杭州四海光纤网络公司行政人事管理制度(编辑修改稿)

杭州四海光纤网络公司行政人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

打听他人工资，并由此造成不良影响者； （ 7）无正当理由不服从上级命令者； （ 8）不注意工作场所保洁与清理工作者； （ 9）未经许可因私使用公司设备或使用公司指定以外的设备者； （ 10）未经许可私自将公司物品带出者； （ 11）未经许可携带公司规定的禁品进入公司； （ 12）故意或因本人重大过失，将公司物品丢失或给公司的重要物品造成严重损失及破坏者； （ 13）发生与前项程度相当的重大错误者。 10. 对于有下列情况之一的员工，公司有权单方面解除劳动合同： （ 1） 依法被追究刑事责 任者。 （ 2） 经公司培训后仍不符合要求，不能胜任业务工作者。 （ 3） 发生下列行为之一者：  年度考核不及格，一年内记大过三次；  发现有赌博行为者；  在工作场所做私人事务者；  伪造上级签字、印信者；  私自撕毁、涂改公司或他人信件、文件者；  威胁负责人，违抗命令，擅自离开工作岗位者；  未经许可查阅公司机密并散播者；  伪造个人履历，用不正当的手段被录用后被发现者；  连续 3 天旷工，或全月旷工 6 天，或一年内旷工超过 10 天者；  未经公司许可在其它公司就职或从事第二职业者；  对其他职工进行人身侮辱、威胁及攻击者；  盗窃公司及他人财物者 ；  挪用公款、公物私用及不正当使用公司财物者；  利用公司的职务或职权，收受贿赂、营私舞弊或教唆、帮助他人营私舞弊者；  发表煽动性言论，干扰公司正常生产秩序或给公司的正常工作造成威胁者；  未经公司许可，在公司组织非法集会或宣传活动者；  由于故意或过失，泄露公司机密者；  由于故意或过失，使公司的名誉及信用蒙受损失者；  由于故意或过失，给公司造成严重损失或对业务造成阻碍者；  因违反治安管理条例或刑法被公安部门收容审查者；  发生与前列各项程度相当的重大问题者。 （ 5）本职工作之外的原因造成的疾病及重伤，在规定的医疗 期满后，仍不能正常从事工作者。 （ 6）公司的经营发生变化，人员过剩时。 （ 7）公司依法宣告解散时。 11．员工考核与奖惩结果将存入员工个人档案中。 七、考勤、请假、加班 1. 工作时间： 本公司按实行每周 48 小时工作制度，每周一至六，上午 8:30～12:00, 下午 13:00～ 17:30，公司可根据季节或工作需要调整工作时间。 2. 考勤按本月 1 日至 月底。 3. 迟到、早退：工作时间开始后五分钟至十五分钟上班者为迟到，工作时间终了前十五分钟以内下班者为早退，超过 30 分钟后到工者或无故提前 30分钟以上下班者按时间长短以 旷工论处，但因公外出或请假并经批准者除外。 4. 未办理请假手续或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。 5. 各部门每日检查考勤情况，遇到异常情况或违反规章的，应立即主动处理。 办公室应于每月月底将考勤表报办公室统计核定考勤情况。 6. 迟到或早退 3 次以内按 20 元 /次扣发工资，超过 3 次按 40 元 /次扣发工资；旷工按时间长短扣 3 倍工资。 7． 连续旷工三日或全月旷工六日或一年旷工达十日者，可以解雇。 8． 员工请假应办理请假手续，填写《请假申请单》，待批准后方可休假。 未办请假、休假手续而擅离职守者或假期已满仍未销假、续假或有虚假隐瞒者均以旷 工论处。 但休病假、丧假或临时有急事等事先未能及时申请者，应电话及时与公司有关人员联系，事后及时补办请假手续。 9． 公伤假、病假在 1 天以上者，需有公司认可的医院证明和病假单 （附于《请假申请单》后，探亲或出差在外患病需有乡镇以上医院的急诊病假证明），否则不能以病假论处。 病假期间待遇（不享有其它福利补贴）和有效医疗期如下表所示，有效医疗期满而未彻底痊愈不能胜任工作者，公司可按规定解除劳动合同： 工作年限 病事 假时间 工资待遇 (按本人计 ) 有效医疗期 (按职位定 ) 1 年以下 每月 1 天 工资 100% 3 个月 每月 2～ 3 天 工资 80% 每月 4～ 7 天 工资 70% 每月 8～ 10 天 工资 60% 每月 10 天以上 50％ 工资的救济金 ，月累计事假达 15个工作日者，扣发全月工资 ；年累计事假达 10 个工作日者，年终奖金只发 80%。 ： 假别 人员 休假时间 审批人 病假 事假 一般员工 1 天以内 部门负责人 2～ 5 天 主管副总经理 5 天以上 总经理 部门负责人 2 天以内 (包括 2 天 ) 主管副总经理 3 天以上 总经理 副总经理 总经理 所有员工休带薪假，填写请假单时均需先到办公室确认休假资格，然后再根据休假天数按上表所列审批权限进行审批，签批后的请假单应在休假前送交办公室备案以记考勤。 13． 出差： （ 1） 员工因公出差，应经公司主管批准后，到财务部预支差旅费。 （ 2） 出差人员在返回后三日内应提交出差工作报告，包括工作总结、 会谈纪要、备忘录等，经部门负责人签署后交公司主管阅批，并交有关人员存档。 （ 3） 部门负责人以上人员出差，应写明出差期间其部分或全部工作权限的代理人并通知相关部门，以免因出差影响公司的正常工作秩序。 （ 4） 出差人员在外应每天向项目负责人或 主管以手机短消息形式发送工作进度、完工回（到）公司时间。 八、工作周记 1． 公司所有员工必须每周如实填写《工作周记》，详细做好工作记录。 2． 员工应于周末将《周记》交与部门负责人，各部门于次周一上午将《周记》交与办公室指定人员，由专人送交公司主管领导阅批。 3． 阅批后于次周二日由部门负责人将《周记》返还各员工，由员工本人妥善保管，每半年装订成册，交公司办公室存档，作为员工考核的参考依据。 年终考核后，再将《周记》返还员工本人。 4． 出差可不用填写《周记》，但应于返回后三日内写出出差工作报告，包括工作总结、会谈 纪要、备忘录等，经部门负责人签署后交公司主管领导阅批，并交有关人员存档。 5． 《周记》作为领导与员工、各员工之间交流的手段，欢迎员工能充分利用，多提问题和建议，对经采纳的合理化建议，公司将给予奖励；对全年均无建设性意见的员工，公司也将在考核中给予考虑。 九、保密守则 1. 凡公司人员均有义务和责任保守公司的商业、技术、经济、业务、人事档案、工资收入、财务信息等秘密。 2. 无论在其聘用期内或离职，均不能将以上资料透露给其它单位和个人。 3. 凡不属于自己范围内的上述秘密，应做到不打听、不收集、不外泄。 4. 在工作过程中应时刻 提高桌面及电脑中技术资料或其它文件的保密意识，做到及时清理或加密。 5. 负责公司秘密文件、资料和其它物品的人员，必须使用设备完善的保险装置。 6. 收发、传递和外出携带上述秘密，必须采取相应的保密措施。 7. 属公司秘密内容的会议和其它活动，主管人员必须规定具体的保密要求。 8. 凡公司人员，发现公司秘密已泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时上报有关部门和领导，接到报告后的人员应立即做出处理。 9. 凡违反该保密守则的员。