某五金制品公司工艺纪律考核管理制度(编辑修改稿)内容摘要:
工人要做好生产前一切准备工作,明确技术文件,熟悉操作规程。 到生产现场 ,向生产者了解情况,判断是否符合要求。 各车间 4 对技术文件要求的参数,要求严格执行和做记录。 检查各工序对文件的执行,抽查原始记录,无原始或无检测手段判不合格。 各车间 5 工具、量具等工艺装备放置整齐,按指定地点放置,防碰、防蚀。 半成品按定置管理规定进行。 到生产现场检查工具、量具的放置,以及半成品的堆放,应有防护措施,反之则判不合格。 各车间 6 技术文件和工作场所整齐、整洁、道路畅通。 到生产现场检查,不符合要求的为不合格。 各车间 鹤山彪福金属制品有限公司 文件编号 BF/G –0。某五金制品公司工艺纪律考核管理制度(编辑修改稿)
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1_7 工作责任范围 40 1_8 组织人事的责任 40 1_9 法律上的责任 45 2_1 最低学历要求 30 2_2 知识多样性 20 2_3 胜任工作时间 20 2_4 工作复杂性 30 2_5 工作的灵活性 30 2_6 语言文字应用能力 20 2_7 计 算机知识 20 2_8 专业技术知识技能 40 2_9 管理知识技能 40 2_10 公关能力 20 2_11 综合能力 50
医用针头、缝合针; ⑵ 各类医用锐器; ⑶ 载玻片、玻璃试管、安瓶等。 4. 药物性废物: ⑴ 废弃的一 般性药品; ⑵ 废弃的细胞毒性药品和遗传毒性药品; ⑶废弃的疫苗、血液制品等。 5. 化学性废物: ⑴ 实验室废弃的化学试剂; ⑵ 废弃的过氧乙酸、戊二醛等化学消毒剂; ⑶ 废弃的汞血压计、汞温度计。 ㈢ 放射性废物:用 红色垃圾袋。 二 . 检验科工作人员将产生医疗垃圾按照上述标准分类放置
资及奖金 :根据公司现有人员,预计年度内人员增减变动情况,各类人员的工资标准,以及业务人员的业绩奖金等因素,计算工资及奖金金额。 工资计提 :由财务部根据工资一定的比例计提 、福利费:按照工资 14%计提 其用途如下: a) 每年发放过节费的时间有:春节的当月;“五一”劳动节在四月份发放;“十一”国庆节在 9 月份发放。 b) 每次发放标准:正式员工按照每人 200 元发放。 c)