文职薪资管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
则上 不再 往上 调整。 若因特殊贡献需要调整的，由用人单位提交特批报告，公司人力资源部上报公 司总裁批准。 员工同时担任两个或两个以上职务或岗位的，以最高的岗位等级确定薪资。 在员工劳动合同有效期内，公司有权 调整员工岗位，并 根据员工的 工作 表现 和岗位调整 情况 在不低于深圳市最低工资的范围内，拥有 随时调整（ 调 高、 调低 ）员工 工资的权利。 因 公司效益 、 国家相关政策、行政法规变更 、 社会生活指数 、 同业平均调薪 幅度 、 劳动力市场趋势 、 或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对 薪资 做 出适当 调整。 奖金（提成）、 各项 福利补贴等 视实际需要，另行审定 是否需做调整。 六、薪资的计算及发放 实发薪资 = 标准工资 + 奖金（提成） + 福利补贴 应扣款 根据《深圳市员工工资条例》规定，工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。 标准工资 ：按考勤实际工作日及绩效考核规定计算，于每月 6 日通过银行转帐发放上个考勤周期的员工工资。 奖金（提成）： 月度 /季度奖金（提成）按相关绩效考核规定进行计算和发放；年终奖金由公司总裁办公会决定是否发放及发放标准、发放对象等，如确定发放，一般在下一年的第二季度发放到个人工资银行账户。 福利补贴 ： 1） 防毒高温费、清凉饮料费：按考勤实际工 作日计算，与标准工资一起发放 （女员工产假期间取消此两项费用）。 2） 劳动保护费、独生子女费、中餐补助：按考勤实际工作日计算，与标准工资 一起发放。 3）“六一”儿童节日费：在节日前一工作日发放到个人工资银行账户。 4）独生子女医疗补贴：在本公司工作满三个月并且独生子女证提交公司满一年的员工，计发 500 元补贴；在本公司工作满三个月但独生子女证提交公司不满一年的员。阅读剩余 0%
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