温州嘉诚拍卖有限公司员工手册

温州嘉诚拍卖有限公司员工手册内容摘要：

节严重的予以除名等处理。 业务员制度 公司给每个业务员和特殊岗位人员配备专门联系号码，公司也希望所有业务员能够合理使配备的手机，并且注意以下几点： （ 1）业务手机号码含特定套餐，凡事超出套餐以外造成不必要的费用由使用者自行支付。 （ 2）业务员手机号码必须 8： 3022： 00 保持畅通。 （ 3）业务员如果离职必须归还手机号码和客户资料。 （ 4）公司配备的手机如使用者不当造成损坏需自行修复。 10 （ 5）公司给予员工配备器材、用具、汽车等都需小心使用，对造成个人使用不当者需自行修复原样。 请假制度 （ 1）、请假一律办理书面请假手续，口头请假无效，需请事假者必须提前以书面形式经主管经理获批；上班中途需请假的，填写临时请假单。 请假来回的时间在单据中写好，由部门经理签署，交办公室签字备案。 一般临时请假时一次不得超过 3 个小时，超出 3 小时按半天事假计。 临时请假累计 3 次为请事假一天，按请假一天的薪资扣除。 但请病假者，必须持医生证明和病历记录，补交病假条经核实批准后方为准假，病假扣除请假日薪资，如没有医生证明 和病历记录，按事假处理。 请假批准条请在一周内及时交于 办公室 ，如在本月结算薪资前 5 天财务部门没有收到该请假单的，一律被视为旷工，补交无效，本月工资结算后不给予任何补发。 如遇特殊情况的视实际情况调查，报总经理与监督小组讨论可酌情处理。 （ 2） 、 病假：需要甲级医院证明则不扣除当天薪资，每人每月最多二次病假，超过则按事假计算。 （ 3） 、 请假 一至二 天内， 由部门 主管直接批准，同时由办公室备案报财务室，请假三天以上由主管经理 或副总 批准签署，请假未准没来上班被视为旷工，严重者予以开除。 （三）、 车辆管理制度 公司目前 配备 5 辆 汽 车 ，统一由公司行政办公室管理，保养由专门人员负责。 车牌号分别为：浙 C726CI、浙 C1A01浙 C7750浙 CR2M11 浙 C716F0 其中： 浙 C726CI、 浙浙 CR2M 浙 C716F0 为领导使用车 其中 :浙 C7750浙 C1A019 为公司公用车 所有 使用公司车辆的人员必须遵守车辆管理制度： （ 1）、公司车辆严禁公车私用，如有特殊情况经总经理批准方可使用。 （ 2）、公司提供给副总使用车辆由自行负责，包括保养、交通罚款、维护保障。 使用车辆的安全性，并且处理使用造成的一切事项。 （ 3）、公司公 共用车辆必须填写派车单，部门负责人签字，按照谁使用谁归还的原则，出车前必须检查车辆安全，归还车辆必须停放指定地区便于下次使用。 （ 4）、各部门用车按业务优先，其它部门互相配合调度。 （ 5）、车辆保养、年检负责人要求定期检查公司用车，确保安全和整洁。 （ 6）、 严禁驾驶员酒后驾车，否则出现的一切后果由驾驶员全部承担。 （ 7）、员工 使用车辆 应谨慎驾驶、坐车的人也有提醒义务，如有违章则由当天驾驶人员及乘坐人员自行负责处理完毕，若有碰撞、损坏等，当天驾驶人员与乘坐人员自行负责将车辆恢复原样（负担比例按驾驶员 70%， 乘坐人员 30%，如涉及到扣分由驾驶人员自行解决）。 （ 8）、公司配备车辆一般上基本保险和三责险，请驾驶者遵守交通规则对：抢快、超车、闯红灯等造成车辆损坏的需要自行负责。 （ 9）、公司所有车辆统一使用公司配备的油卡加油，（指定车牌号码），12 公司鼓励个人私车公用，如员工自驾车长期私车公用的，申报总经理审批同意后，每月油费补贴 500 元，车辆维修保养等自理。 （ 四 ）、 财务制度 为规范本公司财务行为，根据国家有关法律、法规、政策，结合本公司实际，特制定本规定： 第一条 本公司办理货币资金业务的各不相容岗位应 相互分离、制约和监督。 采取票据、印鉴分开保管。 会计、出纳相互不兼任。 第二条 本公司的现金报销领用，须由经手人填写实际用途，经分管副总审批签字（分管副总审批权限 1000 元以内），财务审核发票方可报销。 第三条 消费金额超 1000 元以上的，则需事先向总经理申请，并报由总经理处审批方可报销。 第四条 银行支票的领用及对外付款，经办人须说明用途及金额，并经总经理签字，财务部门审核。 第五条 公司现金财务与物资采购统一由行政办公室专人负责，公司法人章与财务章统一由指定人员保管。 第六条 办公室所需物资的 小额采购可先口头请购，得到分管副总同意后可补办手续。 第七条 公司礼品赠送客户需事先向分管副总申请，（如茶叶或其他礼品）获得批准后方可执行赠送，并分管副总需做汇总登记，计入单个项目业绩成本。 第八条 本公司财务在年末整理年度财务费用，并归类向总经理室报13 告。 第九条 公司财务制度如有临时变动则另行通知，解释权归财务部所有。 （ 五 ）、 其它制度、 福利 、假期制度 其它制度： （ 1）、每月工资发放日 为当月 8 号 9 号 （ 2）、薪金 提成等 奖励按制度以各部门实际情况发放 ，另行通知。 (3)、员工薪金将可能在如下情况下发生调整 ○ 1 员工聘用岗位的变动，相应。