某公司人事管理规定实务全套(编辑修改稿)

某公司人事管理规定实务全套(编辑修改稿)内容摘要：

报，但每日出勤必须有原始记录存盘备查。 ： ：考勤作为员工出勤之书面记录，是薪资计算的基本依据，员工必须认真对待。 ：考勤除了作为月度薪资计算依据外，还将作为年终奖金、绩效奖金评核中扣减项目。 ：考勤记录作为年度考核项目之一，惟比例以 10%总分为限。 ：出勤记录除了上述作用之外，还有惩戒及应对员工申诉关健证据。 ：未按规定时间上班，即上班时间起始 15 分钟 (含 )内到工作地即视为迟到，第一次迟到扣薪日薪 1/8 并扣当月全勤奖之全部，第二到四次每次扣薪亦为 1/8 日薪，第五次起 (含 )每一次按旷工半日论。 ：未到下班时间，且未经批准即离开工作岗位视为早退，早退一次不论长短均视为旷工一天 (8 小时 )。 ：以下情形之一均属旷工 （ 1） （ 1） 无故不到工。 （ 2） （ 2） 请假、请假未经核准或未销假等未到工的。 （ 3） （ 3） 早退 （ 4） （ 4） 当月 (一个计薪周期 )累计迟到超过 4 次，第 5 次起以旷工半日论。 4 小时 (未满 1 小时以 4 小时计 )，而大于 4 小时又少于 8 小时以一天计，依此类推。 旷工时数扣减 3 倍之时薪 (当月全勤奖金合部扣除 ) 2 小时又小于 4 小时，以旷工半日处。 (或刷卡、签到等，以下同 )： （ 1）上班卡者一律以未打卡论 （ 2）员工未打 下班卡，经课级或以上主管证明确实上了班但忘记打下班卡，可以向人资单位报备核销，否则以未打卡处理 (一个月内最多允许三次，第四次起以未打卡论 )。 （ 3） （ 3） 打上班卡或下班卡之工作日薪资按正常日薪减半发放。 （ 4） （ 4） 个工作日上、下班均未打卡者，扣减当日全薪。 、病假、婚期假、生育假、工伤假等规定在第十三章中说明。 第十章： 薪资 ：指员工因正常工作时间工作或约定量工作任务完成所给予之报酬。 ：正常薪资包括以下五部分。 ：依据职系 对应资位或岗位繁杂难易设定，是计算加班费的依据。 ：依据个人工作担当所具有技术含量、管理技巧与工作经验等酬劳加权因素。 ：依据管理跨度与责任大小所给予具主管职务津贴。 ：为鼓励员工满勤工作的固定奖金。 ：依据资位职级给予附加项目。 ： ：月薪计算以每月 26 天为有效月工作日﹔周日不计薪 (法定假为有薪假 )。 ，至解除劳动合同之日起停薪； ： ：一般以省、市为管理范围，由劳动管理部门每年 5~6 月发布当年社会平均最低用人薪酬价位 (如 20xx 年 440 元 /月 )，用人单位必须执行。 发布之前执行上年度公布之最低薪资标准。 NO 项目 是否可记入 备注 1 底薪  2 技能加给  3 生活津贴  4 全勤奖  5 加班费 O 6 其它奖金 O 讲师费 ： ：员工薪酬 (月薪 +加班费 +其它 )发放日设定为每月 2025 日。 若适逢节假日则提前发放 (若因银行系统等外界原因则不在此限 )。 ，当月薪资并入下月发放 ：薪酬均以现金方式办理外。 ： ，予以实时开除处分，其直接主管连坐减薪。 ，经查实后公布姓名，并罚款 100 元、扣减年终奖的 1/4。 ，处罚同 1062 之规定。 1064. 评论他人薪资致生事端者，处罚亦同 1062 之规定。 第十一章：加班 ：在法定工作时间之外或定额之外的延时（加量）工作视为加班，必须支付加班费。 ：周一 ~周六正常工作时间延时工作。 ：非工作日 (周日及法定假日 )到职工作。 ：元旦 1 日。 劳动节 5 月 1~3 日。 国庆节 10 月 1~3 日。 春节初一 ,初二 ,初三 ： ，其它情形均不得申报 加班。 ：员工因工作需要或岗位要求加班者，须事先征 得直属主管同意，并填写「加班申请表」，由权限主管审核后，交人事部门备案， 加班完成后加班时长及工作完成情形获得部级主管核准始为有效。 ： 8 级主管 (含 )或部份部门采责任制原则，延长工时不得申报加班费，唯周日公休日到职工作可申报每日不超过 8 小时加班费，若法定假日或集体性放假日到岗工作比照公休日办理。 ：各部门行政主管（或助理）负责收集部门员工月度加班资料并依加班类别统计呈报部门主管核准后送人事薪资作业单位计付加班费，原始加班单则整理存档以备查验。 ： 第十二章 个人所得税 ，个人所得必须缴纳所得税，同时深圳市税务管理单位规定，个人所得税之扣缴由所在法人公司代扣代缴。 ： NO 收入项目 是否纳税 免费项目 备注 1 底薪  2 技能加给  3 生活津贴  4 主管加给  5 全勤奖  6 加班费  7 年终奖 /绩效奖  8 伙食津贴  9 各种保险赔付金  不列入工资序列 10 讲师钟点费 /稿费  11 各项表彰奖金  12 企业活动中偶然所得  1 万以下不扣税 /1 万以上 20% 13 资遣费  ：依据 122 纳税项目累加所得 (X)，深圳市地税所规定可免有以下两项减免。 ：即 X*87%1600 ： NO 应纳所得额 适用税率 速算扣除数 1 0~500 5% 0 2 500~20xx 10% 25 3 20xx~5000 15% 125 4 5000~20xx0 20% 375 5 20xx0~40000 25% 1375 ： 依据代扣代缴规定，个人所得税之凭证是依法人公司为单位由税务单位开出，存放在公司财务单位，个人可查询人资薪资作业人员。 ：薪资作业人员必须切实依法履行代扣责任，作业人员擅自不扣或少扣均属违法行为，若因此造成税务单位查实或集团人资、财务稽查有据，给予严厉处分。 ：不预告立即除名 (若有税务罚款，个人承担 ) ：降级降薪，调任他职 (若有税务罚款，连带赔付 ) ：记大过一次或以上 (若有税务罚款，连带赔付 ) 第十三章 社会保险 ：是政府为保障企业员工基本权益和基本生活所制订的一系列政策法规，企业必无条件配合执行，社会保险涉及以下内容 (条例 ) ：保障企业员工退休后的基本生活所制订条例文件。 ：维护企业员工的基本医疗权益，增进员工的身体健康所制条例文件。 ：促进安全生产、保障员工因工伤残或职业伤害后获得救治和经济补偿，对因工死亡职工亲属进行抚恤所制 订的条例。 ：保障失业员工的劳工权利，协助员工再就业所制订条例文件。 ：社会保险政策基于全国各地经济水平的差异，各省、区（含计划单列市）实行不同政策，目前深圳市社会保险整体缴费基数显然高于部份沿海省市，费率反而较低，这种差异导致员工跨省市调转社保关系不畅。 ：社会保险中养老保险与基本医疗保险具累计性，累计缴费年限满十五年即可享受养老保险待遇。 ：公司为员工投保后，每位员工均取得社会保险卡，依据户籍不同功用 有差异。 卡别 取得条件 用途 红卡 具深圳市户籍身份证 1. 1. 养老：退休后领取养老金。 2. 2. 医疗：取得卡后即可持卡门诊 (限深户 )、住院 (深户和非深户 )而由社保局支付医疗费。 3. 3. 失业：限深圳户籍，失业可凭备取单领取失业救济。 绿卡 持非深圳市户籍身份证 (20xx 年 12 月 22 日市人大修正版 ) 最高：以上年度深圳市城镇职工月平均工资 300%计算。 最低：以上年度深圳市城镇职工月平均工资 60%计算。 (深圳市统计局，劳动局每年 5 月份公布上年度城镇平均工资水准， 7 月 1 日生效调整， 如 20xx年度为 2551 元 )。 ： （ 1） （ 1） 深 户：为 14%，其中企业承担部分为 9%(其中 1%为地方补充养老保险缴费比例 )，员工个人按缴费工资的 5%缴纳； （ 2） （ 2） 非深户：为 13%，其中企业承担部分为 8%，员工个人缴纳 5%。 ： （ 1）深 户：进入员工个人账号为缴费工资的 11%；进入社会共济基金为缴费工资的 3%； （ 2）非深户：进入员 工个人账号为缴费工资的 11%；进入社会共济基金为缴费工资的 2%； ：缴费年限累计满 15 年，在符合退休年龄退休可领取养老金 年 8 月 1 日以后参加工作的员工： （ 1）构成为： 月领养老金 =按上年度深圳市平均薪资 20%+个人帐户247。 120 （ 2）基础性养老金：按退休时上年度深圳市城镇月平均工资的 20%计算。 （ 3）个人账户的养老金：按退休时个人账户积累额的 1/120 计算。 年 7 月 31 日以前参加工作的员工： （ 1）构成为：月领养老金 =基础性养老 金 +个人账户养老金 +过渡性养老金 +基本调节金 （ 2）过渡性养老金：具体标准由市政府另行规定； （ 3）基本调节金：按本市 1997 年度城镇职工月平均工资的 10%计算； ： ，退休后不得享有按月领取养老金待遇。 处理方式： （ 1）属于个人账户积累额一次性支付给本人。 （ 2）发放一次性生活费：缴费年限每满一年支付给该员工相当于退休时 1 个月本市上年度城镇职工月平均工资。 （ 3） 两项支付方为市社会保险局。 定退休年龄但不符合规定缴费年限辞职而离开深圳员工，个人帐户积累额处理方式： （ 1） （ 1） 籍所在地有社会保险机构的，积累额全部转入当地社会保险机构，若当地社会保险机构不接收，则还给本人。 （ 2） （ 2） 在地没有社会保险机构的，个人账户积累额全部还给本人。 、出国或赴港、澳、台地区定居的员工亦同。 ： ，其 个人账号累积额可以继承，退休后死亡而个人账户积累额尚有余额，剩余额可以继承 (无人继承则转入养老保险共济基金 )。 ，其供养的直属亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。 （ 1） （ 1） 葬补助费：支付标准为其死亡时本市上年度城镇职工月平均工资的 3倍。 （ 2）一次性抚恤金：抚恤金为其死亡时本市上年度城镇职工月平均工资为基数。 1 人的，支付上述基数的 6 倍。 2 人的，支付上述基数的 9 倍。 3 人及以上的支付上述基数的 12 倍。 ： (1)父母、配偶：男年满 60 周岁，女年满 50 周岁，或者完全丧失劳动能力者； (2)子女、弟妹：未满 16 岁，或年满 16 岁尚在学校学习的 (需就读学校提供证明 )或完全丧失劳动能力的。 (3)以上皆需原单位或所在地派出所出具证明时说明上述供养关系。 ： ，设立专门资金账号供社会保险局逐月扣缴。 (具薪资 作业权 )单位每月提供社保报表加盖法人印章后报送社保局办理划款 (须每月 5日前将预提金额表送至中央财务备款 )并打入员工社保账号。 ，每日按滞 纳金额收取 2‰ 滞 纳金。 (少报 )参保人数或缴费工资 (即不接实际工资申报 )，不办理养老保险登记或拒不提供有关资料，市社会机构会书面限期改正，逾期不改则对企业处以 5 万的罚款并对直接负责的主管人员及相阅主管人员处以 1 万元以上， 3 万元以下罚款。 ，防碍市社保机构工作人员依法执行公务的单位或个人，由公安机关依 法处罚构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。 ：与养老保险相同。 ： 医疗保险种类 范围 适用对象 个人承担 公司承担 综合医疗保险 门诊、住院 具深圳户籍员工 2% 7% 住院医疗保险 住院 非深圳户籍员工 2% (本规仅适用服务满 3 年以上员工 ) 假设该员工月度缴费薪资为 2200 元 (高于 20xx 年度深圳城镇月平均工资 2162 元 ) 该员共个人承担部份为： 2200 2%=44 元。 公司为该员工承担部份为： 2200 7%=154 元，具体分配为： 资金来源 分配方式 个人缴纳部份 公司承担部份 154 元 45 周岁以上员工 44 周岁以下 进入个人账户 44 154 %= 154 %= 进入共济基金 / 进入个人账户的资金依同期银行活期存款利率计息。 医疗费用承担 保险种类 住院医疗 (不限户口 ) 门诊医疗 (限常住户口 ) 个人现金支付 共济基金 个人账户资金 共济基 金 综合医疗保险 (常住户口 ) 在职 10% 90% 100% 退休 5% 95% 100% 住院医疗保险 (暂住户口 ) 10% 90% (具深圳户籍 )。 超额范围 支付形式 超额部份在市上年度职工平均工资 10%以内 超额部份大于市上年度社保内平均工资 10%以上 三级 (市级 )医院 二级 (区级 )医院 一级 (镇级 )医院 个人现金支付 100% 35。