改稿)

某控股公司企业标准-员工行为管理标准(编辑修改稿)内容摘要：

种管理文件及质量记录按规定位置夹放，不乱扔。 C 各类记录必须用非红色钢笔或圆珠笔规范、详细填写，更改时用直线划改并签名及更改日期。 B 发现所使用的设备异常应及时停机，并报告相关部门。 B 严格执行设备安全操作规程，设备按规定进行日常保养。 B 不带小孩进入办公室。 A 上班时间不看小说等 与工作无关的书报杂志（驾驶员在不影响正常工作的基础上可阅读学习一些能够提高业务水平、提高个人素养的书刊），不利用公司电脑、互联网做与工作无关的事项，第一次违标负激励 50元，第二次负激励 100元，第三次负激励 200元并下岗三个月，闲逛至公司外的加倍处罚。 离座时座凳归位。 C 不随身带考勤卡。 A 上班不迟到、不早退，迟到在半小时以内的，按 5元 /分负激励，在30分钟以上除上述激励外再按旷工半天计；早退按迟到执行。 A 旷工一天负激励 100元，半天负激励 50元，当月连续旷工三天作辞退处理。 C 员工上下班时未打卡者，应由部门领导签字说明，无签字说明按旷工半天 /次计，因工作需要外出未能返回打卡者，须经部门经理签字证明，无签字说明的按旷工计。 A 严禁代打卡，如有违反，代打卡者与被代打卡者负激励 100元 /次。 A 服从工作安排。 B 上班时间不应私自外出（特殊情况须经主管领导批准）。 B 按时参加需参加的各种会议（按《会议管理标准》执行）。 A 不得私自更改公司或各部门所发放的各种文件（或通知）。 A 公司内文件数据未经审批外传按《信息化建设管理标准》处理。 对责任人负激励 100元 /份，责任不清者，负激励部门主管；受控制文件损坏，模糊不清等应及时申请更换，否则，对责任人负激励 20元 /份，责任不清者，负激励部门主管。 A 员工在公司工作区域内（含非工作时间）不得做家庭私活，第一次违标负激励 50元；第二次负激励 100元；第三次负激励 200元，并做辞退处理；利用公司设备做家庭私活，加倍处理。 A 员工在公司工作区域 内（含非工作时间）不得为其它企业、单位做私活，第一次违标者负激励 500元，并下岗三个月；第二次违标者负激励 1000元，并做辞退处理； 若违标有损公司利益的，则按照 《人力资源管理标准》 相关规定处理。 员工宴请纪律 同部门 员 工一律不得以任何借口请其主管领导吃饭，馈赠礼品等，凡发现一次被请主管降工资一级，请客职工负激励 50 元。 员 工相互间（双方无利害关系）请客吃饭不得超三人以上（含三人）。 如以互相吃饭为名，相互之间形成小帮派、小团体，依情节轻重。