某房地产投资与物业管理公司20xx年招聘管理制度(编辑修改稿)

某房地产投资与物业管理公司20xx年招聘管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

人力资源制度汇编 第 1 页 人员增补审批表 （编制外） 编制增补部门 填表时间 填表人 增补职位 补充人数 补充时间 专业要求 工作年限及经验要求 拟聘待遇（年薪） 用工形式 岗位主要职责 用人部门总经理 意见 签名： 年 月 日 用人部门主管 助理总裁 /副总裁 意见 签名： 年 月 日 人力资 源部总经理 意见 签名： 年 月 日 主管人力资源助理总裁 /副总裁意见 签名： 年 月 日 总裁意见 签名： 年 月 日 人力资源制度汇编 第 2 页 面试评价表 （初试） 应聘人姓名： 性别 □ 男 □ 女 应聘岗位： 一、 基本素质评价项 目： (在相应的程度前打“√” ) 1. 仪容 /礼貌：□优 □良 □中 □差 2. 个性特点：□外向 □活泼 □安静 □内向 3. 语言表达能力：□优 □良 □中 □差 4. 思维逻辑性：□优 □良 □中 □差 5. 应变能力：□优 □良 □中 □差 6. 工作责任心：□很强 □较强 □有责任心 □责任心不强 7. 时间紧迫感：□很强 □较强 □有时间观念 □缺乏 8. 组织纪律观念：□很强 □较强 □有 □缺乏 9. 发展潜力潜能：□有 □无 □看不出 10. 对应聘岗位工 作内容的了解程度：□很熟悉 □了解 □知道不多 □很陌生 11. 所具经历与应聘岗位的相适程度： □很符合 □符合 □相关 □不符合 12. 前来公司服务之意志：□极坚定 □坚定 □犹豫 □极低 13. 本人对 方正 集团 的认识 ： □很熟悉 □了解 □知道不多 □很陌生 二、业务能力评价： 1. 专业 知识与技能： 2. 关键岗经验： 三、 特长、爱好、发展目标 ： 1. 本人特长 ： 2. 兴趣 /爱好： 3. 对个人职业发展的期望及目标： 人力资源制度汇编 第 3 页 四、薪资福利情况： 1. 原单位薪资、福利状况 ： 原工资： 元 （税前 /税后） 法定福 利：□养老保险 □基本医疗保险 □失业保险 □生育保险 □工伤保险 □住房公积金 公司福利：商业保险类： 其他福利： 2. 期望薪资： 薪资期望： 元 /月左右（税前 /税后） 福利待遇需求： 其他需求： 五 、聘用意见： □ 建议录用：适于岗位 部门 ； 优势： □不予考虑： □其他建议： 面试人： (签字 ) 年 月 日 人力资源制度汇编 第 4 页 面试评价表 （复试） 应聘人姓名： 性别 □ 男 □ 女 应聘岗位： 综合素质 评价意见 精神 /面貌  仪表气质如何。  语言表达能力如何。  是否具有亲和力。 知识 /商务  是否具备本岗位所需要的专业知识。  是否具有岗位所需的财务知识、市场知识。  是否对该岗位核心流程具有清晰的理解。 经验 / 成就  是否具备必要的专业岗位经验，工作业绩超越竞争对手或市场水平。  是否担任过相关领导职务，具备组织领导能力。 能力 / 性格 追求 卓越  是否勇于承担责任，具有独立处理复杂工作能力；并能高效的推动组织变革并创造优秀业绩，积极改变现状，能准确、高效的决断。  是否追求完美质量、卓越结果。 认 知 力  对事情的判断是否能以企业宏观战略目标为行动导向；逻辑清晰，把握关键，有独立见解。  对人的判断：充分了解下属，善于用人之长。 协调/ 沟通能力  是否能积极与周围工作环境建立良好的工作关系，并具有出色的资源。