明达集团(铁合金、电石、活性炭生产)薪酬管理制度(编辑修改稿)

明达集团(铁合金、电石、活性炭生产)薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

等级评定 优 良 合格 基本合格 不合格 考核系数 1． 2 1． 1 1 0． 8 0． 5 （五） 附加工资＝ 工龄工资＋学历、职称补贴＋通讯补助（个人所得税由集团 公司从中代扣代缴）。 工龄工资按照每年 30 元计算；学历工资（或者职称补贴，采取两者就高原则）按照大专（初级职称） 30 元、本科（中级职称） 60 元、硕士（高级职称） 90 元、博士 150 元计算；通讯费补助执行总裁、行政总监每月 200 元，总经理、部长每月 150 元，副总经理、副部长每月 100 元，经理、项目经理每月 50 元。 （六） 总裁特别奖： 员工因为突出业绩而受到的奖励。 每月发放量控制在当月工资总额的 10％之内，并由管理委员会决定。 第七条 年底奖金 年底核算净利润的 10％（工业为 30%）扣除工资预支部分后为年度奖金总额。 奖金分配方法如 下： 个人年度奖金＝ 年度奖金总额岗位奖金系数个人年度考核系数 / 明达集团亚太分部薪酬管理办法 第 4 页 Σ (岗位奖金系数个人年度考核系数 ) （一） 岗位奖金系数： 体现岗位职责 岗位 执行总裁 行政总监 总经理 部长 副总经理 副部长 经理 副经理 职员 奖金系数 16 14 12 10 8 6 4 2 1 表中总经理指置业公司、物业公司、工业公司和前期拓展部总经理，项目经理与副经理相同。 （二） 个人年度考核系数： 与个人的考核结果相对应 考核得分 90－ 100 分 80－ 89 分 70－ 79 分 60－ 69 分 60 分以下 等级评定 优 良 合格 基本合格 不合格 考核系数 1． 5 1． 2 1 0． 8 0 第八条 工程相关部门，施工期间部门经理和项目经理每月发双倍工资，总经理及副总经理每月加发工资的三分之二。 第九条 物业公司技术工人按照职员级别工资发放，加班值班发双倍工资；司机按照职员岗位发放，以上工种主管为主管级别（均无附加工资和年底奖金）。 第十条 清洁工和清洁工主管工资：基本工资＋岗位工资月度考核系数，基本工资 300 元，清洁工岗位工资 2。