某公司员工考勤及休假管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
对于员工已 享受当年的年休假，年内又出现 上述 情形之一的，不享受下一 年 度 的年休假。 各子公司（部）应合理安排好员工的年休假，确保员工休假权利。 各子公司人力资源部门应根据年初制订的年休假计划，对员工的休假情况进行监督和 及时提示，确保员工及时休假。 第七条 婚假 根据国家规定，员工享受婚假， 并享受正常工作期间相同的薪酬待遇。 4 员工结婚，可享受婚假 3 天；双方符合晚婚要求的（不含再婚），婚假可另增加 12 天（均含公休假日）。 婚假一般须在结婚证领取后半年内一次性使用；因工作需要暂无法休假的，最多延长半年。 因特殊情况婚假需延长的，按事假办理。 员工请婚假由本人提出申请 ，部门（机构）负责人或经授权的分管副职同意后实施，并报人力资源部门 备案。 第八条 丧假 根据国家规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡的，可给丧假 3 天；如亲属在外地死亡的，可根据路程远近另给路程假（路费自理）。 因特殊情况丧假需延长的，按事假办理。 员工请丧假须由本人提出申请，部门（机构）负责人或经授权的分管副职同意后实施，并报人力资源部门 备案 ；对于事前无法办理手续的， 须事先电话或口头请示， 事后及时补办手续。 员工请丧假的， 享受正常工作期间相同的薪酬待 遇。 第九条 产假和哺乳假 女员工 生育时产前、产后连续计算产假（含公休假）。 正常分娩的，享受产假 90天，多胎生育，每多一胎增加 15天；女员工难产、流产、引产等各。阅读剩余 0%
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