某企业请假制度管理办法内容摘要：
能从事工作的，需提前三天办理事假手续（履行事假手续），未办理请假手续的，按旷工处理。 3 （四）、婚丧假： 员工结婚或其直系亲戚（父母、配偶、子女）亡故，给婚丧假三天，需去外地结婚或办丧事，由各直属单位、各部室一把手把关 ，人力资源部审查批准，可给予来回路程假。 （五）、产假： 符合计划生育条例规定的女工，经人力资源部批准，给予三个月产假。 违犯“计划生育条例”规定而生育的，办理事假手续。 按“计划生育条例”规定，施行绝育、人工流产等计划生育措施而休息的天数，根据医院证明按出勤对待。 （六）、探亲假： 员工夫妻分居两地或与父母分居两地距离在 500 公里以外的，由各直属单位、各部室一把手把关，人力资源部审查批准，探配偶者每年给探亲假 7 天，探父母者每 四 年给探亲假 7天（路程天数根据距离另计）。 超出规定天数的经请假批准，按事假处理。 办理探亲假时需在请假条上注明上次探亲时间、祖籍所在地等相关信息，经人力资源部审查批准后，方可按探亲假执行。 二、批假权限 （一） 、请假一天由 值班 长批准，请假三天由车间主任批。阅读剩余 0%
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