澳际员工手册

澳际员工手册内容摘要：

安排培训老师。 培训老师每月对新员工的学习情况进行评估记录，并上报人事行政部。 同时，北京澳际教育咨询有限公司《员工手册》 17 公司也会及时与新员工沟通，了解培训情况和问题。 3．部门培训 根据公司运作情况的需要和特点，公司会不定期安排有针对性的部门级培训。 部门培训要求被通知的员工必须参加。 特殊情况不能够参加的必须填写请假单并得到批准。 4．外派培训 公司根据业务发展的需要，派出员工接受各种有针对性的培训，不断提高员工专业知识技能和综合素质，使员工成为优秀的复合型人才。 北京澳际教育咨询有限公司《员工手册》 18 第七章 绩效考核 绩效考核作为绩效管理的一 个环节，是指公司从上级的视角，对员工在一定时期内工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行的全面、客观的评价。 公司绩效考核分半年绩效考核和年度绩效考核。 考核分为对 职员的考核和对主管及经理的考核，详细的考核管理规定请参见《公司绩效考核管理》。 北京澳际教育咨询有限公司《员工手册》 19 第八章 离职管理 一、 员工辞职 1． 试用期内，员工须提前 7 日提出解除劳动合同。 2． 试用期过后，员工确因特殊情况需要辞职，须提前 30 天以书面形式提出申请。 二、 非自愿解除合同 1． 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商 不能就变更劳动合同达成协议的； 2． 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的； 3． 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4． 公司生产经营状况发生变化，公司不再需要该岗位或该员工的技能，且未能在公司安排其它适当的工作的； 5． 有上述情形之一的，公司可以提前 30 天以书面形式通知员工解除劳动合同。 员工离职时应按照公司要求办理离职手续；公司应根据员工在公司的工作年限，每满一年发给相当于本公司上一年月平均工资一个月的经济补偿金，不满一年的按一年计算，最多不超过 12 个 月。 三、 解聘 1． 用期内被证明不符合录用条件的； 2． 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 3． 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 4． 泄露公司经营、业务秘密，造成重大损失的； 北京澳际教育咨询有限公司《员工手册》 20 5． 利用公司的资源、设备为个人谋取私利者； 6． 不服从上级指挥，无故推委拒绝完成本职工作，影响团队集体合作者； 7． 被依法追究刑事责任的； 8． 其他符合解聘条件的； 员工有上述情形之一的，公司可以随时与其解除劳动合同。 四、 离职流程 员工应按照公司要求办理离职手续，公司酌情支付员工此月的薪酬。 1． 中止试用人员，人事行政部根据所处部门意见，下发《中止试用通知书》， 办理离职手续。 2． 自动离职人员提交书面《辞职申请》，经部门经理审核，人力资源主管部门复核，提交公司相关领导研究决定，经批准方可生效。 3． 对辞退（开除）人员，人事行政部组织下发《离职通知书》，进行备案。 4． 自《中止试用通知书》、《辞职申请》、《离职通知书》生效之日起，相关人员开始按合同规定进行交接。 离职前一天须到人事行政部领取《离职员工工作交接单》、《离职员工文具交接单》、《电脑设备交接单》，完整填写后交相关负责人签字后提交人事部，人事部确认后方可离职。 5． 离职员工应在离职后配合公司确认在职期间的相关事宜。 北京澳际教育咨询有限公司《员工手册》 21 第九章 保密守则 一、不该说的机密不说，不该问的机密不问，不该看的机密不看，不该记录的机密不记录。 二、除非工作上有需要并得到了部门主管或公司负责人的批准，否则不得携带公司文件回家或出入公共场所，以防遗失。 三、对公司的合同以及任何资料和文件在没有得到公司的书面批准之前，不得以任何形式向外透露。 四、未经许可，员工个人不得存有与自己工作不相关的公司文件和资料等。 五、公司将根据员工工作职位的要求与员工签订“保密协议”。 北京澳际教育咨询有限公司《员工手册》 22 第十章 员工行为规范 一、行为规范 1． 员工应遵守国家有关法律、法规及 公司的各项规章制度。 2． 员工在工作时间内应规范佩带员工卡，不得将员工卡外借。 对待客人应当以礼相待，热情周到，为公司树立良好的形象。 3． 不以公司名义进行与公司业务无关的任何活动；不损害公司形象，不做有损公司名誉和利益的事。 4． 遵守公司的作息时间，按时上下班，如因事、病等原因不能到岗工作，应依照公司的有关规定办理相应的请假手续。 5． 服从公司工作需要的安排，按时优质完成本职工作，争取快节奏、高效率，不得为难规避或无故拖延。 6． 员工应有基本的团队合作理念，同事之间应团结友爱，互相尊重和支持。 7． 注意行为举止，不大声喧闹，不影响 他人工作 ,不随便说笑。 8． 爱护公司的办公用品和办公设备，不得把公司财产挪为私用。 9． 不在工作台上摆放与工作无关的物品，及时清理材料和文件。 10． 不得在上班时间在工作区内吃东西。 11． 借用他人或公司的物品，使用后应及时归还或放归原处。 12． 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。 13． 工作时间内禁止使用手提电话；禁止长时间使用公司电话处理私事。 14． 不将私人通信方式告诉给客户。 北京澳际教育咨询有限公司《员工手册》 23 15． 最后一个离开公司的员工应关好门窗，切断相应设备的电源。 16． 公司提倡员工不断努力学习，提高业务素质和综合素质，不断提升自我，成为优秀的多技能的复合型人才。 17．公司实行密薪制，员工必须遵守薪资保密规定。 员工个人薪资属于公司与员工个人之间的机密。 员工间禁止互相探听、讨论，任何员工不得私下就此问题议论。 如果员工对于自己的薪资有任何问题，可以通过正规途径，向部门经理或人事行政部反映。 如有违犯，则按情节轻重处以警告甚至解除劳动合同处分。 二、公司内的仪态仪表 1． 仪表应端庄、整洁。 男性员工的头发与胡子不宜太长，应经常修剪；女性员工化妆应给人以清洁健康的印象，不宜浓妆艳抹，不宜使用香味浓烈的香水。 2． 工作场所的服装应严肃、清洁、方便，不追求修饰。 男性员工应佩带领带（电脑部除外 ），并注意与西装、衬衫的颜色相配；女性员工应保持服装淡雅得体，不应过分华丽，不佩戴过于贵重或过于夸张的首饰。 全体员工一律应穿着正规职业装，同时应穿着有鞋面的皮鞋，不得穿拖鞋、凉鞋或旅游鞋、休闲鞋。 3． 员工上班时不得带有酒气或异味。 三、 工作方式及业务礼仪 1． 电话响时，应尽快接听。 通话时先问候，并自报公司、部门。 对方讲述时要注意倾听，并记下要点。 未听清时，及时请对方复述，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再挂机。 北京澳际教育咨询有限公司《员工手册》 24。