某公司党委中心组学习工作规范(编辑修改稿)内容摘要:
供各种学习参考材料。 公司党委中心组学习内容 、基本路线、基本纲领、基本经验 ,学习法律法规、企业管理、金融、财务等多方面的知识 ,以适应社会主义市场经济理论的发展。 ,从理论和实践两方面进行深层次的学习探讨 计划的审批 由公司党委书记对秘书组上报的学习计划进行审批 生效日期 :20xx年 2 月 25 日 第 2页 共 2页 文件编号: XJWIXC02 修订状态: A/0 党委中心组学习工作规范 中国南方航空新疆公司。某公司党委中心组学习工作规范(编辑修改稿)
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生效日期: 20xx年 2月 25日 第 2 页 共 3 页 中国南方航空新疆公司 党、工、团工作手册 党费管理工作规范 文件编号: XJWIZZ04 修订状态: A/0 留团籍的)的预备党员,在预备期间,可以只交党费, 不交 团费。 党员在受留党查看处分期间,应按期交纳党费。 对不按时交纳党费的党员,党组织应及时对其进行批评教育。 对无对无正当理由连续 6 个月不交纳党费的,按自行脱党处理。
际授课时数,每 1 小时计为一课时,并按每 1 课时计 5 学分,年度以 100学分计为 100分。 课程开发:主要指讲师开发的课程数量及可授课时数并进行试讲,按每开发一项课程且可授课时数在 3 学时以下的计 10 学分,开发一项课程且可授课时数在 3— 6 学时的计 20学分,开发一项课程且可授课时数在 6 学时 — 9 学时的计 30 学分,开发一项课程且可授课时数在 9 学时以上的计 40
定。 “绩效考核等级加分” 说明: 取值时段为:上次评定时间~本次评定时间; 按“先等级、后分数”取结果(不重复取结果), 不实施季度考核的员工,其季度考核成绩按季度内“月平均分”计 值; 无年度、季、月度绩效考核等级记录的员工无此项加分。 “ 专业技术能力评价”评价标准: 第 2 页 共 4 页 能力表现 优秀 良好 一般 较差 分值 90~ 100 80~ 90 70~ 80 60~ 70
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