某公司营销人员薪酬管理办法及费用管理(编辑修改稿)内容摘要：
、 y大众号鸡精、 y鲜汤精、 y 小磨香油（彩箱）； C类产品指 z 味鲜精、 y小磨香油（普箱）； D类产品指蒸肉米粉，只纳入任务量考核，无提成。 如有新产品上市，另行通知按何类产品提取奖金。 工作年限满一年以上的，工龄工资每 月按 20 元 /每年计算。 （二）新聘人员 新聘人员有一周左右的培训期 ,基本待遇 20元 /天 ,无考核。 新聘人员试用期 13个月，业务代表基本工资和绩效工资基数按 70%计算，第一个月无销量和回款考核，第二、三个月按任务 50%考核，完成任务 80%以上即可转为正式员工。 新聘业务代表以上岗位人员，试用期按下一级别岗位薪资标准和考核，转正后按相应级别发放薪资并考核，连续两个月考核不合格，降为下一级；业务代表连续三个月考核不合格，解除劳动关系（完成任务 80%以下即为考核不合格）。 二、费用报销规定 （一）营销人员费用 营销人员费用总体按销售回款额的 8%控制。 营销人员薪资 营销人员经过考核后，每月薪资于次月 8 日发放。 出差管理及差旅费用报销（含驻外补贴） 跨地区出差，应先报出差计划（时间、路线、内容、交通工具等）经批准后实施，可报销火车硬座、轮船三等舱以内、长途汽车票，凭原始票据及记录详细行程的计划表在出差后一周之内报销（驻外人员可一月报。阅读剩余 0%
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