某装饰公司薪酬制度

某装饰公司薪酬制度内容摘要：

之列，达到基本考核标准，可转为优秀级设计师。 . 申请条件 A 第一次报名参评设计师可越级别申报，已经参评过的设计师需逐级申报。 B 第一次报名参评的设计师可任意选取一个在本公司所做工程参评， 优秀设计师、主任设计师要参加上一级别设计师的评定，必须完成本级考核标准，方能任意选取一个在本公司所做的工程参评。 C 在报名时，将工程的全套图及设计说明一份随报名表一起上报。 D 公装不包括在内。 7. 设计费收取标准及提成办法 . 主任设计师、首席设计师必须收取设计费，首席设计师不低于 60 元 /平方米； . 设计师设计费收取及考核标准如下：（图表 2） 设计师级别 设计费收取标准 （套内面积） 设计费收取下限 /每个工程 设计师每月设计收费产值 设计师设计费提成标准总提成比例 首席设计师 110120 元 /平方米 10000 4000 30% 主任设计师 5060 元 /平方米 4000 2020 30% 优秀设计师 2040 元 /平方米 2020 1000 30% . 设计费提成办法： . 在客户交足应缴纳的所有设计费后，设计师按所收取的设计费净值的 30%一次性提成。 . 收费协议所产生的效果图制作费、晒图费等费用计入成本，从所收取的设计费金额内进行扣减，设计师按扣减后的净 值进行提成。 . 足额收取了设计费，且属非设计原因未转化施工的，设计师仍可正常享受设计费提成。 8. 设计师引导客户主材推广费激励办法： 推广主材商家必须是“九鼎尊贵会”特约加盟商。 主材范围（家具、洁具、地板、墙地砖、灯具、中央空调、窗帘、沙发、地漏、楼梯、卫浴挂件、壁纸、背景音响、智能家居、电动窗、开关面板、大理石、花岗岩、厨房电器、电动车库、地热、饰品、后期配饰等）。 所有设计师必须与客户签定主材代购合同，若客户不愿签主材代购合同也可到“九鼎尊贵会”特约加盟商处购买。 客户签定主材代购合同后，必须向公司一次性支付主材金额（多退少补）。 . 每月 20 号由九鼎尊贵会会员俱乐部管理中心文员统计上月设计师推广费结算报表交至九鼎尊贵会经理审核确认，经总裁审批报人力资源部发放。 . 公司成立以来运用科学手段，大量媒体广告投放、企业知名度逐年提升、公司平台不断扩大，同时也培养了一批品德高尚、理念超前的专业设计师队伍，公司应如何充分利用此优势在材料方面获取应得利润。 针对主材如何实施提成方法制定如下： A 利润的 30%奖励给店面经理；利润的 5%奖励给 尊贵会经理；利润的 2%奖励给材料专员。 该利润分配方法充分体现了公平、公正、合理，让参与的、付出的均有收获，只有这样才能有力度执行会员俱乐部材料购买力，并起到全员参与控管作用，层层控管，层层把关，深入到工程部工地现场监控。 . 具体推广后会有明确的通知及特价办法，按书面通知执行。 . 设计师按公司设计师签单提成标准执行。 9. 九鼎日盛整体家居成品化推广提成办法： . 享受设计师签单提成办法，以实际发生结算金额为考核，并可以计入主材 推广金额考核指标范围（橱柜、定制家具、成品门、隔断、壁柜门、折叠门、衣柜、浴柜） 人力资源部 公。