组织行为学答案

组织行为学答案内容摘要：

组织行为学答案 一、性心理特征。 发功能、 指向功能和强化功能。 别是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。 动机性、组织性、交流性四种功能。 ）效价（V）× 期望值（E）。 分为参照群体、 一般群体。 然内聚力、工作内聚力、领导内聚力和情感内聚力。 本、 原型。 9. “经济人” 假设与 X 理论认为人生来就是懒惰的； “自我实现人”假设与Y 理论认为一般的人并非天生就厌恶劳动。 就需要、 权力需要和社交需要。 择性、理解性、整体性、 恒常性。 分为假设群体、 实际群体。 定性和 一贯性。 闭律、接近律、 相似律。 两种过程表现为三个特点，即强度、 均衡性和灵活性。 倒退、 固执、孤立和妥协。 负强化、 自然消退和惩罚。 分为正式群体、 非正式群体。 纳的需要、控制的需要、情谊的需要。 23、对于按顺序发生的活动的概要称为_脚本_。 24、知觉的四个阶段分别是注意、编排、解释和判断。 25、一般来说，群体任务的难度越_低_，群体成员越容易出现从众行为。 26、期望理论认为，激励力量的大小主要取决于激励因素的_效价_和_期望值。 27、论认为，人的需要分为 生存需要_、_相互关系_和_成长需要_三种。 28、按照巴甫洛夫的气质分类， 红楼梦中的林黛玉应当属于_抑郁性_。 29、 “三个和尚没水喝”指的是群体行为效应中的从众效应。 30、人实现目标的行为分为两部分，即目标导向行为和目标行为。 31、人际关系建立和维持的原则是指功利原则和交互原则。 32、 “情人眼里出西施”是知觉偏见中的_晕轮_效应。 34、对于人的特性的简要描述而形成的概要，我们称为_原型_。 36、。 麦克利兰的成就需要理论认为，人的需要分为_成就需要_、_友情需要_和权力需要_三种。 37、按照巴甫洛夫的气质分类，鲁智深应当属于_兴奋性_39、企业的人际关系直接影响工作绩效，这种影响因素按照赫兹伯格双因素理论被归为_保健因素_。 40、心理学家认为,自我概念包括三个构成要素:物质自我 、社会自我和精神自我。 二、 ) )论 论 论 依据下列哪类划分标准( ) 般说来态度的心理成分包括认知、情感和 （） )。 一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( ) 而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于( )。 A、知觉防御 B、晕轮效应C首因效应 D、减轻自己的内疚、不安和焦虑的表现称为( ) 出关系,体现了群际关系的( ) 激励因素有关的是（） 望影响和控制他人，对政治感兴趣，而不像高成就需要的人关心改进自己的工作,体现了( ) 对群体加给他们的约束，仍然予以抵制，成员们为权力和地位的分配而产生分歧和敌意，领导者的意图很难得到成员们的顺利贯彻,这时群体处于哪个阶段( ) 量避免与外界现实接触,体现了挫折的( ) 关于冲突观念的现代观点认为( ) 按照事物的局部特征和个别属性去感知事物的整体,体现了( ) 于可在很大范围内进行调查,花钱费时不多,取得效果较好的是 ( ) 生来就是懒惰的,必须由外界的刺激物加以激励，属于哪种人性假设。 （ ） 立型、专制型，是依据下列哪类划分标准( ) 具有明确的共同目标、专门分工和部门分工，并在有意识的协调体系和固定结构的形态下，由相互作用和相互依赖的人员组成的群体是（） ) 后者在实现自身目标时要依赖于前者的协作体现了群际关系的( )A. 合作依存关系 C. 顺序型依存关系 激励理论的分类中，期望理论属于（ ） 作设计的意义与作用之一是（ ） 6、挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是（ ） 体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为( ) ) 个人所确定的目标与社会要求相矛盾或者受到条件限制无法达到时，他会设法制定另一个目标取代原来的目标是( ) 导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（ ） 但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（） 霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即（ ）。 )。 6. 激励的核心要素是( ) ） 体按照社会要求、团体规范或别人的意念而作出的行为称为( ) 化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。 这种强化称为（） .。