某公司精神文明建设工作规范(编辑修改稿)内容摘要:
组织实施创建 加强思想道德和科学文化教育,不断提高干部职工的文明素质。 坚持不懈地学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验。 加强马克思主义唯物论和无神论教育。 积极开展民族团结教育。 贯彻《公民道德建设实施纲要》,加强职 业道德建设工程。 继续大力开展创建文明单位、巩固文明行业活动。 巩固提高精品样板水准。 积极主动地做好创建全国文明机场工作。 生效日期 :20xx年 2 月 25 日。某公司精神文明建设工作规范(编辑修改稿)
相关推荐
会; 每年选派纪检人员参加监察工作的培训; 安排上级纪检机关部署的教育任务。 党风廉政教育的监督检查: 检查方案:由纪委办公室主任制订,经公司纪委书记批准后实施; 检查内容:教育的计划的制订情况、实施情况、监督检查情况、总结改进情况; 检查方式:听取被检查单位的汇报,查阅涉及检查事项有关文件、资料,运用适宜的方式向 群众作谈话了解,并作好检查记录; 检查时间:检查分半年检查和年度检查; 检查范围
绩效考评总分,下属员工周工作绩效表现考评分之和不得超过该分值。 供部门主管分配总分的计算方法如下: 供部门主管分配的总分= 86 N( N 为其所辖员工总数) b、员工周工作绩效考评分的分配原则: 员工所得周工作绩效考评分相互之间的差距不得少于 1 分 计分规则 100 分,本表考核内容为减项。 部长根据员工在当周工作中出现的差错和被投诉的事项,依其对公司运作影响程度的不同,相应扣分。 扣分规则
年 月 日 来宾单位 来宾人数 参观日期 姓 名 性 别 年 龄 职 务 姓 名 性 别 年 龄 职 务 来宾参观 事由及要求 有无摄像及其他新闻要求 接待部门 主要接待人 陪同人 饮食安排 住宿安排 接车司机及车辆 接待计划 接待部门负责人 办公室主任 行政总监 总 经 理 备 注 XZBG/BD— 27 XX 公司来宾参观意见及建议薄 来宾 单位 姓 名 意 见 建 议 办公室主任 处理意见
后实施调 查; 初步核实的时限:初步审查的时限为两个月,必要时可延长一个月。 重大或复杂问题,在延长期内仍不能审查完毕的,经批准后可再适当延长。 对经初步审查,虽有违纪事实,不需要给予党纪处分的但依法应当由其他行政执法部门予以处理的,应负责将材料移送有关主管部门。 由调查组负责人撰写初步审查情况报告提出处理意见,形成《立案呈批报告》,报公司纪委常委会或公司党委审批,立案审批时间不得超过一个月。
部调动交接清单》,办理相关调动手续。 对逾期不办理交接手续的人员将视情况给予通报批评和停发工资。 ,对负有经济责任的四层及以上管理干部需经审计部会签意见后方可正式调动。 个人申请内部调动,首先填写《内部调动申报表》 ,经员工所在部门负责人和主管领导批准签署意见后,报拟调部门。 ,由拟调部门负责人在《内部调动申报表》上确定其新的工作岗位和职务(如新岗位属核心工作岗位,还需确定脱密期)
“ 律人先律已 ” ,如保安员违反公司纪律,一律从严处理。 5. 3.对保安员的日常管理和培训工 作由 秩序部 经理负责,并向分管保安副总经理负责。 5. 4. 秩序部 例会每周一次,传达上级指导,小结工作及进行思想教育。 6.值班查勤规定 6. 1.领班对保安岗哨及人员坚持不定时查岗查夜,及时纠正保安人员的不规范行为。 6. 2.查岗查夜的时间由领班自行安排,但白天不得少于二次