某公司人力资源部工作手册(编辑修改稿)

某公司人力资源部工作手册(编辑修改稿)内容摘要：

备相关考试的资料； 根据公司规定，负责对获得国家颁发的职称资格人员提出公司聘任建议。 劳动争议 制定、完善、不断改进人力资源部的各项规章制度和工作流程，使之与企业理念保持一致，上报审批后执行； 带领下级员工不断超越自我，创造更好的业绩， 不断追求自我学习和成长 ； 关心下级员工的个人问题，倾听下级员工的意见并给予反馈； 在公司企业文化的指导下开展部门内部的团队建设，协调部门内员工的关系。 3. 岗位责任 对公司人力资源管理体系的正常运转负责 对薪酬总量的控制负责 对企业整体薪酬数据的保密性负责 对本部门预算开支的合理支配负责 对所管理的人事资料的安全性和 完好性负责 对本部门的一切法律行为负责 对本部门工作程序的正确执行负 责 对本部门所掌管的公司秘密的安全负责 对本部门工作不到位给公司造成的影响负责 对部门管理的工作结果负责 4. 主要权力 人事制度执行情况的监督权 公司组织结构、薪酬、业绩考核等调整的建议权 劳动合同审核权 招聘组织及面试权 人员晋升任用、岗位调整的建议权 员工业绩得分及薪酬数据的审核权 对下属人员的工作分配权、考核权，薪酬 /奖惩 /选拔建议权 授权范围内的资金、费用审核权 各类人事资料的保管权和发放权 借阅人事资料的催收权 5. 任职资格 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力资源部工作手册 第 6 页 共 12 页 文件编号： 性别不限，年 龄 30岁 以上 ； 人力资源及其他管理专业本科以上学历； 具有五年及以上人力资源管理工作经验； 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训 等方面的法律法规及政策； 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 对 人及组织变化 敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 善于与各类性格的人交往，待人公平。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力资源部工作手册 第 7 页 共 12 页 文件编号： (二 ) 绩效薪酬专员 岗位职责 1. 主要职责 在人力资源部经理的指导下，具体负责业绩与薪酬管理体系的运行。 2. 工作内容 /月度 /周 例行工 作 参加本部门年度 /月度 /每周 工作计划及总结会； 提交年度 /月度 工作总结并提出改进意见； 业绩管理 配合企业 总经办 进行 KPI指标体系的构建和分解； 依据业绩管理体系的运行状况，适时提出改进及优化建议； 具体实施公司年终绩效考核； 核算、上报公司年终奖金数据； 组织实施公司月度绩效考核并统计考核数据； 建立考核结果档案，存储上级审阅的考核结果。 编制提交公司年度工资预算和调薪方案； 评估薪酬与业绩管理体系年度运行效果，并提出改进建议。 适时进行外部薪酬调查，评估企业的薪酬水平是否具有外部竞争力； 定期组织进行薪酬内部满意度调查，分析员工的薪酬满意度状态； 根据企业发展状况，组织进行岗位评价工作； 核算编制各岗位的月度工资表上报经理审核； 具体组织实施岗位调薪。 负责管理员工福利事宜；。 3. 任职资格 性别不限，年龄 25岁 以上 ； 人力资源及其他相关专业本 科以上学历； 熟悉国家人事政策、法律和法规； 熟悉与薪酬相关的法律、法规； 熟悉薪酬福利管理流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件 ； 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力资源部工作手册。