监理人员工作业务手册

监理人员工作业务手册内容摘要：

便于各项工作有条不紊顺利推进； （ 3）、建立前期工作台帐，时刻了解各项工作进展，为有关各方提供信息； （ 4）、收集整理并分类保管好各种原始凭据及记录。 附录 1：地铁工程开工前准备工作一览表 附录 2：地铁前期及准备工作汇总表 附表 1： 某地铁工程开工前准备工作一览表 工程名称： 施工单位： 检查项目 工作进展情况 完成日期 备注 1 前期工作 项目管理人员进驻现场 2 测量交桩及手续办理 3 临时施工场地移交及手续办理 4 临时供水进展及通水日期 5 临时供电办理进展及通电日期 6 管线迁改工作进展及完成日期 7 绿化迁移工作进展及完成日期 8 交通疏解工作进展及实施情况 9 合同工作 总承 包合同办理及签订 10 设计分包协议签订 11 盾构机、管片模具采购协议或维修协议签订 12 钢筋、商品砼及防水材料供应协议签订 13 补充勘探协议签订 14 管片生产厂家分包合同 15 地铁工程资金专用银行帐户开设 16 工程管理用车落实 17 需上报方案 项目架构与人员职责上报 18 总体施工计划编制与上报 19 施工现场平面布置及临建方案编制与上报 20 总体施组编制与上报 21 应急 预案编制与上报 22 补充地质勘探方案编制与上报 23 建筑物管线调查方案编制与上报 24 测量、监测方案编制与上报 25 精密导线点与水准点测量及结果上报 26 安全生产施组及专项安全方案编制与上报 27 施工现场临时用电专项方案 28 基坑审查资料准备与上报 29 围护工程分部工程施组编制与上报 30 开工报告上报与审批 31 证件办理 质量监督登记手续办理 32 安全监督登记手续是否办理 33 淤泥渣土排放证是否办理 34 占道开挖、绿化迁移等证件办理 35 工程夜间施工许可证办理 36 施工许可证免办证明 37 全面开工前现场准备工作 临时设施修建并交付使用 35 监理管理用房落实 36 工地食堂及卫生许可证 37 施工围蔽完成 38 施工场地硬化 39 施工便道修好 40 防洪措施落实 41 现场洗车槽建设 42 现场七牌一图 43 现场办公室及会议室上墙图 表布置 44 安全管理内业档案建立 45 农民工业余学校建立 46 工人进场、安全培训及平安卡办理 47 施工机具进场 48 主要材料进场及送检 49 施工图会审进展 50 样板工序验收 51 图纸尺寸放样与地面调查 52 安全教育与交底工作 编制： 审核： 填报日期： 附表 2： 地铁前期监理工作一览表 序号 类别 内容 责任人 完成时间 目前进展 存在问题 1 项目监理部的筹备 驻地监 理部的组建和进驻现场情况 2 各工地前期跟踪人员到位情况 3 现场办公设备及用品到位情况 4 现场人员住宿及伙食落实情况 5 现场办公室标准化配置情况 6 监理合同及预付款 监理合同签订进展情况 7 监理预付款审批情况 8 单位及项目人员的资格证书的收集 9 监理规划与细则编制情况 监理规划编制情况 10 监理实施细 则编制情况 11 现场交桩与控制点复测情况 现场交桩情况 12 控制点复测与加密方案审批情况 13 复测旁站和审核情况 14 场地移交与管线迁改工作 场地移交手续办理情况 15 场地内管线迁改方案与图纸审查情况 16 管线迁改工程量审核签认情况 17 图纸审查情况 施工图纸到位与审查情况 18 现场监理人员熟悉图纸情况 19 设计交底与图纸会审情况 20 施工方案审查情况 整体实施性施工组织设计审查情况 21 安全施组与临电设计审查情况 22 其他专项方案审查情况 23 监理资料准备情况 现场监理资料分类建档情况 24 与各方确定分部、分项、检验批划分，明确有关检查与报验表格的的样式 25 监理资料电子文档的建立情况 26 技术规范、标准的收集情况 27 政府、业主及公司有关管理办法收集 28 监理日志的记录情况 29 会议记录与会议纪要编写情况 30 学习和培训方面 内部监理工作交底情况 31 对工程规范和有关制度的学习情况 32 项目内部培训计划制定与实施情况 33 参加委外培训情况 34 其他需要跟踪了解的情况 承包商项目管理架构和主要人员到位情况 35 车站范围或区间沿线建构筑物及地下管线调查进展情况 36 地质补勘方案与进展情况 37 盾构机制造设计联络或改造方案审查进展情况 38 市科技委对深基坑审查的进展情况 39 现场临水、临电建设的进展情况 40 分包单位（设计、试验、补勘、监测、管片、劳务等）选择与报审情况 41 质检、安监及环保等有关手续的办理情况 42 第一次工地会议筹备情况 填报人： 审核人： 项目监理部： 日期： 三、公司有关管理制度 （一）外聘员工管理制度 为了进一步规范企业劳动用工的管理，保障外聘员工的合法权益，增强企业活力，促进轨道交通监理事业的顺利发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本办法。 第一章 总则 第一条 本公司根据生产经营发展的需要，聘用由 **市南方人才资源租赁中心提供的外聘员工。 第二条 外聘员工必须是身体健康、具备公司所需业务能力的专业人员。 第三条 外聘员工不纳入在职职工统计。 第四 条 外聘员工聘用原则 一、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用。 二、坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则，面向社会招聘。 三、坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”的原则，进行绩效考核和管理。 第五条 ? 公司综合部负责外聘员工的聘用、配置、培训、薪酬激励 ,其相关劳动人事关系及社会保险等工作由公司综合部协助 **市南方人才资源租赁中心办理。 第二章外聘员工的聘用 第六条根据单位业务量、工作量进行科学测算，核定缺员数量，并根据岗位说明书的具体要求，拟定招聘条件，报公司总经理及分管领导审核后进行招聘。 由 **市南方人才资源租赁中心负责办理相关用工合同。 一、公司工程技术部根据各项目工地人员需求情况，提出用人计划（明确岗位职责、任职要求、人员数量、聘用时间），经本部门领导签字后交综合部审核，报公司领导审批； 二、用人计划批准后，由综合部发布招聘信息，接受报名、推荐；工程技术部与综合部联合面试并审核有关证明材料，内容包括： （一）个人简历、学历、专业技术职称、职业资格证书（均须提供原件）和业绩证明等书面材料； （二）人事关系（包括是否离退休、停薪留职、辞职、在职、失业）、身体情况以及有效的计划生育证明等证明材 料； （三）思想、业务素质及解决实际问题的能力。 三、考核合格者填写《外聘人员审批表》，报公司领导。 第七条外聘员工必须符合本公司使用条件，并与社会上其他单位不存在劳动关系 **市南方人才资源租赁中心除外。 一、年满二十周岁，身体健康，具有中专以上学历或有关上岗证（资格证），有实际工作经验及处理和解决专业问题的能力。 二、持有本人《居民身份证》原件、《流动人口婚育证明》原件、本人户口本复印件（含首页和本人页）、 **市户口需提供《失业证》原件或与原单位解除劳动关系证明原件、非 **市户口还需提供《暂住证》复印 件。 其它入职材料按 **南方人才资源租赁中心《入职需知》提交。 三、退休返聘人员年龄，男，不超过 65 岁，女，不超过 58 岁。 超过年龄的人员根据实际情况报总经理特批。 第八条 ? 外聘员工实行 1 个月的试用期（大中专应届毕业生试用期为 3 个月），试用期满经考核合格者，由 **市南方人才资源租赁中心与其签订劳动合同后 ,派遣至公司从事相关监理业务，公司负责外聘员工日常管理。 第三章外聘员工的岗位管理及人员配置 第九条外聘员工岗位共设总监代表、监理工程师、监理员三种岗位。 岗位管理采取“以岗定薪、易岗易薪”的原则，外聘员工岗位属 于职能岗位的，其薪酬原则上相应参照以上三种岗位执行。 第十条外聘员工与 **市南方人才资源租赁中心签订用工合同。 第四章外聘员工的培训及开发 第十一条 ? 公司综合部负责组织外聘员工的岗前培训。 第十二条 ? 外聘员工依法享有培训的权利和义务。 公司综合部负责外聘员工继续教育工作，并进行培训学时登记和相关培训效果考核评估。 第十三条 ? 外聘员工的职称评定由公司综合部协助办理。 第五章 外聘员工的薪酬、福利管理 第十四条 ?外聘员工的劳动薪酬实行协议定额，其报酬根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小、本人工 作业绩和 **市监理行业外聘员工市场价格等因素综合确定。 外聘员工的劳动薪酬，通过 **南方人才资源租赁中心按月发放。 一、薪酬结构 外聘员工薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖金、执业资格证津贴、项目津贴、加班费、服务年限奖等七部分组成。 （一）基本工资 基本工资是外聘员工薪酬中相对固定部分，是根据岗位责任、岗位贡献和岗位技能设定的，体现岗位的内在价值，因此员工的基本工资将根据其所在的岗位而定，实行以岗定薪，岗变薪变。 基本工资标准每年根据市场薪酬水平和企业经济效益状况审定一次。 基本工资按月发放，每月基本工资约占 月收入的 90%。 （二）绩效奖金 绩效奖金是外聘员工薪酬中的浮动部分，与部门绩效、员工工作绩效挂钩。 绩效奖金按月发放，每月绩效奖金约占月收入的 10%。 外聘员工绩效由总监代表考核，总监审定（职能部门外聘员工由其直接领导负责考核，部门负责人审定）。 （三）年终奖金 年终奖金与部门绩效、员工工作绩效挂钩。 年终奖金的发放金额根据当年部门经济效益、个人绩效考核情况而定。 （四）执业资格证津贴 外聘员工取得国家注册监理工程师资格并在我司注册执业期间获得的津贴，暂定 400 元 /月。 注册造价、咨询、设备建造、安全工程师根 据公司业务开展需要适时发放津贴，其标准届时另行制订。 （五）项目津贴 外聘员工担任项目总监代表，每月可获 300 元的岗位津贴。 （六）加班费 外聘员工在国家规定的法定节日期间根据工作需要由总监安排现场值班所享受的补贴，具体标准按国家相关法律法规要求执行。 （七）服务年限奖 公司为外聘员工设立公司服务年限奖，发放标准为每人每月 50 元，按实际工作时间每服务期满一年增加 50 元。 新员工入职一年后方可发放此奖项。 二、工资标准（税前工资包括基本工资、绩效奖金） 外聘员工岗位薪点分级表： 岗位 一档 二档 三档 四档 五 档 六档 总监代表 监理工程师 监理员 具体协商、评定工作由公司薪酬评估小组负责，特殊情况由总经理批准。 第十五条 外聘员工试用期间的薪酬发放 （一）试用期发放试用工资（协议工资的 80%）。 （二）应届毕业生试用期间按第一年税前工资的 80%计提工资，试用期满后按照所聘岗位享受本岗位薪酬系列。 第十六条 ? 外聘员工可享受公司劳保用品、防暑降温费、过节费等待遇 ，其中劳保用品将按需发放。 第十七条 ? 外聘员工薪酬总额已包含其他福利费等，因此不再另外发放和享受其他福利待遇。 本公司将按要求为全体外聘员工购置工伤保险，并将协助 **市南方人才资源租赁中心按有关规定为外聘员工办理基本养老保险、医疗保险和失业保险，外聘员工个人缴纳的部分，由 **市南方人才资源租赁中心在其工资中代扣代缴，企业应。