潘泽泉理论范式和现代性议题一个情感社会学的分析框架

收入的比例  直接与准直接岗位员工 b2=10%  间接、机关准直接岗位员工 : 中层及业务主管（ 714级）： b2=30% 一般员工（ 16级）： b2=20% R 半年 和 R 年度 的 确定 见绩效评价办法。 本资料 来自 第十条 奖金 （一） 超挑战奖金 超挑战奖金是公司对各利润核算单位超过综合挑战目标和挑战利润指标的奖励，利润核算单位的奖励额度由其上级单位确定（详见 《工资

指标权重 登记总账 对事业部财务报表的审查 编制全公司会计报表并做会计报表分析 保证各事业部无重大会计违规行为及重大会计核算差错 税务核算业务 1. 区分各项收入，正确计算本期应缴的各项税费，包括增值税、营业税、所得税、城建税、教育税附加等； 2. 根据公司的有关财产，正确计算、审核各种应交的财产税（例如房产税、车船税、土地税等）；代扣代 缴个人所得税；认真清查各种经济合同、产权转移数据

2. 敲门三声后，应停留 2―― 3 秒钟再将门打开，不可立即开门以客人在门未及离开被撞到 (若不小心撞到客人立即致歉 ) 3. 打开包厢门后，一见到客人应立即告诉客人进门的用意，不可不说话即进入包厢。 4. 进入包厢后，手将门轻轻关上，不可用脚或屁股将门关上，亦不可不关门 (如遇行特殊客人时，为顾及本身安全，可不关门 ) 5. 完成服务动作后，应以正面面向客人离开，并将门轻轻关上

认真钻研技术，不断提高技术水平。 责任人 签名： 公司印章 日期： 防火消防员安全生产责任制 遵守国家法令，学习熟悉安全防火法令、法规、宣传执行有关安全防火的规章制度。 经常检查车间厂房、宿舍、食堂、仓库等地的安全、防火工作，发现火险隐患，立即采取有效措施整改。 对于各类防火器械的配备的布置要求，及时提出合理意见，并按期更换药物和维修保养。 发现火灾并隐患，通知立即整改

的初物、批次和重点工序的管理没有规定。 增加了对供应商的样品的可追溯性要求、批次管理、 PPAP 文件提交 以及让步接收 等规定的《分承包方管理办 法》 17 对供应商的工程 QC 表的认可无规定。 （同上） 6 零件的管理 18 仓库管理规定中对不合格品只规定隔离存放，随后的处理未反映。 修改了对不合格物资的处置条款的《仓库管理 规定》 19 对防止仓库仓储零件品质下降方面没有相应的规定。

打听他人工资，并由此造成不良影响者； （ 7）无正当理由不服从上级命令者； （ 8）不注意工作场所保洁与清理工作者； （ 9）未经许可因私使用公司设备或使用公司指定以外的设备者； （ 10）未经许可私自将公司物品带出者； （ 11）未经许可携带公司规定的禁品进入公司； （ 12）故意或因本人重大过失，将公司物品丢失或给公司的重要物品造成严重损失及破坏者； （ 13）发生与前项程度相当的重大错误者