河南百瑞文化传播公司管理制度

河南百瑞文化传播公司管理制度内容摘要：

发展空间 ,能力工作业绩出色者 ,品行 ,学识佳的员工 , 本 公 司 可给予员工升职。 如 果 符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加： ① 具 备 良好的职业道德； ② 工 作 绩效显著； ③ 个 人 工作能力优秀； ④ 年 度 考核成绩处于部门中上水平； ⑤ 对 有 关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣； ⑥ 具 备 其他与职务要求相关的综合能力； ⑦ 已 参 加过拟晋升职务所规定的工作阅历要求。 员工晋升需要经过考试或考核，最终由总经理审核方可。 8. 辞职 1. 员工若要提出辞 职 ,应提前 一个月告知自己的领导，并于一 个月书面通知 管 理部 ,按辞职流程办妥手续 ，工作交接结束 后方可离职 . 2. 员 工 在合同期满前要求辞职、 ,应按《劳动和约》约定支付赔偿费 . 职后办理交接手续后，下月结日工资自动到帐。 9。 归还物品 当 员 工与本公司结束雇佣关系时 ,应先办理好手续并应归还所列领 办公物品。 10. 终 止 合同 合 同 期满前 1 个月 ,公司将书面通知员工是否终止或续签合同 . 11. 解 除 合同  员 工 严重违反本公司员工手册或规章制度的 ,本公司有权解除劳动合同 ,(严重违纪类型详见 奖惩条列。 员工在 本公司不能胜任自己从事的岗位 ,或经 常违反本公司规 章制度的 ,本公司有权 到期终止劳动合 同 .劳 动 合同终止后 ,由管理部办理退工手续 .  总经理 ,营业副总 ,管理部高级经理的任免由董事会决定 ,各部门经理 ,副理 ,劳动合同的终止或解除分管副总经理提出意见 ,报总经理决定 ,其 他 员工劳动合同的终止或解除由各部门经理提出意见 ,管理部审核决定 .  F. 员工要求解除劳动合同应提前 30天 以书面形式提出 ,按照 公司 辞职流程 ， 办妥手续 ， 方可辞职 ,员工若未按规定办理手续 ， 即擅自离职 ,本公司 不予发放工资。 .  员工若违反本公司的规章制度 ,则公司将 视情节轻重 ,给予必要的处分 ,对情节严重者 ,公司有权根据合同内容或奖惩条列解除合同 .公司有权保留诉讼权。 办公室管理制度 总则 为提高本公司各个部门办公效率，更好的为各个部门服务工作，更好贯彻好公司和领导的指示精神，使部门各项行政工作有章可循，特制订此制度。 传 真 、复印管理规定 4) 应 遵 守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。 5) 严 格 控制传真、复印的用纸及相关费用，厉行节约、杜绝浪费 6) 应 爱护各种设备。 对种设备应按规范要求操作、保养，发 现故障，应及 时 报请维修。 7) 严 禁私事使用传真电话。 违犯者除补交电话费外，并视情节轻重给予罚 款 处理，屡教不改者予以开除。 办 公 室卫生管理制度 1） 办 公室卫生打扫实行轮流制。 公司地面卫生由前台每月负责编排办公司 地 面卫生打扫人员名单。 每日安排 2 个人员负责地面卫生。 2） 前 台负责打扫总经理办公室以及卫生间卫生，董事长办公室由董事长助 理 负责打扫。 3） 其 他各部门负责打扫自己区域内的卫生。 4） 为 例给大家提供一个良好的工作环境，请大家相互监督。 河南百瑞文化传播 有限公司 2020 年 5 月 25 日 下面红色字体为赠送的个人总。