某工业公司人力资源部新入职员工培训基本资料(编辑修改稿)

某工业公司人力资源部新入职员工培训基本资料(编辑修改稿)内容摘要：

1．住宿员工须知 ◆ 所有员工住进和迁出（包括离职），均需向人事行政部报备，并在宿管处办理钥匙 、用品等交接手续，离职员工须在离职日下午 18： 00之前搬出宿舍。 ◆ 室内摆放由宿管统一规划，任何人不得随意变动，损坏公物照价赔偿。 ◆ 个人用具应摆放整齐，不得乱拉绳子，打铁钉及贴偶像画或照片。 ◆ 换洗衣物应及时清洗，并挂在阳台上晾晒，晒好的衣物应放置于个人衣柜内，不能随意挂在床沿上或叠放在床上。 ◆ 各宿舍选舍长一名，负责本宿舍相关事务安排及员工轮流值日之监督。 ◆ 员工有事外出，须事行先报备宿管，长期外出者须申请退床位。 2．就寝时间 ◆ 为保证员工有足够的睡眠时间，周一至周五员工 23： 00后必须熄灯就寝，周六、周日延时至 24：00。 ◆ 为配合门禁时间，员工在上述时间内须返厂休息，因特殊原因延迟返厂，应事先告知宿管或门卫。 3．外来人员探访规定 ◆ 本公司宿舍原则上仅限本公司员工住，不得留宿外来及离职人员。 ◆ 宿舍允许会客，但来访者必须向保安出示有效证件，异性访客不得带入宿舍，探访时间为周一至周五 18:0021:00，节假日 9:0022:00。 ◆ 公司客房只提供员工直系亲属探访时入住（如父母、夫妻、子女），员工的一般亲友不得入住，客房收费：普通房 10元 /晚，豪华房 25元 /晚，由员工到人事行政部办理入住手续（周六、节假日在宿管处办理 ）。 4．宿舍禁止事项及处理规定 ◆ 员工不得自行调整宿舍，不准在宿舍内大声喧哗，大声播放音响设备，小型聚会或团体活动，违者给予书面警告一次，重者取消住宿资格。 ◆ 严禁在宿舍内酗酒、打架、赌博或变相赌博，违者解雇。 ◆ 不得偷窃公共财物和他人财物，违者移交公安机关追究刑事责任。 ◆ 不得擅自进入异性宿舍，违者书面警告一次，累计两次者给予解雇。 ◆ 严禁私拉电线和私接电源，严禁将易燃易爆危险品带入宿舍，违者给予严重警告，如造成严重后果的，则予以解雇。 ◆ 随手关水掣、电掣，杜绝长流水、长明灯、无人风扇。 宿舍无人时应关好门窗，防止偷 窃及暴风雨造成不必要的损失，违者予以警告并通报批评。 ◆ 严禁高空掷物，倒水，严禁将衣物挂在电线上晾晒，违者书面警告，如发生安全事故，需承担全部责任。 ◆ 严禁使用开水间的热水洗澡、洗衫、洗饭盒，违者书面警告，连续三次者将取消住宿资格。 ◆ 爱护消防设施，非火警不得动用，违者给予严重警告。 ◆ 进入宿舍 ,娱乐场所必须佩戴厂证 ,违者书面警告 . 中管网制造业频道 工 作 文 件 版本号 ： A 文件编号： WGMHR07 制订部门 :人力资源部 修改状态： 0 第 9 页 共 17 页 中管网制造业频道 ◆ 走火通道、楼梯口严禁停放自行车、摩托车及其他物品，违者给予书面警告。 ◆ 员工带行李、物品等离开宿舍区域时，要接受宿管和保安的检查，拒绝检查者作偷窃嫌疑论。 ◆ 住宿员工必须服从主管、宿管、保 安、舍长的管理，对辱骂、殴打各级管理人员者，予以严重警告，如给对方造成伤害，则必须承担相关医疗费用，情节严重者移交公安机关并追究刑事责任。 ◆ 非本地员工应按时到人事行政部办理暂住证或换证。 ◆ 违反宿管制度各项条款累计三次者，取消住宿资格，一年内不得申请入宿。 ◆ 进入厂区须佩挂厂证，并经保安查实方可放行； ◆ 摩托车、自行车一律由宿舍区后门出入； ◆ 假日及上班以外时间，除经证实加班人员外，其他人员拒绝进入生产厂区，特殊情况经部门主管批准后方可进入生产区，并在保安室进行登记； ◆ 员工于上班时间外出，无论公事或私 事均应凭《放行单》或《请假单》，经部门主管批准后方可出厂，保安值勤人员还要准确登记入册； ◆ 员工上班时间谢绝会私客。 八 .工会组织 “ 员工之家 ” ：为丰富员工业余生活，增加员工团结、凝聚之力，让员工有归宿宿感和亲切感。 ：全心全意为你服务。 ：由主席 干事 职工代表组成。 ： ◆ 处理各部门日常事务，召集并统筹各项安排，定期集中各部门意见及提议，达到上下沟通。 ◆ 关心员工的日常生活，发现并提出解决员工生活上困难的办法，尽可能的改善员工的福利。 ◆ 发掘并分析工作中所 遇到的各种问题，拟出课题经大家讨论后提出解决意见。 ◆ 组织和安排日常娱乐活动和重大节日竞赛、演出、舞会等活动的筹划及相关设施的配备。 ： ①版报宣传； ②图书室阅览书、报、杂志； ③电视房看电视； ④打乒乓球和羽毛球； ⑤举办生日舞会； ⑥节假日举办一些有益的知识竞赛或文体活动。 九． NIKE 公司行为准则 NIKE的经营管理准则 1． NIKE公司建立于团结之上 有一种行为是绝对肯定的，那就是我们与合伙人建立这个企业的决心是以信任、团结、诚恳和相互的尊重为基础。 希望我们所有的生 意伙伴按相同的原则进行操作。 NIKE公司全体信念的核心就是我们是一个由多民族组建的公司，尊重个体的差异性，并且致力于为每个人寻求平等的机会。 NIKE设计、制作和销售产品是为了体育运动和满足消费者的需求。 在生产过程的每个步骤中，我们要做的不仅仅是法律所要求的，而且也是按一种品牌产品的理念在进行生产。 希望我们的生意伙伴也能做到如此。 NIKE合作者和合约商共同把我们的信念付诸实施并且继续在以下方面预于改进： ①管理要尊重所有员工的权利，包括他们自由组织协会和集体反映情况的权利。 ②最大限度的减少我 们在事物处理上的冲突。 中管网制造业频道 工 作 文 件 版本号 ： A 文件编号： WGMHR07 制订部门 :人力资源部 修改状态： 0 第 10 页 共 17页 中管网制造业频道 ③提供一个安全而且健康的工作环境。 ④提高所有员工的卫生保健和福利待遇。 合约商必须得肯定每个员工的人格尊严，必须要确保工作车间无骚扰、辱骂或者体罚。 公司在雇佣、薪水、福利、提升、离职或退休方面的决定必须完全取决于员工的能力。 在种族、宗派、性别、婚姻或生育、宗教或政治信仰以及年龄方面的规定没有差异。 不论 NIKE在全球范围内的哪个地方经营，我们都以此管理准则为指导方针，并且以签约的形式使合约商遵循这些原则规定，他们必须把此准则翻译成员工能接受的语言，并把它发布到所有的主要工作车间。 必 须按照此准则和当地可行的法律，在权利和义务方面对员工进行培训。 虽然这些准则奠定了我们合作关系的实质，但我们还是要以签约的形式使我们的合作伙伴执行以下的行为标准。 2．强迫劳动 合约商不得以监禁、契约、抵押或其它任何形式使用强迫劳动。 3．童工 合约商不得雇用任何低于 18 岁的人生产鞋袜。 不得雇用任何低于 16 岁的人生产服装、装饰品或者设备。 在 NIKE产品开始生产的时候，合约商雇佣了法律所允许的 15岁最低工作年龄的人，那么这种雇佣关系可继续存在，但是合约商不得雇佣任何低于 NIKE要求或法定工 作年龄的人，这时要与年龄低的看齐。 为进一步确保这些年龄标准能被遵循，合约商不得使用任何家庭作业的形式进行 NIKE的产品生产。 4．赔偿 合约商提供给每个雇员最低工资标准，或者普遍的工厂工资，这时与低的工资保持一致即可；在每个付款时期提供给每个雇员一个清楚的书面账目；不得克扣工资作为违反纪律的处罚。 5．福利 合约商提供给每个雇员法律所规定享有的福利。 6．工作时间 /加班 合约商遵循法定的工作时间，加班必须依据当地法律，让每个雇员得到充分补偿的情况下进行；如果义务加班是雇佣关系成立的一种情况时，那 么合约商在雇佣时要告知每个雇员；按规定每七天中有一天休息，一周工作时间不得超过 60 个小时，如果 60 个小。