某公司网络渠道部工资管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
% ＜ 70% 无 年 度经营目标 奖 =年 度 经营目标 完成系数 *利润的 15%。 通 管理岗（部门 主管 ）的薪酬说明： 工资结构 =固定 底薪 +考核 工资 +月度目标奖 部门 主管 工资 标准 =固定底薪 (80%)和 考核 工资 (20%) 职称 级别 固定 底薪 考核 工资 部门 主管 一级 4800 1200 二级 4000 1000 三级 3200 800 四级 2400 600 月度目标奖 =月 目标 完成系数 *考核工资。 职称 月度目标完成系数 月度目标奖计 算方法 部门主管 ≥ 100% 考核工资 *100% 90%— 99% 考核工资 *90% 80%—。阅读剩余 0%
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