深圳市博乐影视广告公司制度手册

深圳市博乐影视广告公司制度手册内容摘要：

第二 80，第三 名 以后50 元。 （ 3） 制作部每月业务量达到 4 万以后开始核发奖金，每超过 5000 元制作部全体奖金为 50 元，达到 6万以后每增加 5000核发 100 元，该奖金累计后内部协商发放。 前提每月浪费材料市场金额不超过 800元，浪费材料部分是由于工作疏忽造成的核算到个人头上按照公司成本扣除工资。 （ 4） 执行人员单独收取客户安装费时给予 5%的提成奖励或临时确定。 深圳市 弧展 广告有限公司 人事 制度手册 16 第 四 章 工作时间及 请假制度 一、工作时间： 原则上公司按照每周 六 天工作日制度执行工作时间， 以 处理一周 工作中的未尽事宜。 二、作息时间： （一）正常工作时间： 早上： 8： 30— 12： 00； 午餐时间 ： 12： 00— 14： 00； 下午 14： 00— 18： 00 原则上按照以上标准执行，根据季 节变化灵活调整 （二）延长工作时间： 公司原则上不鼓励员工加班，但各部门因工作需要延长工作时间，于闲时进行调休。 三 、国家法定假日 ： 国家法定假日按原则上按国家规定执行，但 各部门 可根据业务情况作出适当调整，并 经 部门 2/3 以上 员工 达成共识后 执行。 四 、 其他假期 ： （一）调休： 根据公司工作性质，有加班情况的员工可享受一定时间的调休。 调休时间原则上每月不超过两天，调休期间享受全薪。 深圳市 弧展 广告有限公司 人事 制度手册 17 调休由部门负责人根据工作情况统一安排，并报行政部同意 后由总经理签字认可。 （二）事假： 公司原则上不允许请事假 ，事假当天的工资全额扣发。 三天以内的 事假原则应于请假时间前 一天向部门负责人及 总经理 申请 ，首先填写请假单，部门负责人签字后交总经理签字即可，交行政人事部备案。 超过三天的事 假应首先 提前一个月 征得总经理同意后再行履行请假程序。 如遇特殊情况不能提前请假，应向部门负责人及 总经理 当面或电话请假并取得同意，临时请假不得超过一天。 （ 三 ）病假： 正式员工每年有 3 天带薪病假。 试用期员工病假按事假计算，试用期满但转正时间不满半年的，带薪病假期间工资按正常日工资的 50%计算。 带薪病假只能当年使用，不得隔年使用。 病假应至少于请假当日上班时间前 1个小时向部门负责人电话请假，如部门负责人电话未通，则向 总经理 电话请假， 并 经口头同意，事后补签手续，部门负责人病假须直接向总经理请假。 不超过 1 天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请 ，由部门负责人及 总经理 事后根据实际情况（身体状况等）判断后确认，如未被认定 ，则按旷工计算。 超过 1 天的病假需交医院证明。 深圳市 弧展 广告有限公司 人事 制度手册 18 员工带薪病假时间用完后，在其住院医疗期内，依照其在公司工作时间的不同享受不同比例的病假工资待遇，具体标准如下： 医疗 期 13 个月 工龄 1 年以下 按事假计算 工龄 13 年 按本人基本工资 50%计发 工龄 47 年 按本人基本工资 60%计发 工龄 8 年以上 按本人基本工资 80%计发 注：员工病假时间超过三个月，按照 深圳 市最低工资标准的 50%发放，但发放时间不超过半年。 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。 员工长期休病假须完成下列手续： （ 1）三天 前提出申请并提出市级医院证明； （ 2） 病假期间应与部门 负责人 保持联系； （ 3） 病愈后提交医院证明。 部门 负责人 责任（在其下属员工长期休病假期间）： （ 1） 总结该员工的工作表现报 行政 部存档； （ 2） 做好该员工的工作交接； （ 3） 应将员工的健康状况及时 告知行政 部。 （ 四 ）婚假 达到国家规定的结婚年龄结婚的员工，可享受婚假。 婚假期限为 7 天， 该时间 按工作日计算。 深圳市 弧展 广告有限公司 人事 制度手册 19 婚假一次性休完，不能累积或延时补休。 员工须提前两周通知部门负责人及行政部并经批准。 如直系亲属结婚请假，按事假计算。 （ 五 ）丧假 公司正式员工如遇下述情况，均可享受时间不等的全薪丧假。 家属去世 假期 父母、岳父母、配偶、子女 5 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 3 天 员工申请丧假需出示相应的有效证明或经总经理认可。 外地奔丧另加路程假，最多另享受 2 天假期。 丧假期间工资为全薪。 （ 六 ）产假 ： 员工请产假 /陪产假，应提前两周通知，并提供有关证明报部门负责人与行政部，并经总经理批准。 产假：根据相关法律规定，已婚女员工享有 90个日历天的产假。 如遇难产或剖腹产，可增加 15 天休假。 （须有相应证明） 产假为一次性休假，按日历天计算。 工作时间满一年的 女员工产假期间享受 全额 月基本工资 ，工作时间不满一年的女员工产假期 间 为无薪假期，产假结束后的员工工作岗位由公司根据实际情况另行安排。 男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受 3天全薪的陪产假。 （七）年休假：在公司服务满一年以上的员工，每年享受带薪（岗位工资）年假三天。 深圳市 弧展 广告有限公司 人事 制度手册 20 （八 ） 工休 假： 确因晚上加班时间较长而在次日稍延上班时间，或在节假日加班后（按考勤卡为准）并已征得部门负责人或公司领导的同意，在规定工作日补休的。 员工因公出差或由总经理认可的其他情况不能 在 公司正常考勤，按公假计算。 公假期间，员工享受全薪。 第 五 章 行政管理制度 一、考勤管理规范 （一） 考勤 深圳市 弧展 广告有限公司 人事 制度手册 21 员工必须按照公司作息时间规定按时上下班，到公司上下班必须亲自打卡，延长工作加打离开 时间，否则视为无延长工作。 当日未打卡员工 必须提前告知 部门 负责人及行政部， 在第二天之内处理 (说明原因， 并填写好未打卡说明， 部门 负责人签字 后交总经理签字 )，否则按旷工处理。 外出：员工因公外出，须直接向部门负责人报告。 员工上班后中途因私事外出，须向部门负责人请事假并经批准后方可外出，以上情况均需 在行政部登记本上填写去向表，否则作旷工处理。 部门负责人以上职务因私事外出，须向总经理报告去向。 （二） 迟到早退： 根据 深圳 市交通状况，每月允许员工有 1次 10分钟的情况 出现，不予经济处罚。 迟到或早退 30分钟 内第一次处罚 10 元， 两 次 以上加倍处罚 ，超出 1次 1 倍 ， 2 次 2倍 以此类推。 迟到或早退超过 30分钟但不到 60 分钟范围内，按旷工半天 处理。 迟到或早退超过 60分钟，按旷工全天计算。 （三） 旷工 : 扣罚 标准按 当日工资 的 3 倍以上处理。 （四）请假：根据请假性质按照第五章请假制度执行。 （五）延长工作时间：由部门负责人根据工作需要向行政部申请，并经总经理批准后执行，未经批准不得擅自延长。 二、 电脑及网络管理规范 （一）因公司业务性质决定，公司为除部分行政部员工外的所有员工配发工作电脑 ，但不得用于私人用途。 深圳市 弧展 广告有限公司 人事 制度手册。