新东方家用塑料公司薪酬体系设计方案(制度)(编辑修改稿)

新东方家用塑料公司薪酬体系设计方案(制度)(编辑修改稿)内容摘要：

专业本科以上学历。 五 年以上酒店工作经验。 英语 水平极佳 ，能流利对话及书面表达。 有充沛的工作精力 ，沟通能力和管理能力强，有敏锐的观察力。 要求全职、能常年外派。 职位描述 （人力资源部总监） 职位名称：人力资源部部 总监 职责描述： 做好本部门内部的工作分析、人力资源规划、招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，确保部门内员工人适其岗、岗宜其人。 对企业特定 时期内人员供给和需求进行预测 ,据预测结果采取相应措施以达到供需平衡。 在企业总体发展战略规划指导下 ,制定招聘计划并选拔录用合格人才。 制定主管及以上人员的培训计划。 监察及指导各部门做好绩效考核工作。 监督薪资管理体系调整方案的实施并协调劳动关系。 审核人事规章制度、部门主管的人员培训计划、人员调配、薪资与福利报表及各部门绩效考核计划及奖惩制度，并且审批和控制部门费用。 任职资格： ●具本科及以上相关学历，接受过工作分析、人力资源规划、招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学以及财务 管理等相关课程的培训，且从事相关管理工作五年以上。 职位描述（家用塑料部主管） 职位名称： 启正公司家用塑料部主管 职责描述： 负责对 塑料产品部一切 工作实行督导、检查，保证 塑料产品部研发、生产销售 的正常、顺利进行 ， 掌握所属员工的思想和工作情况，充分发挥 部门主管 的作用。 善于说服动员，作耐心细致的思想工作。 根据具体的 研发新产品、生产新产品的 任务，组织、调配人力。 对 厂房 设施设备进行定期保养，保证 车间 内设施完好，物资齐全完备。 发现损坏 或故障及时 安排 保修。 提出设备更新、布置更新计划。 掌握 好 各 部门 日常 生产安全 及 生产原料 的消耗情况。 对所属员工的操作方法、工作规范进行培训。 经常检查所辖员工的仪容仪表、礼貌服务情况。 任职资格： 具有本科及以上学历，接受过酒店管理的相关业务培训和学习，熟悉客房部所有岗位，善于沟通和管理，有亲和力和强烈的服务意识。 从事过相关管理岗位三年及以上。 调查问卷： 一、一般信息 公司名称： 联系方式：第一联系人 第二联系人 姓名： 职位： 电话： 传真： 通 信地址： Email: 行业类型： ○酒店服务业 ○宾馆服务业 ○银行服务业 ○零售业 ○保险服务业 ○电信服务业 ○旅游服务业 ○消费品行业 ○交通业 ○贸易 ○医药保健业 ○制造业 公司主要股东及其所占份额： 公司员工的构成数量： 管理人员： 非管理人员 操作人员 二 、薪酬构成： 基本工资（元 /月） ○ 500~800 ○ 800~1200 ○ 1200~1500 ○ 1500~1800 ○ 1800 以上 2．变动工资（变动比率） ○ 10%~0 ○ 0~10% ○ 10%~20% ○ 20%以上 3．奖金（元 /年） ○ 0~500 ○ 500~1200 ○ 1200~20xx ○ 20xx~3000 ○ 3000 以上 4．津贴（元 /年） （ 1）学历津贴 ○ 有 ○ 没有 ＿＿元 /年（注明学历） （ 2）职称津 ○ 有 ○ 没有 ＿＿元 /年（注明职称） （ 3）夜班津贴 ○ 有 ○ 没有 ＿＿元 /班 （ 4）年资 ○有 ○ 没有 ＿＿元 /年（注明工作年数） （ 5）其他 注：若公司还有其他的津贴、福利请写明具体项目及金额 三、其它相关问题： 您的性别是： ( ) ○ 男 ○ 女 您的年龄是： ( ) ○ 25 岁及以下 ○ 26— 35 岁 ○ 35— 45岁 ○ 46岁及以上 您的学历是 ： ( ) ○ 高中及以下 ○ 大专 ○ 大学本科 ○ 硕士研究生 ○ 博士 4 、您参加工作时间是： ( ) ○ 不到 3年 ○ 3－ 5年 ○5— 10 年 ○ 10年以上 您目前的年薪是多少：（） ○ 1 万及以下 ○ 2— 4 万能 ○ 5— 8 万 ○ 8— 10万 ○ 10 万以上 您觉得自己的薪酬是否与自己的付出成正比（即是否合理）。 ○ 是 ○ 不是 与当地。