洗煤厂员工手册

洗煤厂员工手册内容摘要：

全面负责，对出现重大事故的，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。 第三十三 条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全设施，不准违章指挥，不准违章作业。 4 第三十四 条 加强对易发事故的起重作业、电线 、 电器 、 电机 作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。 第三十五 条 加强现场生产全过程，包括作业准备过程、辅助生产过程及交付服务过程的产品质量管理。 严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过，事故责任未追究不放过，整改措施不制订不放过）进行 严肃处理。 第三十六 条 做好产品质量售后服务工作，建立主要调查访 问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落、有答复、有整改、有记录。 第九章 治安管理 第三 十 七 条 加强财务现金、仓库 物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。 第三十八 条 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人；不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序；不准赌博； 不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、邮件等。 第十章 卫生守则 第三十九 条 办公室、生产车间应做到布局合理。 物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。 第四 十条 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止在洗澡间内大小便、仍衣物，禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂； 禁止穿拖鞋、赤膊上班。 第十一章 奖惩制度 第四十一 条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。 奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。 对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 第四十二 条 对于有下列七 个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励： ，经审核评定，确能给本厂生产经营、管理带来实际效益的，予以一次性奖励； 5 ，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励； ，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金 3000元以上或换回经济损失 5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励； ，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励； ，防止或者抢救事故有功，使本厂利益免受重大损失的，予以一次性奖励； ，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励； 、提高产品质量或者服务质量方 面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励； 第四十三 条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政。