某公司出勤管理规定(编辑修改稿)

某公司出勤管理规定(编辑修改稿)内容摘要：

电话费应取具电信局的收据为凭。 (三 ) 邮费应取具邮局的证明为凭。 (四 ) 因公宴客的费用，应以统一发票正式收据为凭。 (五 ) 因公携带的行李运费，应以正式的运费收据为凭。 第十条 出差人员交通工具除可利用公司车辆外，以利用火车、汽车为原则。 但因紧急情况经总经理核准者可利用空运交通工具。 无特殊情况不得私自乘坐出租车。 第十一条 出差人员交通费凭乘车证明以实费计算支给。 第十二条 使用公司交通车辆或借用车辆者不得申领交通费。 第十三条 住宿费按出差人员在外住宿日数定额支给。 第十四条 出差人员住宿费必须取得住宿费凭证，但住宿自宅未取得住宿费凭证者减半支给住宿费。 第十五条 与部门经理以上人员随行，其住宿费不够时须呈经部门经理 核准，凭住宿费支给凭证支给与部门经理同等住宿费。 第十六条 远途出差如利用夜间 (午后 9时以后，午前 6 时以前 )车次，住宿费减半支给。 第十七条 出差人员每日填写出差日报向各直属主管报告。 第十八条 各分支机构人员因业务需要或受命到总公司述职，比照远途出差支给。 第十九条 市内及短程 (一日内 )出差人员，除按实报支车资外，另可报支误餐费。 误餐费标准为：午餐（）元，晚餐（）元。 下午一时以后销差者准报午 餐。 下午七时以后销差者准加报晚餐。 第二十条 奉令调遣的人员，可以比照以上有关条文报支交通费、膳食费 (一天 )及行李运费。 第二十一条 调遣人员若在公司用膳，则不得报支误餐费。 第二十二条 调遣人员若超过一天以上但不能视为出差的，可以由公司酌情予以补贴。 第二十三条 员工差旅费，应据实填报核发，如发现有虚报不实者，除将所领差旅费追回外，并视情节轻重，予以惩处。 附 则 第二十四条 公司各级领导、员工每日伙食补助金额、住宿标准由会计部根据公司实际情况具体制定。 第二十五条 本办法经董事会通过后施行，修改时亦同。 本办法如有未尽事宜得随时修改 . 员工外出学习（培训）管理规定 . 一、 员工外出学习（培训）的类型： 1． 外出学习（培训）分为公派、自费两种。 2． 公派指因工作需要经公司批准派出；自费指本人要求经公司审批后外出。 二、 员工外出学习（培训）的审批： 1． 公派外出学习（培训）的审批遵循逐级的原则。 董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决定，总监（助理）外出由总经理决定，部门经理（含主管）外出由系统总监（助理）审核后报总经理批准。 2． 自费外出学习（培训）由本人申请，经部门经理（主管）同意，报人力资源部批准。 3． 实施雄心计划员工外出学习（培训）由人力资源部批准。 4． 凡外派学习（培训）人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交培训部备案。 三、 员工外出学习（培训）的要求 1． 外出人员（无论公派、自费）都应遵守企业的规章制度 ，注意维护个人和企业形象。 2． 公派外出学习（培训）人员必须与公司人力资源部签订 “ 外出培训协议书 ”。 3． 外出学习（培训）人员在外出受训之前必须到培训部填写 “ 外出学习（培训）登记表 ”。 4． 外出学习（培训）人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。 5． 外出学习（培训）人员在学习结束后，必须及时（ 24小时内）向批准人汇报，并在 3天内送交一份学习报告至批准人。 由批准人根据学习（培训）内容，同相关部门和人员进行交流。 如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研 讨会。 6． 如属人力资源部批准的外出学习（培训），学习报告应交至人力资源部备案。 7． 外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至培训部签收，以利于公司培训使用，培训部收到资料回签后，受训人员以回执联到财务部报销费用。 8． 外出学习（培训）人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。 四、 培训部对本规定有检查权及解释权。 因公出国管理规定 . 第一条 为使员工因公出国的管理工作规范化，根据公司的实际情况特制定本规定。 第二条 员 工因公出国可分为两种情况： （一） 公司自己组团赴国外考察学习，必须有对方出具的邀请函。 （二） 公司随国家有关部门组团外出考察，必须有国家组团出具的任务批件和任务通知书。 第三条 公司内部出国申报程序：本人书面提出申请并出具以上的有关证明，报总经理审批，最后交由董事会研究通过。 第四条 公司外部出国申报程序：公司外部出国申报工作由秘书室主管负责。 秘书室主管按以下程序办理。 第二条第一种情况： （一） 携带对方的邀请函、出国人员申请书（申请抬头为 天津市外经贸委）、企业营业执照（以上文件均需备有两份复印件）到区外经贸委申请，区外经贸委批准后递交市外经贸委。 （二） 市外经贸委批准后，携带批准文件和邀请函到市外办办理出国任务件。 （三） 携带出国任务件和出国人员身份证到区委领取政审表，并携带政审表赴员工档案所在地政审，政审通过后到区委做政审批件。 （四） 携带政审批件、出国任务件、出国人员身份证、六张彩色照片到出国服务中心做护照，一般为五个工作日。 （五） 取护照，填写出国申请表，并在出国服务中心递交护照，办理签证。 第二条第二种情况： （一） 携带任务批件复印件、任务通知书、出国申请书到区外经贸委申请出国批文。 （三天）。 （二） 携带任务批件复印件、任务通知书、区外经贸委批文到市外办办理出国确认件。 （二天） （三） 携带任务批件复印件、任务通知书、市外办确认件到区委领取政审表，到区人事局政审，完毕后到区委做政审批件。 （二天） （四） 携带政审批件、出国任务件、通知书、确认件、出国人员身份证、六张彩色照片到出国服务中心做护照。 （五天） （五） 取护照，将任务件、护照送交国家组团处。 第五条 本规定由办公室制订并负责解释，报董事会批准后自公布之日起施行。 商业企业加班管理办法 . 第一条 本公司各单位如因工作需要，主管人员需于办公时间外随时指派其所属员工加班，被指派者不得借故推诿。 第二条 加班员工应于加班的翌日填报 “ 加班报备单 ” 并依序呈请批示，并凭之核发加班费。 第三条 加班费以每 3 小时为半日依其基本工资核算，不足 3 小时或超过 3 小时者按比例折算。 第四条 加班费于次月 10日连同工资同时发放。 第五条 下班后半小时起，且加班时间超过一小时以上者 始准视为加班。 第六条 主管以上人员及领有职务加给者，不可申请加班费。 第七条 本办法如有未尽事宜，须呈请总经理核定修订。 员工打卡管理规定 . 第一条 本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。 第二条 本公司内勤员工上午上下班，下午上下班应打卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。 第三条 本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。 第四条 本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公 司者，应打退卡后才能离开公司。 第五条 员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予各记大过一次处分。 第六条 上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出外申请单，经核准后转交前台文员，前台文员将其出入时间，填妥于下班之前交人事部备查。 工厂员 工因事外出者，经直属主管核准外出申请单转交门卫，门卫将出入时间填入，于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查。 第七条 上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，并签名后，卡片放回原处。 第八条 本公司上下班时间，公司由前台文员 (或由人事部派人 )看守打卡情况及调整打卡钟，工厂由门卫负责。 第九条 在公司用餐时，内勤人员中午可免打卡 (仅上下班打卡即可 )，在外面用餐时，则按规定每日打卡四次。 . 考勤制度 . 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 适用范围 适用于 **公司一般员工到总监级员工 责任 各部门主管、经理 程序内容 出勤  工作时间 : 每周工作五天， 每天 8 小时，正常时间为上午 9点到下午 6 点， 因工作需要执行晚班和倒班的员工 ,特别工作制为 8:0017:00 或 10:0019:00,此项工作制需要部门经理和 CEO 的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。 午休为一个小时 (11:30 2:00之间任选时段 )。  打卡 : 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共计每日 4次 )。 员工应亲自打卡 ,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者 ,无论是否迟到 , 均按 C 类迟到计算 . 忘记打卡的员工 , 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间 给 *@*, 人事部会给予补签 .  公出 : 一个工作日内的公出需在前台登记 ,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准 ,并到人力资源部登记 .  请假 : 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。  迟到、早退和旷工的奖惩制度 : 全勤奖 :每月 100 元 ,以考勤卡为准 . 迟到早退线 : 上班 9:15以后到达，视为迟到，下班 5:45 以 前离开 ,视为早退 特别条款 : 在一个自然月份里，允许二次迟到 (不晚于 10:00),给员工应急时使用。 超过 10:00，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则 : 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A: 9:15 9:30 到 ,即迟到 015分钟 /次 ,扣款个人月工资 1% B: 9:31 9:45 到 ,即迟到 1630 分钟 /次 ,扣款个人月工资 2% C: 9:46 10:00 到 ,即迟到 3045 分钟 /次 ,扣款个人月工资 3% D: 10:00 以后 ,按旷工一天计 注：若 9： 0011： 00间致电直接上级 请假者，可补假，否则按旷工计算。 早退细则： A: 17:30 17:45 到 ,即早退 015分钟 /次 ,扣款个人月工资 1% B: 17:15 17:30 到 ,即早退 1630分钟 /次 ,扣款个人月工资 2% C: 17:00 17:15 到 ,即早退 3045分钟 /次 ,扣款个人月工资 3% D: 17:00 以前 ,按旷工一天计算。 旷工  连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。 直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出 辞退处分报告。  在 30天内未经批准缺勤总计 6 天（ 48 小时）者被视为旷工，并予以辞退。 考勤统计  各种休假单，加班单应于每月 27日前交至人力资源部 ,由人力资源部统计 .  外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤 ,于每月 27日前 EMAIL 至总部人力资源部。 缺勤处理方法（一） . 员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。 只有完成生产要求才能满足客户的要求。 每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。 缺勤或迟到状况都会被记录在案。 准时：公司希 望员工能准时到达工作地点。 迟到是指员工超过指定时间 [具体数字 ]分钟以上到达工作地点。 若预先知道可能迟到，应通知相关人员。 由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。 迟到和早退都不被允许。 计算方法 规则如下： 缺勤半天以上，记缺勤一次。 缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。 如连续两天缺勤，记缺勤一次。 先因生病缺勤一次，在工作一天。