深圳企业劳动规章制度范本

深圳企业劳动规章制度范本内容摘要：

67． 4 小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第 42 条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的 150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的 200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的 300%的加班工资。 第 43 条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第 44 条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付 工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。 第 45 条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月 15 日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 3 日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第 46 条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（ 1 个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的 80%。 第 47 条 员工医疗期在一年内累计不超过六 个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的 60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的 70%；工龄十年以上者，为本人工资的 80%。 第 48 条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的 60%。 第 49 条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的 80%。 第 50 条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工 资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。 第 51 条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第 52 条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （ 1）、代扣代缴员工个人所得税； （ 2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （ 3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （ 4）、扣除依法赔偿给公司的费用； （ 5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； （ 6）、劳动合同约定的可以减发的工资； （ 7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （ 8）、经济效益下浮而减发的浮动工资； （ 9）、员工请事假而减发的工资。 （ 10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工 资或费用。 第 53 条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第 54 条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 公司依法为员工缴存住房公积金。 第四章 工作时间与休息休假 第 32 条 公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第 33 条 员工每天正常上班时间为： 上午 8： 00～ 12： 00，下午 13： 30～ 17： 30 第 34 条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过 3 小时，并保证员工每周至少休息一天。 第 35 条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第 36 条 员工的休息日和法定休假日如下： （ 1）休息日： 星期六、星期日； （ 2）休假日： 元旦 1 天、春节 3 天、五一节 3 天、国庆节3 天。 第 37 条 员工的其他假期如下： （ 1）、年休假： 工作满一年未满五年者 5 天，满五年未满十年者 7 天，满十年未满二十年者 10 天，满二十年以上者 14 天。 年休假与春节假一起连休。 （ 2）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁）增加 10 天。 （ 3）、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假 3 天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3 天以内的丧假。 （ 4）、产 假： 女员工生育，可享 受产假 90 天，其中产前休假 15 天；难产的增加 30 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；实行晚育者（ 24 周岁以后生育第一胎）增加。