深圳市高科技企业员工手册

深圳市高科技企业员工手册内容摘要：

行。 详见《宿舍管理制度》 ：公司除按国家相 关法律给员工购买相关保险外，另给每位员工购买意外险。 ：按本章第六条享受相应有薪假期。 第九条： 薪资 15 日（如有延期以公告为准）发放上月薪资。 (发放方式 :转账到个人银行帐号 )。 ，必须由员工对个人的薪资进行确认，并签字。 ，员工应在 3 日内提出异议，经查证属实后，给予 纠正。 第十条： 人员 及物品放行 HUAWEI 深圳市 HUAWEI 实业有限公司 华为手册 章节号： 第三篇 标 题：入职篇 — 员工薪酬、福利、假期 版本号： A/3 页 码： 11/11 本手册版权为深圳市 HUAWEI 实业有限公司 所有 ,未经许可 ,不得修改、转载、复印 第 22 页 共 52 页 （ 1）请假人员外出： 依据 第三篇《员工薪酬、福利、假期》请假程序规定执行； 请假条涂改无效 ； （ 2）因公外出：外出办事人员须填写《人员外出放行条》，经批准后交给前台保安放行。 （ 1）物品需带离公司时，必须到部门文员处领取《物品放行条》并按要求进行填写，箱数和数量必须写大写，经公司领导批准后方可带离公司（包括寄快件等）；《物品放行条》不许涂改 ,否则作废； （ 2）各部门从仓库领出的所有物品，由领取部门填写相应的表格：《领料单》、《出库单》、《销售出库单》、《物品放行条》等单据 方可放行。 3．其它 （ 1）保安按本规定进行放行，如不按规定私自放行，则视为失职， 辞退 处理，如造成公司损失的 ,则承担连带赔偿责任； （ 2）保安应一视同仁，对不配合的员工，有理由拒绝出厂。 不听劝阻强行出厂者， 记大过 一次 ，情节严重者给予 辞退 ； （ 3）上班时间内，上下班正常通道的门禁止上锁，所有外出人员一律从前台大厅进出。 ● 员工招聘及劳动合同的解除 HUAWEI 深圳市 HUAWEI 实业有限公司 华为手册 章节号： 第四篇 标 题：员工关系篇 — 员工招聘及劳动合同的解除 版本号： A/3 页 码： 1/14 本手册版权为深圳市 HUAWEI 实业有限公司 所有 ,未经许可 ,不得修改、转载、复印 第 23 页 共 52 页 第一条： 员工的招聘： ； 《人员需求申请表》﹐主管副总经理审核 ,总经理批准，后交人事行政部办理招工； ,任何个人不准收取任何形式上的有价证券、押金，不得扣押 身份证、 毕业证、 护照、上岗证等其他有效 证件原件 ,对有上述行为之人员均将受到警告直至解雇的处分 ,违法时移交司法机关处理； 、朋友、家属 ,一经发现 ,作辞退论处并追究相应责任； 、朋友、家属进入公司，一旦发现，即给予辞退，并追究介绍人责任； 6．为提高员工工作积极性，公司提供内部招聘渠道 ，要求应聘者平时工 作表现优秀，各方面考试和面试合格，副总经理以上人员批准 ； （未满 16 周岁即为童工）。 录用 年满 16 周岁 未满 18 周岁的未成年工 ， 入职 后须 到当地劳动部门办理未成年工备案登记 ； （证件类） 、违反诚信原则入职者，一经发现立即辞退。 第二条： 员工的任用 1. 员工的任用条件按员工基本素质要求的相关规定执行； 2．应聘任何岗位，应聘人员应 提供前单位的离职证明； HUAWEI 深圳市 HUAWEI 实业有限公司 华为手册 章节号： 第四篇 标 题：员工关系篇 — 员工招聘及劳动合同的解除 版本号： A/3 页 码： 2/14 本手册版权为深圳市 HUAWEI 实业有限公司 所有 ,未经许可 ,不得修改、转载、复印 第 24 页 共 52 页 3．升职、调薪、调组： （ 1）具体见《员工绩效管理程序》； （ 2）根据工作的需要，可以按员工的工作性 质及个人意愿给予岗位调整。 第三条 ：试用期 本公司聘用人员除特殊情况经总经理核准免试外，均应一律先试用 1．从入职之日起计，劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2．以入职日期（如与实际到岗日期不一致者，则以到岗日期起计）起算试用期； 3．试用期满后则进行考核， 视工作表现确定是否调资 ； 4．对于工作表现及工作能力达不到录用条件或试用不合格者给予辞退。 第四条 :劳动合同的签订及解 除 1．劳动合同的签订： （ 1）订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定； （ 2）确定任用的人员，经指定医院体检合格后，办理入职手续； （ 3）办完手续后签订劳动合同（合同中应包括试用期时间）； 2．劳动合同的解除： （ 1）凡是在本公司任职人员要求离职，必须按以下时间规定进行辞职申请： HUAWEI 深圳市 HUAWEI 实业有限公司 华为手册 章节号： 第四篇 标 题：员工关系篇 — 员工招聘及劳动合同的解除 版本号： A/3 页 码： 3/14 本手册版权为深圳市 HUAWEI 实业有限公司 所有 ,未经许可 ,不得修改、转载、复印 第 25 页 共 52 页 ①生产员工辞职提前一周向上 级提交《离职申请表》，公司中层管理、高级工程师及核心技术人员须提前三个月提出申请，其它人员必须提前一个月向直接上级提交《离职申请表》； ②公司可以在员工提出 书面 辞职后，要求其在一个月内交接工作，与相关部门办理公司物品及工作移交手续，并签名确认，对损失 /遗失物品照价赔偿； （ 2）如果未按规定天数辞职，由此造成公司损失的，需要辞职人 补偿 相应损失； （ 3）凡属严重违反公司规章制度或在离职之工作交接期内消极怠工或触犯法 律，立即解除劳动合同作 辞退 论处，必要时视情节轻重，移交司法部门处 理，连续旷工达三天（含）以上 者 、 一个月 累计 旷工三天 或年累计旷工达 6 天 者 ,视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同； （ 4）权限规定：任何人员辞职、自离、 辞退 等离职均应经公司总经理批准后方可办理相应手续； （ 5）因严重违反规章制度而离职的人员 ,必须到公司办理离职手续 ,否 则 ,公司 可以根据需要依法追究其法律责任，给公司造成经济损失的 ,必须依法承担 相应的 赔偿 ， （ 6）凡有下列情况之一，属严重过错，公司可以随时解除劳动合同： ①员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； ②员工在试用期间被证明不符合录用条件者； ③无正当理由不服从管理且给公司造成恶劣影响者； HUAWEI 深圳市 HUAWEI 实业有限公司 华为手册 章节号： 第四篇 标 题：员工关系篇 — 员工招聘及劳动合同的解除 版本号： A/3 页 码： 4/14 本手册版权为深圳市 HUAWEI 实业有限公司 所有 ,未经许可 ,不得修改、转载、复印 第 26 页 共 52 页 ④员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情 况下订 立或者变更劳动合同的； ⑤其他违反 华为手册 中规定的严重过错者； ⑥法律、法规规定的其他情形。 第五条 ：辞职手续的办理 ，必须按辞职流程办理手续，办完所有手续之后，方可结算其全部薪资； ，公司规定每周 周五办理辞职手续，其它时间不予办理 (并在当日内办理完毕 )；特殊情况的 ,经主管副总批准后可以特殊处理； 《离职申请表》，经部门主管确认 ,主管副总经理审核，总经理批准后，到人事行政部领取《离职交接单》； 09： 00 前进行退宿， 经宿舍岗保安签名确认后方可结算薪资； ，只需要到人事行政部及财务部办理交接手续；保安除人事行政部及财务部外还需到工程部办理交接手续；除以上人员之外，其它人员必须到 指定 部门交接物品并办理离职手续； ，发给离职证明； 填写《离职申请表》提出辞职。 /部长、主管副总、人事行政部、总经理签名； （指离职当日）凭批准后的《离职申请单》到HUAWEI 深圳市 HUAWEI 实业有限公司 华为手册 章节号： 第四篇 标 题：员工关系篇 — 员工招聘及劳动合同的解除 版本号： A/3 页 码： 5/14 提出辞职申请 辞职审批 本手册版权为深圳市 HUAWEI 实业有限公司 所有 ,未经许可 ,不得修改、转载、复印 第 27 页 共 52 页 人事行政部领取《离职交接单》。 ； （指离职当日）根据《离职交接单》上的内容从左到右，从上到下的顺序到各部门办理交接手续。 ，先进行退宿手续； ； 考勤文员 核算该辞职员工的考勤，并填写于《离职出勤表》； 根据《离职交接单》上的扣款、奖励或物品丢失等情况，将金额填写在《离职出勤表》上。 人事行政部不清楚金额的，可以询问采购部、财务部核实金额； 《离职交接单》并存入离职档案内。 《离职出勤表》交到主管副总经理处批准后，交到财务部进行工资核算； ，凭“辞职人员”证及厂证领取工资； 《离职证明》。 ● 员工沟通渠道 第一条： 员工沟通渠道：信件沟通、电话沟通、面谈、意见箱及 Email 沟通等； 第二条： 员工在公司遇到问题，可采取以上方式向部门主管反映，再由部门主管反映给相关部门，如遇到主管未解决的问题，则可越级上报； HUAWEI 深圳市 HUAWEI 实业有限公司 华为手册 章节号： 第四篇 标 题：员工关系篇 — 员工沟通渠道 版本号： A/3 页 码： 6/14 结算工资 办理辞职交接手续 办理考勤及其他 本手册版权为深圳市 HUAWEI 实业有限公司 所有 ,未经许可 ,不得修改、转载、复印 第 28 页 共 52 页 第三条： 人事行政部定期组织召开员工座谈会，现场解决员工的问题，将员工反映的问题汇总答复，并公布在内部刊物上，需要汇报管理层的及时上报； 第四条 ：员工遇到任何不公平待遇时，可以向工会和党支部反映，工会和党支部根据员工反映的情况与管理者代表进行协商解 决。 第五条： 会议管理 1． 会议期间纪律 （ 1） 会议主持人提前到，准备会议的资料，各参会人须提前一分钟到场 ， 参会人员手机要调整未震动； （ 3）主持人要引导参会人员按会议议程进行讨论，当有偏离主题的发言和讨论时，要及时予以提醒或纠正； （ 4）参会人员不允许有随意抢话、插话或打断别人发言的行为； （ 5）会议结束后，参会人员摆好会议椅，最后离开会议室的人员关闭相关电源、空调、照明等设备； （ 6）上班时间会议最长时间不超过 2 个小时，公司例会会议时间最长 不超过一个半小时。 2． 会议跟进 （ 1）会议纪要应简单明了，写清问题、落实责任人、责任部门和责任日期； （ 2）会议主持人按会议纪要检查会议决议、落实情况，并及时反馈、处理相关HUAWEI 深圳市 HUAWEI 实业有限公司 华为手册 章节号： 第四篇 标 题：员工关系篇 — 员工沟通渠道 版本号： A/3 页 码： 7/14 本手册版权为深圳市 HUAWEI 实业有限公司 所有 ,未经许可 ,不得修改、转载、复印 第 29 页 共 52 页 事宜。 3． 会议准则 公司所有性质的会议都必须严格遵守会议准则。 HUAWEI 深圳市 HUAWEI 实业有限公司 华为手册 章节号： 第四篇 标 题：员工关系篇 — 员工奖罚条例 版本号： A/3 页 码： 8/14 ● 员工奖罚条例 第一条： 目的：为发挥本公司员工工作潜能，以奖惩办法为手段，以激发员工本身对公司业务之积极性，以达到人人守法，事事循法，是非分明，惩奖有据之目的。 本手册版权为深圳市 HUAWEI 实业有限公司 所有 ,未经许可 ,不得修改、转载、复印 第 30 页 共 52 页 第二条： 作业流程 1．由执行者直接上司或部门负责人依据客观事实提出奖惩建议，填写 《人员动态单》 ,《人员动态单》交当事人签名确认 ,由分管副总经理批准生效 ； 2．当事人有异议者应依规定程序提出申诉协调，对惩罚若不签名认可须在一个工作日内向部门负责人或公司领导申诉，若申诉不实应加倍处分，若超过一个工作日不申诉则视同认可；不签名认可的，由两名以上本公 司工作人员签名证实 ， 视同当事人 认可 ； 3．经查证属实但当事人不认可，同时态度不端正，发生言语冲突，有两个以上的员工见证，根据情节严重予以处理； 4．张贴《人员动态单》副件，正本归档备查。 第三条： 奖惩 标准 嘉奖：奖励 20 元 /次 小功：奖励 50 元 /次 大功：奖励 100 元 /次 特殊贡献奖：公司根据实际情况而定 HUAWEI 深圳市 HUAWEI 实业有限公司 华为手册 章节号： 第四篇 标 题：员工关。