某企业员工勤绩考核管理制度(编辑修改稿)

某企业员工勤绩考核管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。 该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 3．妥善保管各种休假凭证。 4．及时将单位考勤结果汇总上报。 第三条 记载考勤符号： 出勤√、迟到 +、早退 、 事假、病假△、旷工○、婚假♀、丧假177。 、产假、计划生育假※、探亲假□、公伤假★、倒休∧、公差◇、公休假◎。 第四条 各中心应在 8 日前将上月本部门的考勤汇总报人力资源部核算工资奖金；季初 10 日前将上季考勤汇总报公司人力资源部。 第五条 事假 员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。 每人每季可享受有薪事假 1 天，（不累计使用），除此之外请事假员工按：请假天数基本工资247。 天计扣工资。 每月事假时间累计达 5 天者，扣除月生产奖金，并按实际请假天数扣除基本工资。 全年累计 30 天者 扣发当年年终奖。 第六条 病假 1．员工因病或非因工 (公 )负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假（病假不得超过国家规定医疗期，超过的解除劳动关系）。 病假期间工资计发标准如下： 连 续 工 龄 不满 5 年 满 5 年 不满 10 年 满 10 年 不满 15 年 满 15 年 不满 20 年 满 20 年 以 上 6 个月以内病假工资 按基本工资（扣除月奖、相应年终奖） 60% 70% 80% 90% 100% 免责声明：本管理工具由中人网会员提供。 中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。 该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 连 续 工 龄 满 10 年 不满 15 年 满 15 年 不满 20 年 满 20 年 以 上 连续病假 6 个月以上疾病救济费，按基本工资（扣除月奖、相应年终奖） 65% 70% 80% 2．病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。 病假 3 天内不扣工资， 4 天以上 10天以内，按病假天数（基本工资 +奖金）247。 天计扣工资， 10 天及以上按上表标准计发工资。 3．长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过 6个月 (或 153 个工作日 )，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以 24 为截止日期往前推 12 个月，凡在这 12个月内病休累计达 6 个月 (或 153 个工作日 )时，从超过之日 起停发工资，改发疾病救济费。 4．凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。 在试工期，又患病累计休息 15 天以上者，停止试工，停发 (病假 )工资，发给疾病救济费。 试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。 5．病假期间均不发生产奖，政策性津贴照发。 6．员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定。 工伤期间的待遇按劳动部门规定享受。 如因员工工作过错造成的，应相应追究过错责任。 第七条 婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假 3天。 男女双方都达到晚婚年龄 (男 免责声明：本管理工具由中人网会员提供。 中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。 该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 满 25 岁、 女满 23 岁 )增加婚假 10 天。 因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。 婚假期间工资照发，路费不予报销。 婚假不能分段使用。 第八条 丧假 员工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假 3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假 2 天，外地酌情计路程假，假期工资照发。 第九条 产假、计划生育假 1．女工产假按下列标准核给： 假期内容 假期天数 说 明 产 假 90 天 难产或双胞胎加 15 天 晚育假 30 天 年满 24 周岁生育为晚育 独生子女假 30 天 凭独生子女证核给 2．劳务工按 《常德移动通信企业劳务用工管理实施细则》执行。 3．产妇（不含劳务工）如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人基本工资 75%发给。 4．接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期： (1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3 日，手术后 7 日内不从事重体力劳动； (2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 2 日； (3)输精管结扎的，休息 7 日，输卵管结扎的，休息 21 日； (4)怀孕不满 3 个月人工流产的，休息 15天； 3 个月以上的，休息42 天；一年内做二次人工流产，其中一次按事假。 免责声明：本管理工具由中人网会员提供。 中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。 该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 (5)同时施行 两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。 第十条 探亲假。 1．已婚员工，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为 30 天。 2．未婚员工探望定居外省、市父母每年一次，假期为 20 天。 如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为 45天。 夫妻生活在一地的员工探望省外父母，每四年给一次假，假期为 20 天。 一般在第四年安排。 如家中有特殊情况提前用假的，下次探望时间从第 5 年计算起，不依次提前。 3．探亲假期工资照发，并报销往返路费，报销标准按照公司相关规定 执行。 4．员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方 (以供养关系为主 )。 5．大专院校分配来的毕业生，新招合同员工，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假；公。