昂立教育集团员工管理制度手册(编辑修改稿)

昂立教育集团员工管理制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

条 迟到、早退 ：在上班时间（ 9： 00）之后刷卡者；早退：下班时间（ 17： 30）之前无故离岗为早退。 公司允许每位员工每月拥有最多 5次的迟到豁免机会，即在 9： 019： 10期间内刷考勤的不 作 迟到记录；第 6次起，在 9： 00分之后刷考勤的，均记录迟到。 （不包括迟到豁免） 、早退在 15分钟之内的，每次上交快乐基金 10元；迟到、早退15分钟 30分钟，每次上交快乐基金 20元；迟到、早退 30分钟 1小时，每次上交快乐基金 30元；超过 1小时按事假计算。 勤者，每次上交快乐基金 50元，三次以上（含三次）予以开除。 ，由公司根据实际情况另行处理。 （含三次），予以辞退。 第 六 条 加班 能 的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要 双休日加班 的员工，给予调休。 对于国定节假日加班的员工 ， 按国家规定支付加班工资。 ：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将 严格 执行加班需要提前申请的做法，特殊情况需要临时计划 周末 加班者 , 相关部门经理 需在三个工作 日内将情况说明交 考勤管理员 ，并补交《加班申请单》。 ：周末和假日的加班申请表上需注明预计需要工作的小时数，部门 经理 对加班时间进行 确认。 ，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第 七 条 旷工规定 ，视为旷工： a. 未履行正常手续不上班、休假，且未在规定时间 3天之内及时补办相关手续的。 b. 迟到或早退或擅自因私外出时间超过 30分钟以上，未履行书面请假手续的。 c. 未录考勤没有书面说明情况的。 d. 假满后未续假或续假未经批准而未到岗的。 e. 用不正当手段骗取，涂改，伪造休假证 明的。 f. 不服从工作调动或工作调动后擅自不按时到岗或擅自脱离工作岗位的。 g. 打架斗殴、违纪致伤造成休息的。 h. 被公安机关拘留的。 ，不足半天的按半天计算，超过半天不足一天的按一天计算。 ： 旷工期间扣除按本人基本工资和岗位津贴及其他补贴计算的旷工期的全部工资及补贴，一年内连续旷工二个工作日以上（含二个工作日）或累计旷工四个工作日以上（含四个工作日）的，公司将予以除名或作为自动离职处理。 本人必须前来办理相关离职手续方能发放剩余工资，否则公司有权暂扣工资，并保留对员工因 自动离职给公司带来的损失的追溯权。 旷工依据以指纹考勤系统记录为准。 第 八 条 外勤管理 ，必须提前填写《外出申请单》，否则按迟到、早退或旷工处理。 、部门经理完成《外出申请单》的审核签字后方可生效。 超过一天的《外出申请单》必须增加分管副总审核同意。 《外出申请单》须在二个工作日内提交给 考勤管理员 备案。 ，回公司后 24小时内补《外出申请单》的签字审核手续并 交考勤管理员 备案。 第 九 条 假期类别 1) 员工 （兼职除外） 每年可享受 11天的国家法定休假日。 分别是  元旦：假期 1天， 1月 1日。  春节：假期 3天，农历除夕、正月初一、初二。  清明节：假期 1天，农历清明节。  “五一”国际劳动节：假期 1天， 5月 1日。  端午节：假期 1天，农历五月初五。  中秋节：假期 1天，农历八月十五。  “十一”国庆节：假期 3天， 10月 1日、 2日、 3日。 实际放假日以国务院假日办发布的公告为准。 2) “三八”妇女节女性员工 （兼职除外） 3月 8日下午放假半天，如果逢周末或法定假日，不补休。 3) 涉及交通管制等特殊情况，按有关通知及公 司规定执行。 1) 试用期满后的 劳动工和劳务工员工 ，即可享受年休假。 员工累计工作满 1年不满 10年的，年休假 5天；满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15 天。 注：这里的年资是以累计工龄为计算依据。 （以劳动手册上记录的工作时间累计相加为准，若提供不出相关证明你累计工龄的依据，一律无效） 2) 员工的年休假起止时间根据其试用 期 满日开始计算，当年不足一年部分相应折算年休假天数（ 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 247。 365天） 职工本人全年应当享受的年休假天数 ）， 折算后不足 1整天的 部分不享受年休假。 自第二年起按自然年度（ 1月 1日～ 12 月 31日）计算。 3) 员工年休假可连续使用，亦可分开使用，年假的最小单位为。 享受年休假，必须事先填写《员工请假单》 ， 审批通过后报 考勤管理员 备案。 4) 年休假可以用来抵充事假、病假等。 5) 员工请用年休假，应避开部门繁忙阶段，以免影响正常工作。 6) 探亲 路程 假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 7) 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：  请事假累计 20天（含）以上者；  累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上的；  累计工作满 10年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以上的；  累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的。 8) 与 员工 解除或者终止 合同 时， 员工未 休满应休年休假天数的， 给予补休；员工已休年休假的， 多于折算应休年休假的天数不再扣回。 1) 请病假必须凭公立医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后。 无公立医院病假证明的除遭受意外伤害外，一律视为事假。 2) 员工去医院看病后，未被允许病假者应立即回公司上班，看病的此段时间可凭当天病历卡作病假论处，在填写《员工请假单》 时，附上病历卡原件及复印件。 3) 请病假应当提前 1个工作日向直属上级提出书面申请，请病假 3天以内（含 3天）的，由直属主管、部门经理批准并报 考勤管理员 备案；请病假超过 3天的还必须报请分管副总审批后生效。 4) 在紧急情况下 (突发急性病、遭受意外伤害 )不能提前申请的，必须在休假发生的当天以电话或手机短消息形式向直属上级请假 (必须获得直属上级同意 )，事后 3天内补办完请假手续，不能完成请假审批手续的一律视为事假。 5) 病假待遇 病假工资计发办法如下，据实计发： 本公司连续工龄 病假工资 不满 2年 本人工资 *60% 满 2年不满 4年 本人工资 *70% 满 4年不满 6年 本人工资 *80% 满 6年不满 8年 本人工资 *90% 满 8年 本人工资 *100% 6) 员工疾病或非因工负伤连续休假超过 6个月请病假，本公司连续工龄不满 1年的，按本人工资的 40%计发，本公司连续工龄满 1年不满 3年的，按本人工资的 50%计发；本公司连续工龄满 3年及以上的，按本人工资的 60%计发，不享受其他任何补贴。 7) 年度（ 1月 1日至 12月 31日）内员工疾病或非因工负伤累计休病假超过 30天者取消年终奖，非 1月 1日到职人员按照年度内工作天数相应折算。 1) 员工请事假 ，应当提前 1个工作日向直属上级提出书面申请，请事假 2天以内（含 2天）的，由直属上级、部门经理批准并报 考勤管理员 备案；请事假 2天以上的，由直属上级、部门经理、分管副总批准后报 考勤管理员 备案。 在紧急情况下不能提前申请的，必须在休假发生的当天以电话或手机短消息形式向直属上级请假 (必须获得直属上级同意 )，事后 3天内补办完请假手续，没有完成请假审批手续的一律视为旷工。 2) 为保证正常的工作秩序，每人每月请事假不得超过 2次，每次不得超过 5天，一年累计不得超过 15天。 请事假未获批准（即未完成规定的请事假审批手续）擅自不上班者一律视为旷工。 3) 事假为无薪假期，即按当日工资的 100％扣除。 4) 年度（ 1月 1日至 12月 31日）内请事假累计达到 15天者取消年终奖。 1) 试用期满的 劳动工和劳务工 员工初婚享有婚假待遇，结婚年龄男方不得早于 22周岁，女方不得早于 20周岁，初婚婚假 3天；男年满 25周岁、女年满 23周岁的初婚为晚婚，可享受婚假 10天，再婚可享受婚假 3天。 员工休婚假必须出具其结婚证明原件及复印件，自结婚证发证日期（需在试用期满后）一年内休完婚假，逾期视为自动放弃。 婚假包括休息日，不包括法定假日。 2) 员工入职日期必须早于结婚证发证日 期，员工必须在试用期期满后享受婚假，婚假必须一次性休完，否则视为自动放弃。 3) 申请婚假，应当提前 15个工作日向直属上级提出书面申请，经直属主管、部门经理、组织薪酬部 经理、分管副总批准后并报 考勤管理员 备案。 4) 婚假为有薪假期，按当日工资的 100％发放。 1) 试用期满的 劳动工和劳务工 员工的直系亲属（仅限父母、配偶父母、配偶、子女）死亡可获得 3天丧假。 2) 试用期满的 劳动工和劳务工 员工的祖父母、外祖父母及其配偶的祖父母、外祖父母死亡可获得 1天丧假。 3) 请丧假，应当提前 1个工作日提出书面申请。 请丧假 2天以内（含 2天） 的，由直属主管、部门经理批准并报 考勤管理员 备案；请丧假 2天以上的，由直属主管、部门经理、分管副总批准后报 考勤管理员 备案。 在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以电话或手机短消息形式向直属上级请假，事后 3天内补办请假手续。 4) 丧假需在亲属去世后一周内申请方才有效。 5) 丧假为有薪假期，按当日工资的 100%发放。 员工的工伤假填写《员工请假单》附医院证明和经相关部门鉴定的《工伤报告书》，经直属主管、部门经理、分管副总审批并报 考勤管理员 备案，休 息 天数依据核实后的医生证明而定，而工伤期间的待遇标 准参照国家和地方政府的相关规定。 劳动工（外籍除。