某工矿设备厂行政人事部绩效考核表(编辑修改稿)

某工矿设备厂行政人事部绩效考核表(编辑修改稿)内容摘要：

分 财务部相关数据 5% 13 部门培训计划完成率 （实际培训时间 /计划培训时间）  ＝或 目标  值， 得 100分 目标  值， 每减少 x%，  减 y分， 少于目标  值 30％不  得分 行政人事部 5% 加减分指标 编号 考核指标 评分标准 数据来源 加减分 14 部门工作合理化建议  重大改进， 每增加 1项， 加 20分  较大改进， 每增加 1项，  加10分  一般改进， 每增加 1项，  加5分 厂长办公会 15 一般工作失误 （各项岗职工作的差错和不及时次 数）  每出现 1次， 减 5分 上级记录 业绩考核得分： 否决性指标 编号 考核指标 评分标准 数据来源 是否出现 16 重大工作失误 （如引起人员伤亡、造成重大  出现 1次，  总体考评分减 50% 厂长办公会 否 [ ] 是 [ ] 经济损失、严重影响公司正常运作、严重影响公司形象等） 最终考核得分： 行政人事部行政管理岗位考核表 编号 考核指标 评分标准 数据来源 权重（ W） 得分（ K） 考核分值 行政文件管理 （ 10090） 分类科学合理，管理有序。 部长评价 （ 9080） 分类比较科学，管理比较有序 （ 8070） 做了资料分类工作，管理基本有序 （ 700） 资料分类混乱，管理无序 车辆管理 （ 10090） 调配合理，有效满足相关部门需求 部长评价 （ 9080） 调配比较合理，基本能够满足相关部门需求 （ 8070） 调配基本合理，能够满足大多数部门用车需 求 （ 700） 调配不合理，公司用车混乱 行政会议管理 （ 10090） 会议准备非常充分，会议记录 完整准确 部长评价 （ 9080） 会议准备比较充分，会议记录基本准确完整 （ 8070） 会议准备质量一般，会议记录有小差错 （ 700） 会议筹备不充分，影响会议正常进行；或者 会议记录有较大错误 文件和资料管理质量 （ 10090） 分类科学合理，管理有序。 部长评价 （ 9080） 分类比较科学，管理比较有序 （ 8070） 做了资料分类工作，管理基本有序 （ 700） 资料分类混乱，管理无序 上级 交办工作完成质量 （ 10090） 工作积极主动，能够及时按照上级要求出色 完成工作任务 部长评价 （ 9080） 工作积极性不高，基本能够完成上级交付的任务 （ 8070） 工作缺乏主动性，基本能完成上级交付的大 部分任务 （ 700） 工作懈怠，执行不力 （ 10090） 制度工时内能够较好完成本岗位工作，并能 部长评价 工作负荷程度 主动帮助部门其他员工完成工作 （ 9080） 制度工时内较紧张才能完成本岗位工作，工 作负荷中等 ，偶尔需要加班 （ 8070） 经常利用制度工时以外的时间才能完成本岗位工作，工作量偏小，部分工作所需时间高于预定时间 （ 700） 不能完成本岗位全部工作，工作量严重不足 加减分指标 编号 考核指标 评分标准 数据来源 加减分 6 一般工作失误 （各项岗职工作的差错和不及时次数） 每出现 1次，减 5分 上级记录 最终考核得分： 行政人事部副部长（人事管理）岗位考核表 编号 考核指标 评分标准 数据来源 权重（ W） 得分（ K） 考核分值 人员配置合理性 （ 10090） 人员配置科学合理，很好满足公司各部门人员需求 主管领导评价 （ 9080） 人员配置基本科学合理，基本保证公司正常运作 （ 8070） 大部分人员配置基本合理，存在一些配置空缺和不合理，在一定程度上影响公司运作 （ 700） 人员配置有较大空缺和不合理现象，给公司正常运作造成较大负面影响。 2 公司人均人力成本 （公司人力成本 /公司员工人数）  ＝目标  值，  得 100分  ＜目标  值，  每降低 x%，  加y分，  最高值为 120分  ＞目标  值，  每增加 x%，  减y分，  超过目标  值 30％不  得分 财务部提供数据 5% 3 人员流失率 （员工流失率＝主动离职的员工数量／员工总数量）  ＝目标  值，  得 100分  ＜目标  值，  每降低 x%，  加y分，  最高值为 120分  ＞目标 值，  每增加 x%，  减y分，  超过目标  值 30％不  得分 行政人事部提供数据 10% 4 劳动合同和协议管理出错次数（包括资料完备性、合同签订和续签的合理性和及时性）  ＝ 0,得 100分  ＝ 1,得 60分  ＝ 2,得 0分 主管领导记录 5% 5 薪酬福利管理工作差错次数 （包括薪酬福利工作的计算和录入的准确性以及推进及时性）  ＝ 0,得 100分 ＝ 1,得 60分  ＝ 2,得 0分 主管领导记录 10% 制度建设 （ 10090） 制度建设积极主动，制度内容科学合理 主管领导评价 （ 9080） 制度建设比较积极，制度内容绝大部分合理 （ 8070） 制度建设积极主动，但制度设计中存在较多不合理现象 （ 700） 尚未积极主动开展制度建设 人才选拔培养 （ 10090） 制定了比较合理的人才选拔培养计划，实施效果较好 主管领导评价 （ 9080） 制定了比较合理的人才选拔培养计划，但实施效果一般。