济宁市20xx年专业技术人员继续教育考试题(八套

济宁市20xx年专业技术人员继续教育考试题(八套内容摘要：

A. 绩效优秀和绩效普通 B. 没有绩效和绩效优秀 C. 没有绩效和绩效普通 D. 无 39．对于岗位分析的主要方法，说法错误的是 A. 想象法 B. 观察法 C. 问卷调查法 D. 无 40．以下对于工作流程说明错误的是 A. 任 务流向 B. 任务交接 C. 任务分配 D. 无 41．能力的差异主要表现在以下三个方面类型 A. 差异水平差异表现早晚差异 B. 差异水平早晚差异 C. 差异水平差异表现 D. 差异表现早晚差异 42．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即 A. 观察力注意力记忆力思维力 B. 思维力想象力分析判断能力应变能力 C. 注意力记忆力思维力想象力 D. 观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力 43．行政职业能力测验包括五大部分内容： A. 言语理解与表达人物关系判 断推理常识判断和资料分析 B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析 C. 言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析 D. 言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析 44．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点： A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识 B. 了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配 C. 注重能力类型的差异，做到扬长避短： D. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识 45．能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心 理特征。 能力是工作行为的要素。 A. 科技 B. 能力 C. 核心 D. 知识 46．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。 A. 社会 B. 国体 C. 地理 D. 水文 47．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。 A. 性格 B. 气质 C. 能力 D. 人格 48．个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。 A. 气质 B. 性格 C. 人格 D. 能力 49．个体自出生至终身的整个生命全程中 ,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。 A. 人格结构 B. 人格动力 C. 人格发展 D. 人格适应 50．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。 A. 人格结构 B. 人格发展 C. 人格适应 D. 人格动力 51．潜能的分类不包括一下哪个 A. 创造潜能 B. 个人潜能 C. 精神潜能 D. 学习潜能 52．终身学习在本书中有几个特点 A. 3个 B. 4个 C. 5个 D. 6个 53．文字表达的潜能通过方法能得到最大发挥 A. 锻炼身体 B. 多看书 C. 游历名山大川 D. 拜访名师大家 54． “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行 ”说的是哪一种观念 A. 终身学习 B. 主动学习 C. 学以致用 D. 自我更新知识结构 55．鲁迅说他只是把别人喝咖啡的时间都用在了读书上，这体现了什么样的一种观念 A. 终身学习 B. 主动学习 C. 不断探索新知识 D. 学以致用 56．下列哪项不是学习型组织的特点 A. 有机的 B. 高度柔性的 C. 扁平的 D. 僵化的 57．学习要做到学以致用，下列哪项不符合这个要求 A. 将间接经验实用化 B. 保持惯性思维 C. 用心灵去思考 D. 拥有敏锐的眼睛 58．下列哪项不属于潜能开发所包含的要素 A. 高度的自信 B. 坚定的意志 C. 远大的目标 D. 强烈的愿望 59．我们当中隐藏着达 芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达 芬奇那样的聪明才智， 这是英国学者托尼 巴赞在那本著作中提到的结论 A. 《掌握记忆》 B. 《获取精神力量的 10 种方法》 C. 《唤醒创造 天才的 10 种方法》 D. 《大脑第一》 60．诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使用的脑细胞数充其量占总量的百分比是多少 A. B. C. D. 61．潜能开发的技巧有几种 A. 3 B. 4 C. 5 D. 6 62．彼得 圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的 A. 倡导自我超越 B. 改善心智模式 C. 开展团队学习 D. 强化系统思考 63．《第五项修炼 —学习型组织的艺术与实践》的作者是 A. 亚当斯 B. 史密斯 C. 彼得 圣吉 D. 托马逊 64．下列不属于学习型组织所具备的特征的是 A. 具有共同愿景 B. 强调合作与团队精神 C. 强调管理的个性化 D. 注重眼前利益 65．对于流程再造的特点，说法错误的是 A. 重视发挥每个人在整个业务流程中的作用 B. 企业管理面向业务流程 C. 以上司为中心 D. 无 66．对于流程再造的方法说法错误的是 A. 强调面相客户和供应商来整合企业业务流程 B. 成本导向的流程简化 C. 重组性的流程简化 D. 无 67．个体感知到环境中真实的 客观的危险所引起的情绪反应是。 A. 现实性焦虑 B. 神经性焦虑 C. 道德性焦虑 D. 防御性焦虑 68．个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识 ,这种自我防御机制是。 A. 压抑 B. 否认 C. 自居作用 D. 投射作用 69．全面的了解工作流程，需要使用 A. 工作流程图 B. 流程再造 C. 岗位分析 D. 无 70．岗位分析的直接结果是 A. 岗位编写书 B. 岗位说明书 C. 工作分析 D. 无 2．判断题 1．绩效管理的实施与绩效的持续改进， 只需要考核组织和部门实施就可以 对 对 对 对 对 对 对 对 对 对 错 错 错 错 错 错 错 错 错 错 2．绩效就是考核 3．专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景，包含的专业知识含量比较多 4．绩效辅导阶 段实际上就是绩效计划的整个实施阶段 5．平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大 6．平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡 7． KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致 8．平衡计分卡是绩效管理的工具 9．一部分考核误差是。